Die Bekanntgabe einer Schwangerschaft oder die Planung von Elternzeit sollte eine Zeit der Freude und Vorfreude sein. Doch für viele Beschäftigte in England und Wales ist dieser Meilenstein von Sorgen um die Arbeitsplatzsicherheit überschattet. Es gibt zahlreiche Berichte darüber, dass Mitarbeitende kurz nach Mitteilung ihrer Nachricht entlassen oder zu einer freiwilligen Redundanz gedrängt wurden. Zwar bietet das Gesetz einen starken Schutz, doch die Realität kann ganz anders aussehen. Dieser Artikel untersucht, ob solche Maßnahmen von Arbeitgebern rechtmäßig sind, welche Rechte Eltern haben und welche Schritte unternommen werden können, wenn kurz nach der Bekanntgabe einer Schwangerschaft oder Elternzeit eine Kündigung wegen Stellenabbaus droht.

2. Der rechtliche Rahmen

Das Recht in England und Wales bietet Beschäftigten während Schwangerschaft und Elternzeit starke Schutzvorkehrungen. Der Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act 2023, der im April 2024 gestärkt wurde, verlängert den Schutzzeitraum vom Zeitpunkt an, zu dem eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter den Arbeitgeber über die Schwangerschaft oder die Absicht, Elternzeit zu nehmen, informiert, bis 18 Monate nach der Geburt des Kindes. Während dieses „geschützten Zeitraums“ dürfen Arbeitgeber eine Person nicht wegen Schwangerschaft, Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub für einen Stellenabbau auswählen. Dies gilt automatisch als unfair dismissal und kann außerdem eine Diskriminierung darstellen.

Wenn ein echter Fall von Stellenabbau vorliegt, verlangt das Gesetz, dass Beschäftigte in Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub bei allen geeigneten alternativen Stellen vorrangig berücksichtigt werden. Das bedeutet, dass ihnen vor allen anderen Beschäftigten eine geeignete alternative Stelle angeboten werden muss, ohne dass sie sich bewerben oder ein Vorstellungsgespräch absolvieren müssen. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass der Stellenabbau echt ist und nicht als Vorwand für Diskriminierung dient.

3. Zeitpunkt und Motiv: Warum ein Stellenabbau kurz nach der Mitteilung von Elternzeit ein Warnsignal ist

Der Zeitpunkt eines Stellenabbaus oder eines Angebots zur freiwilligen Redundanz ist ein entscheidender Faktor dafür, ob das Vorgehen des Arbeitgebers rechtmäßig ist. Wird der Stellenabbau innerhalb weniger Wochen nach der Mitteilung von Schwangerschaft oder Elternzeit angekündigt, wirft das sofort Fragen nach dem Motiv auf. Das Gesetz erkennt an, dass die Auswahl einer Person für einen Stellenabbau, weil sie schwanger ist oder Elternzeit nehmen will, rechtswidrig ist.

Arbeitgeber versuchen manchmal, den wahren Grund für den Stellenabbau mit Verweis auf „betriebliche Erfordernisse“ oder „Umstrukturierungen“ zu verschleiern. Fällt der Zeitpunkt jedoch eng mit einer Schwangerschafts- oder Elternzeitmitteilung zusammen oder ist nur die neue oder werdende Elternperson betroffen, kann dies darauf hindeuten, dass der Stellenabbau nicht echt ist. Weitere Warnzeichen sind ein unerwartetes Angebot eines freiwilligen Redundanzpakets oder Druck, schnell eine Aufhebungsvereinbarung zu unterzeichnen.

4. Was Sie tun können, wenn Sie ins Visier geraten

Wenn Sie kurz nach der Bekanntgabe einer Schwangerschaft oder Elternzeit mit einem Stellenabbau oder einem Angebot zur freiwilligen Redundanz konfrontiert werden, können Sie wichtige Schritte unternehmen, um Ihre Rechte zu schützen:

• Schriftliche Gründe anfordern: Bitten Sie um eine klare schriftliche Erklärung für den Stellenabbau und das Verfahren, mit dem Sie ausgewählt wurden. So lässt sich feststellen, ob das Verfahren fair und transparent war.

