Kurz gesagt: Ein Aufhebungsvertrag ist ein rechtlich bindender Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, der in der Regel angeboten wird, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Die meisten Beschäftigten achten nur auf die Zahlungssumme. Ebenso wichtig sind die Klauseln zu steuerlicher Behandlung, Wettbewerbsverboten und Referenzen.

Verstehen, bevor Sie unterschreiben. Kostenlos testen, KI-Vertragsprüfung in Minuten. Danach nur 50p per Seite. Vertrag jetzt prüfen

Was ein Aufhebungsvertrag bewirkt

Im Gegenzug für eine Zahlung verzichten Sie auf Ihr Recht, bestimmte arbeitsrechtliche Ansprüche geltend zu machen: ungerechtfertigte Kündigung, Diskriminierung, Vertragsbruch und andere. Der Vertrag enthält in der Regel außerdem Vertraulichkeitsverpflichtungen und eine vereinbarte Referenz. Damit der Vertrag wirksam ist, müssen Sie eine unabhängige Rechtsberatung durch eine qualifizierte Beraterin oder einen qualifizierten Berater erhalten.

1. Der Umfang der Ansprüche, auf die verzichtet wird

Die meisten Verträge listen jeden möglichen arbeitsrechtlichen Anspruch auf, den Sie geltend machen könnten. Häufig erfasste Ansprüche sind:

• Ungerechtfertigte Kündigung

• Diskriminierung (Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung)

• Vertragsbruch (einschließlich Kündigungslohn und Bonusstreitigkeiten)

• Ansprüche nach den Arbeitszeitvorschriften (unbezahlter Urlaub, Ruhepausen)

• Unzulässige Lohnabzüge

Entscheidend ist, ob diese Liste Ansprüche umfasst, von denen Sie möglicherweise noch gar nichts wissen. Wenn Sie später feststellen, dass Ihr Arbeitgeber zu wenig Rentenbeiträge gezahlt hat, haben Sie bereits auf die Möglichkeit verzichtet, diesen Anspruch durchzusetzen. Lesen Sie die Liste sorgfältig, nicht nur die Zahlungssumme.

2. Steuerliche Behandlung

Die ersten 30.000 Pfund einer echten Abfindungszahlung (nicht vertraglicher Kündigungslohn oder Urlaubsabgeltung) sind in der Regel nach Abschnitt 401 des Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003 von der Einkommensteuer befreit.

Wenn der Vertrag jedoch die Abfindungszahlung nicht klar von vertraglichen Ansprüchen trennt, kann Ihr Arbeitgeber von der gesamten Summe Steuern einbehalten. Prüfen Sie, ob der Vertrag festlegt, welche Bestandteile steuerpflichtig sind und welche als freiwillige Abfindungszahlungen behandelt werden.

3. Vertraulichkeit und Herabsetzung

Die meisten Verträge enthalten gegenseitige Vertraulichkeitsklauseln, die beide Parteien daran hindern, über die Bedingungen zu sprechen. Manche enthalten auch Klauseln zum Unterlassen herabsetzender Äußerungen. Prüfen Sie, ob diese Verpflichtungen tatsächlich gegenseitig sind. Wenn nur Sie an eine solche Klausel gebunden sind, könnte Ihr früherer Arbeitgeber ohne Konsequenzen negative Kommentare über Sie machen.

4. Die vereinbarte Referenz

Eine vereinbarte Referenz ist oft als Anlage beigefügt. Eine knappe, rein sachliche Referenz (nur Beschäftigungsdauer und Berufsbezeichnung) kann bei künftigen Arbeitgebern Warnsignale auslösen. Verhandeln Sie nach Möglichkeit eine aussagekräftigere Referenz, die Ihre Rolle, Verantwortlichkeiten und Leistung positiv, aber sachlich bestätigt.

5. Wettbewerbsverbote

Aufhebungsverträge bestätigen oder verlängern manchmal Wettbewerbsverbote aus Ihrem ursprünglichen Arbeitsvertrag. Wenn Ihr Vertrag ein sechsmonatiges Wettbewerbsverbot enthielt, kann der Aufhebungsvertrag versuchen, dieses zu verlängern oder die Frist neu zu starten. Besprechen Sie dies mit Ihrer Rechtsberatung.

FAQ

Muss ich das erste Angebot annehmen?

Nein. Aufhebungsverträge sind verhandelbar. Ihr Arbeitgeber hat ein Angebot gemacht, weil er Rechtssicherheit will und ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht vermeiden möchte. Sie haben das Recht, die Bedingungen zu verhandeln, einschließlich der Zahlungssumme, der Formulierung der Referenz und der Wettbewerbsverbote.

Wer bezahlt meine Rechtsberatung?

Ihr Arbeitgeber beteiligt sich in der Regel an den Kosten, typischerweise mit 350 bis 500 Pfund zuzüglich Mehrwertsteuer. Damit werden die Kosten für eine Anwältin oder einen Anwalt abgedeckt, die bzw. der den Vertrag prüft und Sie zu seinen Bedingungen berät. Dies ist eine gesetzliche Voraussetzung dafür, dass der Vertrag wirksam ist, kein optionaler Zusatz.

Weitere Hinweise finden Sie in unserem Leitfaden zu Aufhebungsverträgen: die versteckten Fallstricke, wenn Sie für das Gehen bezahlt werden.

Hinweis: Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen, keine Finanz-, Steuer- oder Rechtsberatung.