Kurz gesagt: Das Employment Rights Act 2025 erhielt im Dezember 2025 die königliche Zustimmung. Zu den wichtigsten Bestimmungen gehören neue Rechte für Beschäftigte in Nullstunden- und Verträgen mit wenigen Stunden, einschließlich des Rechts auf garantierte Stunden auf Grundlage der tatsächlichen Arbeitsmuster.

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Das Problem

Ein Nullstundenvertrag garantiert keine Mindestanzahl an Arbeitsstunden. Nach Angaben des Office for National Statistics hatten Ende 2024 etwa 1,1 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich in ihrem Hauptjob einen Nullstundenvertrag. Zwar bieten sie für manche Flexibilität, doch sie wurden dafür kritisiert, Einkommensunsicherheit zu schaffen und Arbeitgebern unverhältnismäßige Kontrolle zu geben.

1. Recht auf garantierte Stunden

Das Gesetz führt für berechtigte Beschäftigte das Recht ein, einen Vertrag angeboten zu bekommen, der die Stunden widerspiegelt, die sie regelmäßig arbeiten. Nach einem Bezugszeitraum (voraussichtlich 12 Wochen, vorbehaltlich sekundärer Gesetzgebung) muss der Arbeitgeber, wenn ein Beschäftigter fortlaufend mehr Stunden gearbeitet hat als die vertragliche Mindeststundenzahl, einen Vertrag anbieten, der diese tatsächlichen Stunden abbildet.

Dies verbietet Nullstundenverträge nicht grundsätzlich. Beschäftigte, die wirklich flexible Regelungen bevorzugen, können diese beibehalten. Arbeitgeber können Beschäftigte jedoch nicht länger in Nullstundenverträgen belassen, wenn das Arbeitsmuster faktisch regelmäßig ist.

2. Angemessene Vorankündigung von Schichten

Arbeitgeber werden verpflichtet, Schichtpläne und Änderungen mit angemessener Vorankündigung bereitzustellen. Die genaue Frist wird in sekundärer Gesetzgebung festgelegt, Ziel ist jedoch, kurzfristige Planänderungen zu verhindern, die die Möglichkeit der Beschäftigten beeinträchtigen, Kinderbetreuung, Reisen oder Zweitjobs zu planen.

3. Entschädigung bei kurzfristiger Absage

Wenn ein Arbeitgeber eine Schicht sehr kurzfristig absagt, hat der Beschäftigte Anspruch auf Entschädigung. Die Einzelheiten werden in Verordnungen festgelegt, doch das Prinzip ist klar: Beschäftigte sollen nicht die vollen finanziellen Kosten von kurzfristigen Absagen durch Arbeitgeber tragen.

Wann treten diese Änderungen in Kraft

Das Gesetz erhielt im Dezember 2025 die königliche Zustimmung, doch die meisten Bestimmungen werden erst durch Inkrafttretensverordnungen und sekundäre Gesetzgebung wirksam. Die Regierung hat signalisiert, dass die Regelungen zu Nullstundenverträgen voraussichtlich 2026 oder Anfang 2027 umgesetzt werden. Die detaillierten Regeln werden derzeit noch im Rahmen von Konsultationen ausgearbeitet.

Was das in der Praxis bedeutet

• Wenn Sie in einem Nullstundenvertrag arbeiten und regelmäßig konstante Stunden leisten, können Sie Anspruch auf einen Vertrag mit garantierten Stunden erhalten, sobald die Verordnungen in Kraft treten

• Wenn Sie Arbeitgeber sind und Nullstundenverträge verwenden, wäre es ratsam, Ihre aktuellen Regelungen jetzt zu überprüfen und zu prüfen, wie sich die neuen Anforderungen auf die Personalplanung auswirken werden

• Wenn Sie Freelancer oder Zeitarbeitskraft sind, ist die Lage differenzierter--einige Bestimmungen können je nach Ihrem Beschäftigungsstatus unterschiedlich gelten

FAQ

Werden Nullstundenverträge verboten?

Nein. Das Gesetz verbietet sie nicht. Es gibt Beschäftigten, die regelmäßig feste Stunden arbeiten, das Recht auf einen Vertrag, der diese Stunden widerspiegelt. Beschäftigte, die Nullstundenregelungen bevorzugen, können diese weiterhin nutzen.

Was ist, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, garantierte Stunden anzubieten?

Sobald die einschlägigen Bestimmungen in Kraft sind, haben Beschäftigte das Recht, einen Anspruch geltend zu machen. Die Durchsetzungsmechanismen werden noch durch sekundäre Gesetzgebung endgültig festgelegt. Prüfen Sie GOV.UK auf Aktualisierungen zum Zeitplan der Umsetzung.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und stellt keine Finanz-, Steuer- oder Rechtsberatung dar.