• Nach geeigneten Alternativen fragen: Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, welche alternativen Stellen geprüft wurden und warum sie Ihnen nicht angeboten wurden. Sie haben ein gesetzliches Recht darauf, bei geeigneten freien Stellen vorrangig berücksichtigt zu werden.

• Beweise sammeln: Bewahren Sie sämtliche Kommunikation, Gesprächsnotizen und Stellenanzeigen für ähnliche Positionen auf. Diese Unterlagen können entscheidend sein, wenn Sie den Stellenabbau später anfechten müssen.

• Nicht freiwillig kündigen: Warten Sie auf eine formelle Mitteilung über den Stellenabbau. Eine Eigenkündigung kann Ihre Position schwächen und Ihre Ansprüche auf Abfindung oder die Möglichkeit, die Entscheidung anzufechten, beeinträchtigen.

• Jede Einigung verhandeln: Wenn Ihnen eine Einigung angeboten wird, können Sie bessere Bedingungen aushandeln, insbesondere wenn Sie mögliche Diskriminierung oder unfair dismissal ansprechen.

5. Checkliste: Anzeichen dafür, dass Ihr Stellenabbau rechtswidrig sein könnte

Es ist wichtig, die Warnzeichen zu erkennen, die darauf hindeuten, dass ein Stellenabbau nicht echt oder nicht fair sein könnte. Achten Sie auf folgende Hinweise:

• Stellenabbau oder Entlassung wird innerhalb weniger Wochen nach Mitteilung von Schwangerschaft oder Elternzeit angekündigt.

• Keine Konsultation oder ein überstürztes Verfahren mit wenig Erklärung dazu, wie Sie ausgewählt wurden.

• Kein Angebot geeigneter alternativer Stellen oder Angebote, die wegen Vergütung, Standort oder Arbeitszeiten offensichtlich nicht annehmbar sind.

• Andere Mitarbeitende in ähnlichen Rollen sind nicht betroffen, was darauf hindeutet, dass Sie herausgegriffen wurden.

• Druck, eine freiwillige Redundanz anzunehmen oder schnell eine Aufhebungsvereinbarung zu unterzeichnen, ohne Zeit, Ihre Optionen zu prüfen.

Wenn Sie eines oder mehrere dieser Anzeichen bemerken, sollten Sie das Verfahren hinterfragen und bei Ihrem Arbeitgeber weitere Klarstellung einholen.

6. Fazit

Ein Stellenabbau oder ein Angebot zur freiwilligen Redundanz kurz nach der Bekanntgabe einer Schwangerschaft oder Elternzeit kann sehr belastend sein. Das Recht in England und Wales soll Sie in dieser verletzlichen Zeit vor unfairer Behandlung schützen. Arbeitgeber müssen strenge Verfahren einhalten und dürfen Stellenabbau nicht als Vorwand für Diskriminierung nutzen. Wenn Sie vermuten, dass das Verfahren nicht echt ist, haben Sie das Recht, es anzufechten und ein faires Ergebnis zu verlangen.

7. Praktische Ermutigung

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind und Optionen haben. Nehmen Sie sich Zeit, alle Unterlagen zu prüfen, Fragen zu stellen und sich nicht zu schnellen Entscheidungen drängen zu lassen. Das Sammeln von Beweisen und das Verständnis Ihrer Rechte kann einen erheblichen Unterschied machen.

Weitere Hinweise finden Sie in unserem Leitfaden zu you shipped GTA 6 Now what - ein praktischer Leitfaden zur Vorbereitung auf Stellenabbau für Rockstar-Mitarbeitende.

Weitere Hinweise finden Sie in unserem Leitfaden zu schwanger und dann per Performance-Management unter Druck gesetzt.

Hinweis: Dieser Inhalt dient nur allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechts-, Finanz- oder Steuerberatung dar. Die Ergebnisse können je nach Ihren individuellen Umständen variieren.