Kann mein Aufhebungsvertrag mich am Reden hindern? NDA und Maulkorb-Klauseln erklärt
Dieser Artikel ist für Sie, wenn:
Ihnen ein Aufhebungsvertrag mit Vertraulichkeits- oder Nichtabwertungsklauseln angeboten wurde.
Sie unsicher sind, ob Sie mit Familie, einem neuen Arbeitgeber, der Polizei, einer Aufsichtsbehörde oder einer Therapeutin bzw. einem Therapeuten sprechen dürfen.
Sie befürchten, dass ein einziges Gespräch oder ein Social-Media-Beitrag die Rückzahlung der Abfindung auslösen könnte.
Kurzantwort: Ein NDA kann einschränken, was Sie sagen, aber es ist kein rechtlicher Maulkorb. Trennen Sie zunächst die Vertragsbedingungen der Einigung, die dem Streit zugrunde liegenden Ereignisse und vertrauliche Geschäftsinformationen.
Zuerst feststellen, was zum Schweigen gebracht wurde
Klausel | Was sie abdecken kann | Was zu prüfen ist |
|---|---|---|
Vertraulichkeit der Einigung | Das Bestehen, die Höhe oder die Bedingungen der Vereinbarung | Sind Familie, Steuer-, medizinische und berufliche Berater genannt? |
Umstände-Klausel | Die Beschwerde, Vorwürfe oder Ereignisse, die zum Ausscheiden geführt haben | Ist sie notwendig, konkret und gegenseitig? |
Nichtabwertung | Kritische Äußerungen über den Arbeitgeber oder Kolleginnen und Kollegen | Verbietet sie falsche Aussagen oder alles, was den Ruf „nachteilig beeinflussen“ könnte? |
Bestehende Vertraulichkeit | Geschäftsgeheimnisse, Kundendaten und interne Dokumente | Welche Klauseln des Arbeitsvertrags bleiben bestehen, und wie lange? |
Rückzahlung oder Freistellung von Ansprüchen | Folgen eines Verstoßes | Ist die Rückforderung an nachgewiesenen Schaden geknüpft, oder verlangt jeder Verstoß jeden Penny zurück? |
Acas sagt, dass Vertraulichkeitsklauseln freiwillig sind und angeben sollten, was mit wem geteilt werden darf. Die aktuelle Musterleitlinie besagt, dass sie nur verwendet werden sollten, wenn es notwendig ist, und nicht automatisch eingefügt werden sollten.
Lesen Sie die definierten Begriffe. Sie können eine kurz wirkende Klausel deutlich weiter fassen. „Confidential Information“ kann Dokumente, Gespräche, Kundendaten und alles umfassen, was während der Beschäftigung erfahren wurde. „Representatives“ kann auch Vorgesetzte einschließen, die den Vertrag nie unterzeichnen. Prüfen Sie jede Definition anhand der operativen Klausel, statt nur die Klausel selbst zu lesen.
Caira kann einen hochgeladenen Vertrag mit Ihrem Arbeitsvertrag vergleichen und eine Tabelle in einfachem Englisch erstellen: „darf sagen / darf nicht sagen / unklar“.
Klauseln, die ein langsameres Lesen verdienen
Erlaubte Offenlegungen sollten die Personen und Stellen abdecken, die Sie tatsächlich benötigen könnten: enge Familie, HMRC, medizinische Fachkräfte, Versicherer, Polizei, Aufsichtsbehörden und Gerichte. Wenn die Offenlegung gegenüber der Familie von deren Geheimhaltung abhängt, könnte deren spätere Weitergabe dennoch als Ihr Verstoß geltend gemacht werden.
Eine Pflicht-offenlegungs-Klausel sollte nicht verlangen, dass Sie vor der Befolgung von Gesetz, Gericht oder Aufsichtsbehörde die Zustimmung des Arbeitgebers einholen. Jede Benachrichtigungspflicht sollte nur gelten, soweit dies rechtmäßig und vernünftigerweise praktikabel ist.
Rückgabe- und Löschungsklauseln brauchen praktische Grenzen. Daten können in Backups verbleiben, während der Vertrag, Gehaltsabrechnungen oder Beweismittel für Steuerzwecke, Vollstreckung oder eine geschützte Offenlegung benötigt werden können. Versprechen Sie keine Löschung, die Sie nicht verifizieren können.
Prüfen Sie auch Zusicherungen. Die Erklärung, dass Ihnen kein Fehlverhalten, kein aufsichtsrechtliches Problem und kein Grund für eine fristlose Kündigung bekannt ist, ist etwas anderes als das Versprechen, den Arbeitgeber nicht zu kritisieren – und kann einen separaten Rückzahlungsstreit auslösen.
Drei Situationen, die ähnlich aussehen – aber nicht dasselbe sind
Sie möchten Ihrem Partner den Betrag nennen. Viele Vereinbarungen erlauben die Offenlegung gegenüber nahen Familienangehörigen oder Beratern, wenn auch diese die Information vertraulich behandeln. „Familie“ umfasst möglicherweise keinen Freund oder neuen Partner. Benennen Sie die Personen, die Sie tatsächlich brauchen.
