快速要点：《2025年就业权利法》于2025年12月获得御准。
其中最重要条款包括赋予零工时和低工时合同员工新权利，包括根据实际工作模式获得保证工时的权利。
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面临的问题
零工时合同不保证最低工作时间。国家统计局数据显示，截至2024年底，英国约有110万人的主要工作为零工时合同。
虽然它为部分人提供了灵活性，但也因造成收入不稳定和给予雇主过大控制权而饱受批评。
1. 获得保证工时的权利
该法案引入了一项权利，规定符合条件的劳动者有权获得反映其常规工作时间的合同。
在参照期（预计为12周，视二级立法而定）后，如果员工实际工作时间持续超出合同约定的最低工时，雇主必须提供反映实际工时的合同。
这并非彻底禁止零工时合同。
真正偏好灵活安排的员工仍可保留此类合同。
但当工作模式实际上已固定时，雇主不得再保留员工的零工时合同。
2. 合理的排班通知
雇主将被要求就排班表及变动提供合理通知。
具体通知期将由二级立法规定，其目的是防止因临时更改排班而影响员工安排育儿、出行或兼职。
3. 临时取消排班的补偿
若雇主临时取消排班，员工将有权获得补偿。
具体细节正在制定中，但原则很明确：员工不应承担因雇主临时取消排班带来的全部经济损失。
这些变革何时生效
法案于2025年12月获得御准，但多数条款将通过生效令和二级立法实施。
政府表示，零工时合同条款可能在2026年或2027年初落地。具体规则仍在通过征求意见进行制定。
这在实践中的意义
如果您签订了零工时合同，且定期工作时间固定，在该法规生效后，您可能有权获得保证工时合同
如果您作为雇主使用了零工时合同，现在明智的做法是审查现有安排，并评估新规对劳动力规划的影响
如果您是自由职业者或派遣工，情况会更复杂——部分条款可能会因您的实际雇佣状态而有所不同
常见问题
零工时合同会被禁止吗？
不会。该法案并没禁止此类合同。它赋予常规工作固定时间的员工获得反映该工时合同的权利。
偏好零工时安排的员工可以继续维持现状。
如果雇主拒绝提供保证工时怎么办？
有关员工工时的更多信息，请参阅我们的清洁行业假期工资与合同风险指南。
关于工作时间的更多信息，请阅读我们关于雇主能否控制无薪休息时间的指南。
一旦相关条款生效，员工将有权提起申诉。具体执行机制仍通过二级立法敲定。请关注 GOV.UK 以获取执行时间表的最新动态。
免责声明：本文仅供一般参考，不构成财务、税务或法律建议。
