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Passen Sie sie nach Bedarf an.
Sie gilt für das Arbeitsrecht in England und Wales.
Update 2026: Fristen und Acas
Die meisten Klagen haben kurze Fristen.
Oft ab Kündigung oder Vorfall.
Acas-Verfahren verschieben Fristen,
löschen sie aber selten.
Sichern Sie Zertifikate und Mails schnell.
Acas erklärt Fristen separat.
Ab 1. Dezember 2025 kann Acas
bis zu 12 Wochen dauern.
Das ändert den Zeitplan.
Interne Einprüche verlängern Fristen nicht.
Dokument | Bedeutung |
|---|---|
Acas-Zertifikat | Nötig vor einer Klage beim ET1. |
Kündigung oder Beschwerde | Zeigt Daten, Gründe und Ablauf. |
Zeitstrahl | Erklärt Fakten sachlich ohne Stress. |
Screenshots | Belegen Mobbing oder Diskriminierung. |
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Betreff: Formelle Beschwerde – Kündigungsverfahren
Sehr geehrte(r) [Name/Personalabteilung],
hiermit erhebe ich formell Beschwerde gegen das Kündigungsverfahren.
Ich bezweifle die Fairness und Transparenz der Auslese, speziell bezüglich:
Der geschäftlichen Begründung und Kriterien für meine Auswahl.
Des Konsultationsprozesses und der Prüfung von Alternativen.
Möglicher Verstöße gegen Richtlinien oder das Arbeitsrecht.
Ich bitte höflich um:
Eine schriftliche Begründung meiner Auswahl und der Kriterien.
Kopien aller angewendeten Richtlinien und Verfahren.
Infos zu geprüften Ersatzstellen und warum ich sie nicht erhielt.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt und nennen Sie mir die nächsten Schritte.
Bitte teilen Sie mir auch den Zeitrahmen für Ihre Antwort mit.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Beschwerde während Kündigung?
Ja, das ist jederzeit möglich – auch vor dem Abschluss.
Sind Sie ungerecht behandelt worden?
Dann haben Sie das Recht zu reagieren.
Eine Beschwerde kann den Prozess pausieren.
Sie schafft Beweise für das Arbeitsgericht.
Was ist die 70/30-Regel?
Sie ist kein Gesetz, sondern ein Richtwert.
70 % basieren auf harten Kriterien wie Leistung.
30 % nutzen weiche Kriterien wie Flexibilität.
Fordern Sie bei Zweifeln die Belege an.
Die drei R der Kündigung?
Die drei R stehen für:
Rationale: Der echte geschäftliche Grund der Kündigung.
Reasonableness: Ein faires, angemessenes Verfahren.
Redeployment: Das Angebot anderer freier Stellen im Betrieb.
Fehlt ein Schritt, können Sie Beschwerde einreichen.
Wie schreibt man einen starken Brief?
Ein starker Brief ist:
Klar und kurz: Direkt auf den Punkt und rein sachlich.
Faktenbasiert: Mit festen Daten und Regeln.
Zielgerichtet: Formuliert ein klares Ziel.
Professionell: Höflich, auch bei Ärger.
Sichern Sie alle Belege ab.
Das zeigt, dass Sie gut organisiert sind.
Hinweis: Dies ist keine Rechts- oder Finanzberatung.
Ergebnisse hängen vom Einzelfall ab.
Wie Caira helfen kann
Caira von Unwildered ordnet Ihr Chaos.
Laden Sie Verträge, Mails oder Briefe hoch.
Caira erstellt daraus einen klaren Zeitstrahl.
Sie findet Lücken und entwirft sachliche Schreiben.
Caira ersetzt keinen Anwalt in Akutfällen.
Sie hilft Ihnen aber, sich perfekt vorzubereiten.
