Ist mein Vergleichsangebot gut? Geld, Steuern und Bedingungen vergleichen
Dieser Artikel ist für Sie, wenn:
Ihnen eine Einmalzahlung angeboten wurde, damit Sie Ihren Job verlassen.
Sie ein Angebot vergleichen, das als drei, sechs oder zwölf Monatsgehälter beschrieben wird.
Sie wissen müssen, was bereits geschuldet ist, was wirklich zusätzlich ist und was Sie danach weiterhin bindet.
Kurzantwort: Es gibt keine standardmäßige „gute“ Zahl. Sechs Monate können großzügig, üblich oder schlecht sein, je nach Kündigungsfrist, Urlaub, Bonus, Leistungen, der voraussichtlichen Zeit ohne Arbeit und den Ansprüchen, auf die verzichtet wird. Wandeln Sie die Überschrift in einen Netto-Vergleichsaufschlag und einen realistischen finanziellen Spielraum um.
Teilen Sie das Angebot auf, bevor Sie es bewerten
Topf | Beispiel | Ist es wirklich zusätzlich? |
|---|---|---|
Bereits verdientes Gehalt und Auslagen | £2,400 | Nein |
Angesammelter Urlaub | £1,600 | Nein |
Kündigungsfrist oder PILON | £8,000 | Meist vertraglich geschuldet, keine Entschädigung |
Gesetzliche oder vertragliche Abfindung | £4,500 | Bestehender Anspruch |
Vergleichszahlung | £12,000 | Meist der ausgehandelte Aufschlag |
Referenz, Leistungen oder Änderungen von Beschränkungen | Keine einfache Geldsumme | Potenziell wertvoll |
Die Musterhinweise von Acas trennen gewöhnliche Beendigungszahlungen von der Vergleichszahlung für Ansprüche. Tun Sie dasselbe in einer Tabelle. Erfassen Sie für jede Position Bruttobetrag, erwartete Abzüge, Zahlungsdatum, Klausel und Nachweis.
Caira kann eine hochgeladene Vergleichsvereinbarung, den Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnungen zusammen mit einem Excel-Vergleich lesen und dann zeigen, welche Beträge bereits geschuldet sind und welche vom Unterschreiben abhängen.
Was bedeuten drei, sechs oder zwölf Monate wirklich?
Einer Arbeitnehmerin mit £36,000 Jahresgehalt wird „drei Monate“ angeboten, also £9,000. Aber zwei Monate Kündigungsfrist und £1,000 Urlaubsgeld sind bereits geschuldet. Die zusätzliche Zahlung liegt näher bei £2,000 – nicht bei drei Monaten neuem Geld.
Ein anderer Arbeitnehmer verdient £48,000. Das Angebot enthält £16,000 PILON und £24,000 Entschädigung. Die Überschrift entspricht zehn Monatsgehältern, aber nur die £24,000 sind der Vergleichsaufschlag. Seine Krankenversicherung endet sofort und ein Bonus ist ausgeschlossen. Das Paket sollte mit den monatlichen Nettoausgaben, Ersatzleistungen und der voraussichtlichen Dauer der Jobsuche verglichen werden, nicht nur mit dem Bruttogehalt.
Eine dritte Arbeitnehmerin verdient £60,000 und erhält £30,000 Entschädigung, sechs Monate fortgesetzten medizinischen Schutz, eine vereinbarte Referenz und die Aufhebung eines sechsmonatigen Wettbewerbsverbots. Das kann mehr wert sein als ein größeres reines Barangebot. Umgekehrt können zwölf Monatsgehälter immer noch schlecht sein, wenn sie eine lange Kündigungsfrist, erhebliche Provisionen oder einen starken Diskriminierungsanspruch aufzehren.
Verwenden Sie drei Vergleiche:
Vertragliche Untergrenze: alles, was auch ohne Vergleich zu zahlen wäre.
Wert des Anspruchs: entgangene Einkünfte, Leistungen und jede realistisch streitige Entschädigung, angepasst an Beweise, Prozessrisiko und Schadensminderung.
Persönlicher Spielraum: erwarteter Nettozufluss geteilt durch die notwendigen monatlichen Ausgaben – nicht durch das monatliche Bruttogehalt.
Wenn sich das Angebot ändert, kann Caira die überarbeiteten Entwürfe Zeile für Zeile vergleichen.
Bilden Sie eine Spanne, keine magische Zahl
Schätzen Sie, wie lange es dauern kann, die Stelle zu ersetzen, und modellieren Sie dann Nettovergütung und Leistungen, statt das Gehalt mit beliebigen Monaten zu multiplizieren.
Frage | Niedriger Fall | Mittlerer Fall | Hoher Fall |
|---|---|---|---|
Zeit ohne vergleichbares Einkommen | 2 Monate | 5 Monate | 9 Monate |
Notwendige monatliche Ausgaben | £2,200 | £2,200 | £2,200 |
Erforderlicher finanzieller Spielraum | £4,400 | £11,000 | £19,800 |
Dies ist ein Belastungstest, keine Anspruchsbewertung. Berücksichtigen Sie Zwischeneinkünfte, Rentenbeiträge, Krankenversicherung, Provisionen und den Ersatz eines Firmenwagens. Halten Sie die Annahmen sichtbar, damit aus sechs Monaten nach Steuern und Leistungen nicht stillschweigend vier werden.