Sie möchten mutmaßliche Straftaten oder Fehlverhalten melden. Ein NDA kann Sie nicht daran hindern, eine Straftat der Polizei zu melden oder eine rechtlich geschützte Whistleblowing-Offenlegung zu machen. Seit dem 1. Oktober 2025 erlauben die Schutzvorschriften des Victims and Prisoners Act außerdem Opfern in England und Wales, Informationen zu einer Straftat mit bestimmten Personen zu Beratungs- und Unterstützungszwecken zu teilen. Ab dem 6. April 2026 können Offenlegungen zu sexueller Belästigung nach dem Whistleblowing-Recht geschützt sein. Diese Wege haben Voraussetzungen; ein öffentlicher Social-Media-Beitrag ist nicht automatisch geschützt.
Eine Personalvermittlerin fragt, warum Sie gegangen sind. Zu sagen „wir haben einen Austritt vereinbart“ kann gegen eine Klausel verstoßen, die das Bestehen der Vereinbarung schützt. Eine sicherere Lösung ist eine abgestimmte Formulierung für Recruiter, LinkedIn und Kolleginnen und Kollegen sowie ein beigefügtes Referenzschreiben. Verlassen Sie sich nicht auf „wir stellen eine Standardreferenz aus“. Fügen Sie den endgültigen Text bei.
Achten Sie auf das Rechtsmittel, nicht nur auf das Versprechen
Die Überprüfung der NDA-Praxis durch die Solicitors Regulation Authority fand Beispiele für extrem weit gefasste nicht-abwertende Formulierungen und Klauseln, die nach einem möglichen Verstoß die gesamte Kündigungs- und Vergleichszahlung sowie Kostenersatz verlangten. Keine der 25 geprüften Kanzleien hatte ein NDA durchgesetzt, aber einschüchternde Formulierungen können dennoch rechtmäßige Meldungen abschrecken.
Stellen Sie vier präzise Fragen: Muss der Arbeitgeber den Verstoß beweisen; muss er den Schaden beweisen; ist die Rückzahlung auf diesen Schaden begrenzt; und wahrt die Klausel gesetzlich geschützte Offenlegungen? Gegenseitige Formulierungen sind ebenfalls wichtig. Ein Versprechen des „Arbeitgebers“ bindet nicht automatisch jede Führungskraft, es sei denn, der Vertrag sagt, wer angewiesen werden muss.
Angenommen, eine Vereinbarung zahlt £18,000 Entschädigung, aber jeder Verstoß löst die Rückzahlung des gesamten Pakets aus, einschließlich £6,000 Kündigungsersatz, plus Kosten. Das unterscheidet sich deutlich von einer verhältnismäßigen Rückforderung bei einem schweren Verstoß mit nachweisbarem Schaden. Trennen Sie bereits geschuldete Beträge von dem Preis, der für neue Zusagen gezahlt wird.
Verwechseln Sie Verhandlungsprivileg nicht mit einem NDA. „Without prejudice“ und section 111A können beeinflussen, ob Vergleichsverhandlungen in bestimmten Verfahren als Beweismittel zulässig sind. Sie schaffen nicht automatisch ein dauerhaftes vertragliches Verbot, über die Ereignisse zu sprechen. Die unterzeichnete Vertraulichkeitsklausel erfüllt diese separate Aufgabe.
Das Recht ändert sich. Section 24 des Employment Rights Act 2025 wird Vertraulichkeitsbestimmungen für nichtig erklären, die Offenlegungen über Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz unterdrücken. Der Zeitplan der Regierung vom August 2026 sieht die unterstützenden Verordnungen im Jahr 2027 vor. Es handelt sich nicht um ein aktuelles pauschales Verbot.
Laden Sie den Entwurf, die Angebots-E-Mail und jedes frühere NDA in Caira hoch. Es kann widersprüchliche Formulierungen, fehlende Ausnahmen und Verpflichtungen hervorheben, die über die Beendigung hinaus fortbestehen. Caira ist einfach zu bedienen, mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase und Tarifen ab etwa £15 pro Monat.
Wenn der Betrag die größere Frage ist, nutzen Sie unseren Leitfaden zum Vergleichsangebot.
Fragen, die Menschen oft nur zögerlich stellen
Kann ich es meiner Therapeutin oder meinem Therapeuten sagen?
Nur wenn die Klausel oder ein gesetzlicher Schutz diese Offenlegung abdeckt. Bitten Sie darum, dass zugelassene medizinische und therapeutische Fachkräfte ausdrücklich genannt werden.
Kann ich online die Wahrheit sagen?
Wahrheit ist keine allgemeine Verteidigung gegen ein vertragliches Vertraulichkeitsversprechen. Eine geschützte Meldung an die Polizei oder eine Aufsichtsbehörde ist etwas anderes als eine öffentliche Veröffentlichung.
Hebt eine unzulässige Ausnahme den gesamten Vertrag auf?
Nicht automatisch. Eine bestimmte Beschränkung kann unwirksam oder abtrennbar sein, während der Rest der Vereinbarung wirksam bleibt.
Ich habe freiwillig unterschrieben. Kann ich trotzdem eine Straftat melden?
Ja. Die Unterschrift nimmt Ihnen nicht das Recht, eine Straftat zu melden. Andere Offenlegungen hängen weiterhin von der Vereinbarung und dem anwendbaren gesetzlichen Weg ab.
Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine rechtliche, finanzielle, steuerliche oder medizinische Beratung.
