Kurz gesagt: Die meisten Menschen unterschreiben Arbeitsverträge, ohne sie sorgfältig zu lesen. Manche Klauseln – insbesondere zu Wettbewerbsverboten, Kündigungsfristen und geistigem Eigentum – können noch lange nach dem Ende der Stelle erhebliche Folgen haben.
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Das Problem
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtlich bindende Vereinbarung. Sobald Sie unterschreiben, stimmen Sie jeder Klausel zu, auch denen, die auf Seite acht versteckt sind. Zwar sind viele Bedingungen Standard, andere können einschränken, was Sie nach dem Ausscheiden tun dürfen, wem Ihre Nebenprojekte gehören oder wie viel Kündigungsfrist Sie einhalten müssen. Verhandelt wird vor der Unterschrift, nicht danach.
1. Stellenbezeichnung und Aufgaben
Prüfen Sie, ob Stellenbezeichnung und Aufgabenbeschreibung mit dem übereinstimmen, was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde. Eine vage Formulierung wie "sonstige Aufgaben, die vernünftigerweise verlangt werden können" gibt dem Arbeitgeber großen Spielraum, Ihre Rolle zu ändern, ohne Ihren Vertrag neu zu verhandeln.
2. Probezeit und Kündigungsfrist
Viele Verträge enthalten eine Probezeit (typischerweise drei bis sechs Monate), während der Ihre Kündigungsfrist kürzer ist. Prüfen Sie, was passiert, wenn die Probezeit verlängert wird – manche Verträge erlauben unbegrenzte Verlängerungen.
Kündigungsfristen sind wichtiger, als viele denken. Eine Kündigungsfrist von drei Monaten bedeutet, dass Sie drei Monate nach Ihrer Kündigung keinen neuen Job beginnen können, es sei denn, Ihr Arbeitgeber stimmt zu, Sie früher gehen zu lassen oder Sie in Garden Leave zu schicken.
3. Wettbewerbsverbote
Diese Klauseln schränken ein, was Sie nach dem Ausscheiden tun dürfen:
Wettbewerbsverbot: Verhindert, dass Sie für einen Wettbewerber arbeiten (typischerweise 3 bis 12 Monate)
Abwerbeverbot: Verhindert, dass Sie die Kunden des Arbeitgebers ansprechen
Abwerbeverbot für Mitarbeitende: Verhindert, dass Sie ehemalige Kolleginnen und Kollegen anwerben
Englische Gerichte setzen Wettbewerbsverbote in der Regel nur durch, wenn sie in Umfang, Dauer und geografischem Geltungsbereich angemessen sind. Ein 12-monatiges Wettbewerbsverbot für die gesamte UK bei einer Junior-Marketingrolle wäre wahrscheinlich nicht durchsetzbar. Ein 6-monatiges Wettbewerbsverbot für einen leitenden Vertriebsdirektor mit Zugang zu vertraulichen Kundenbeziehungen könnte jedoch Bestand haben. Selbst eine nicht durchsetzbare Klausel kann künftige Arbeitgeber abschrecken oder zu kostspieligen Streitigkeiten führen.
4. Geistiges Eigentum
Viele Verträge übertragen dem Arbeitgeber sämtliches geistiges Eigentum, das während der Beschäftigung geschaffen wird. Manche gehen weiter und beanspruchen Eigentum an Arbeiten, die "im Zusammenhang mit" Ihrer Beschäftigung entstehen, selbst außerhalb der Arbeitszeit. Wenn Sie Nebenprojekte oder freiberufliche Tätigkeiten haben, prüfen Sie diesen Abschnitt sorgfältig und erwägen Sie, eine Ausnahme auszuhandeln.
5. Bonus und Provision
Prüfen Sie, ob Ihr Bonus vertraglich oder freiwillig ist. Ein freiwilliger Bonus bedeutet, dass der Arbeitgeber entscheiden kann, ihn nicht zu zahlen. Prüfen Sie auch, ob Sie zum Auszahlungszeitpunkt noch beschäftigt sein müssen, um ihn zu erhalten. Manche Verträge sehen vor, dass ausscheidende Mitarbeitende auf einen noch nicht ausgezahlten Bonus verzichten, selbst wenn sie den gesamten Leistungszeitraum gearbeitet haben.
Kann ich Vertragsbedingungen verhandeln?
Ja, und Arbeitgeber erwarten ein gewisses Maß an Verhandlung, insbesondere bei Führungspositionen. Häufig verhandelt werden Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote und Klauseln zum geistigen Eigentum. Entscheidend ist, diese Punkte nach Erhalt des Angebots, aber vor der Unterschrift anzusprechen.
Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationszwecken und stellt keine finanzielle, steuerliche oder rechtliche Beratung dar.