Bei gewöhnlicher unfairer Kündigung ist die Entschädigungszuerkennung derzeit auf den niedrigeren Betrag von 52 Wochen Bruttolohn oder £123,543 begrenzt, wenn die Grenzen ab April 2026 gelten. Diese Obergrenze ist keine Vorhersage: Zuerkennungen hängen von Verlust, Beweisen, Schadensminderung, Kürzungen und der Art des Anspruchs ab. Entschädigung bei Diskriminierung folgt einer anderen Struktur.
Für Diskriminierungsansprüche, die ab dem 6. April 2026 erhoben werden, reichen die richterlichen Vento-Bänder von £1,300–£12,600 für weniger schwere Beeinträchtigungen des Gefühls, £12,600–£37,700 für die mittlere Bandbreite und £37,700–£62,900 für die schwersten Fälle, mit außergewöhnlichen Fällen darüber hinaus. Sie sind kein Vergleichstarif und enthalten keine entgangenen Einkünfte.
Steuern können die Antwort verändern
Die ersten £30,000 sind nicht automatisch steuerfrei. HMRC sagt, dass Lohn, Urlaub, Boni, Zahlungen für Wettbewerbsverbote und Kündigungsfrist/PENP normalerweise steuerpflichtige Einkünfte sind. Die ersten zusammen £30,000 aus qualifizierender Abfindung und echter Beendigungsentschädigung können steuerfrei sein. Bitten Sie um den Steuerplan der Vereinbarung und vergleichen Sie die geschätzten Nettobeträge.
Der Zeitpunkt ist wichtig. Eine steuerpflichtige Zahlung nach dem P45 kann einen 0T-Steuercode verwenden und dadurch einen anderen sofortigen Abzug erzeugen als in der Angebotsrechnung. Erfassen Sie Bruttobetrag, vertragliche Bezeichnung, vorgeschlagene steuerliche Behandlung und erwarteten Zahlungseingang getrennt. Eine Steuerfreistellungsklausel kann das spätere HMRC-Risiko auf Sie verlagern.
Prüfen Sie dann Zahlungsdaten, die beigefügte Referenz, den Verzicht auf Ansprüche, die Rückgabe von Unterlagen, Beschränkungen, No-Rehire-Klauseln, Mitwirkungspflichten, Steuerfreistellungen und Vertragsverletzungen. Der Verzicht sollte die konkreten abgegoltenen Ansprüche benennen; „alle Ansprüche“ allein reicht nicht aus, um gesetzliche arbeitsrechtliche Ansprüche zu verzichten. Prüfen Sie, ob Anwaltskosten separat sind und ob die Zahlung von der Rückgabe von Eigentum oder einer anderen Bedingung abhängt.
Nutzen Sie unseren NDA-Leitfaden zu Vertraulichkeit und Nichtabwertung. Die meisten Tribunal-Ansprüche haben eine Frist von drei Monaten minus einem Tag; Verhandlungen stoppen die Frist nicht automatisch. Acas empfiehlt mindestens zehn Kalendertage, um formelle schriftliche Bedingungen zu prüfen.
Caira kann den endgültigen Entwurf in eine leicht verständliche Checkliste umwandeln und ein geändertes Angebot neu berechnen. Die 14-tägige Testphase ist kostenlos; danach beginnen die Pläne bei etwa £15 pro Monat.
Fragen, die Menschen oft nicht zu stellen wagen
Sind sechs Monatsgehälter gut?
Nur nachdem Kündigungsfrist, Urlaub, Abfindung und andere bestehende Ansprüche herausgerechnet wurden. Vergleichen Sie den verbleibenden Aufschlag mit dem Netto-Spielraum und den freigegebenen Rechten.
Kann ich mehr als Geld verlangen?
Ja. Die Formulierung der Referenz, Leistungen, Zahlungszeitpunkt, Änderungen von Beschränkungen und eine vereinbarte Mitteilung können den Wert erheblich verändern.
Kann ich nach der Unterschrift meine Meinung ändern?
In der Regel nicht einfach, weil Sie das Geschäft bereuen. Eine wirksame Vergleichsvereinbarung ist ein Vertrag und verzichtet normalerweise auf die konkret benannten Ansprüche.
Was, wenn der Arbeitgeber zu spät zahlt?
Prüfen Sie, ob die Vereinbarung ein festes Datum, Zinsen, Vollstreckungskosten und die fortgeltenden Pflichten bei Nichtzahlung nennt. Bewahren Sie die unterzeichnete Vereinbarung und den Zahlungsnachweis auf.
Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine rechtliche, finanzielle, steuerliche oder medizinische Beratung.
