快速了解：《2025年就业权利法》已于2025年12月获得御准。其最重要的规定之一，是为零工时和低工时合同下的劳动者赋予新权利，包括根据实际工作模式获得保障工时的权利。
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问题所在
零工时合同并不保证最低工作时数。根据英国国家统计局的数据，截至2024年底，英国约有110万人在其主要工作中签订零工时合同。虽然这类合同对部分人而言具有灵活性，但也因造成收入不稳定、并赋予雇主过度控制权而受到批评。
1. 获得保障工时的权利
该法引入了一项权利：符合条件的劳动者有权获得一份反映其通常工作时数的合同。在一个参考期后（预计为12周，具体取决于次级立法），如果劳动者持续工作的时数超过其合同约定的最低时数，雇主必须提供一份反映这些实际工时的合同。
这并不意味着全面禁止零工时合同。 真正偏好灵活安排的劳动者仍可继续使用此类合同。但雇主不能再在工作模式实际上已经固定的情况下，继续让劳动者签零工时合同。
2. 班次的合理通知
雇主将被要求就班次安排及变更提供合理通知。具体通知期限将由次级立法规定，但目标是防止临时变更班次，影响劳动者安排育儿、出行或第二份工作。
3. 短通知取消的补偿
如果雇主在短时间内取消班次，劳动者将有权获得补偿。具体细则仍在法规中制定，但原则很明确：劳动者不应承担雇主临时取消班次所造成的全部经济损失。
这些变化何时生效
该法已于2025年12月获得御准，但大多数条款将通过生效令和次级立法逐步实施。政府已表示，零工时合同相关条款很可能在2026年或2027年初实施。具体规则仍在通过咨询制定中。
这在实践中意味着什么
如果您签的是零工时合同，且通常工作时数稳定，那么一旦相关法规生效，您可能有权获得保障工时合同
如果您是雇主并使用零工时合同，现在就应审视现有安排，并考虑新要求将如何影响用工规划
如果您是自由职业者或派遣工， 情况会更复杂——某些条款可能会因您的雇佣身份不同而适用方式不同
常见问题
零工时合同会被禁止吗？
不会。该法并未禁止零工时合同。它赋予经常按固定时数工作的劳动者一项权利，即获得一份反映这些时数的合同。偏好零工时安排的劳动者仍可继续使用。
如果我的雇主拒绝提供保障工时怎么办？
如需了解更多关于工时的内容，请参阅我们关于清洁业务带薪休假和合同风险的指南。
如需了解更多关于工作时间的内容，请参阅我们关于雇主是否可以控制无薪休息的指南。
一旦相关条款生效，劳动者将有权提起索赔。执法机制仍在通过次级立法最终确定。请查看 GOV.UK 获取实施时间表的最新信息。
免责声明：本文仅提供一般信息，不构成财务、税务或法律建议。
