Sie können den folgenden Entwurf für ein Beschwerdeschreiben gerne in Microsoft Word oder in eine E-Mail kopieren und einfügen und nach Bedarf anpassen. Er gilt für das Arbeitsrecht in England und Wales.

Aktualisierung 2026: Fristen und frühe Schlichtung

Die meisten Ansprüche vor dem Employment Tribunal unterliegen weiterhin kurzen Fristen, die oft ab der Kündigung, dem Ausscheiden oder dem beanstandeten Vorgang berechnet werden. Die frühe Schlichtung durch Acas beeinflusst die Frist, lässt Fristen aber in der Regel nicht entfallen. Wenn Sie kurz vor einer Frist stehen, holen Sie sich schnell Rat und bewahren Sie Screenshots von Acas-Bescheinigungen, E-Mails und Daten auf.

Acas erklärt die frühe Schlichtung und die Fristen vor dem Tribunal getrennt. Für Streitigkeiten, die am oder nach dem 1. Dezember 2025 begonnen haben, kann die frühe Schlichtung durch Acas bis zu 12 Wochen dauern. Das kann den praktischen Zeitplan ändern, aber Sie sollten dennoch das ursprüngliche Datum des Problems festhalten und nicht davon ausgehen, dass eine interne Beschwerde oder Berufung die Fristen vor dem Tribunal verlängert.

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Betreff: Formelle Beschwerde zum Redundanzverfahren

Sehr geehrte/r [Name der Führungskraft/HR-Abteilung],

hiermit erhebe ich formell Beschwerde gegen das Redundanzverfahren, das meine Position betrifft. Ich habe Bedenken hinsichtlich der Fairness und Transparenz des Verfahrens, insbesondere in Bezug auf:

• die geschäftliche Begründung und die Kriterien, die für die Auswahl meiner Position für die Redundanz verwendet wurden.

• das Konsultationsverfahren, einschließlich der Frage, ob alle Alternativen und Versetzungsmöglichkeiten ordnungsgemäß geprüft wurden.

• mögliche Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien oder das Arbeitsrecht.

Ich bitte höflich um:

• eine schriftliche Erklärung der Gründe für meine Auswahl sowie Einzelheiten zu den verwendeten Auswahlkriterien.

• Kopien aller relevanten Unternehmensrichtlinien oder Verfahren, die während dieses Prozesses angewendet wurden.

• Informationen über alle in Betracht gezogenen geeigneten alternativen Stellen und die Gründe, warum sie mir nicht angeboten wurden.

Bitte bestätigen Sie den Eingang dieser Beschwerde und skizzieren Sie die nächsten Schritte in Ihrem Verfahren. Außerdem bitte ich um Angaben zum voraussichtlichen Zeitrahmen für Ihre Antwort.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

Kann man während einer Redundanz eine Beschwerde einreichen?

Ja, Sie können in jeder Phase des Redundanzverfahrens eine Beschwerde einreichen – sogar bevor es abgeschlossen ist. Wenn Sie der Ansicht sind, dass das Verfahren unfair oder diskriminierend ist oder nicht der Richtlinie Ihres Arbeitgebers entspricht, haben Sie das Recht, formell Beschwerde einzulegen. Das Einreichen einer Beschwerde kann das Verfahren aussetzen, während Ihre Bedenken geprüft werden, und schafft eine klare Dokumentation Ihrer Einwände. Das ist besonders wichtig, wenn Sie die Redundanz später vor einem Employment Tribunal in England oder Wales anfechten möchten.

Was ist die 70/30-Regel bei Redundanz?

Die „70/30-Regel“ ist keine gesetzliche Vorgabe, wird von Arbeitgebern aber manchmal als Leitlinie für die Auswahl bei Redundanz verwendet. Sie bedeutet, dass 70 % der Entscheidung auf objektiven Kriterien beruhen (etwa Fähigkeiten, Qualifikationen und Leistung), während 30 % auf subjektiven Faktoren basieren können (wie Einstellung oder Flexibilität). Wenn Sie das Gefühl haben, dass subjektive Kriterien unfair angewendet wurden, erwähnen Sie dies in Ihrer Beschwerde und bitten Sie um Nachweise, die Ihre Auswahl stützen.

Was sind die drei R der Redundanz?

Die drei R der Redundanz sind:

• Rationale: Warum findet die Redundanz statt? Arbeitgeber müssen einen echten betrieblichen Grund nachweisen.

• Reasonableness: War das Verfahren fair und angemessen? Dazu gehören Konsultation und die Prüfung von Alternativen.

• Redeployment: Wurden Ihnen vor der Bestätigung der Redundanz geeignete alternative Stellen angeboten?

Wenn einer dieser Schritte versäumt oder schlecht gehandhabt wurde, haben Sie einen Grund, Beschwerde einzulegen.

Wie schreibt man ein starkes Beschwerdeschreiben?

Ein starkes Beschwerdeschreiben ist:

• Klar und prägnant: Formulieren Sie Ihre Bedenken direkt und bleiben Sie bei den Fakten.

• Belegbasiert: Verweisen Sie auf konkrete Daten, Mitteilungen und Richtlinien.

• Lösungsorientiert: Sagen Sie, welches Ergebnis Sie anstreben (z. B. eine Überprüfung des Verfahrens, ein Gespräch oder eine alternative Beschäftigung).

• Professionell: Bleiben Sie höflich und sachlich, auch wenn Sie verärgert sind.

Fügen Sie alle unterstützenden Unterlagen bei und behalten Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie die Angelegenheit ernst nehmen, organisiert sind und offen für eine Lösung.

Hinweis: Dieser Inhalt dient nur allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechts-, Finanz- oder Steuerberatung dar. Ergebnisse können je nach Ihren individuellen Umständen variieren.

Wie Caira helfen kann

Caira von Unwildered kann Ihnen helfen, unübersichtliche Belege in einen klareren Plan zu verwandeln. Sie können Verträge, Gehaltsabrechnungen, Beschwerdebriefe, Kündigungsschreiben, Acas-Bescheinigungen, Screenshots und HR-E-Mails hochladen, einschließlich PDFs, Briefe, Screenshots, Fotos, Formulare, E-Mails oder Notizen, und dann Caira bitten, den Zeitablauf zusammenzufassen. Sie kann fehlende Belege erkennen, ein ruhiges Schreiben entwerfen oder Fragen für einen Anwalt, Berater, ein Tribunal, ein Gericht, einen Händler, Vermieter oder eine Behörde vorbereiten. Caira ist kein Ersatz für einen regulierten Berater in dringenden oder risikoreichen Fällen. Sie kann Ihnen helfen, sich zu organisieren, bevor Sie handeln.