En bref : La loi de 2025 sur les droits en matière d'emploi a reçu la sanction royale en décembre 2025. Parmi ses dispositions les plus importantes figurent de nouveaux droits pour les travailleurs sous contrats à zéro heure et à faible nombre d'heures, notamment le droit à des heures garanties fondées sur les horaires réellement travaillés.

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Le problème

Un contrat à zéro heure ne garantit pas un nombre minimum d'heures de travail. Selon l'Office for National Statistics, environ 1,1 million de personnes au Royaume-Uni travaillaient sous contrat à zéro heure dans leur emploi principal à la fin de 2024. Bien qu'ils offrent de la flexibilité à certains, ils ont été critiqués pour créer une insécurité de revenu et donner aux employeurs un contrôle disproportionné.

1. Droit à des heures garanties

La loi introduit le droit, pour les travailleurs éligibles, de se voir proposer un contrat reflétant les heures qu'ils travaillent régulièrement. Après une période de référence (prévue à 12 semaines, sous réserve de la législation secondaire), si un travailleur a régulièrement effectué plus d'heures que le minimum prévu par son contrat, l'employeur doit proposer un contrat reflétant ces heures réelles.

Cela n'interdit pas purement et simplement les contrats à zéro heure. Les travailleurs qui préfèrent réellement des modalités flexibles peuvent y rester. En revanche, les employeurs ne peuvent plus maintenir des travailleurs sous contrats à zéro heure lorsque le schéma de travail est, en pratique, régulier.

2. Préavis raisonnable des horaires

Les employeurs devront fournir un préavis raisonnable des plannings de travail et de leurs modifications. La durée exacte du préavis sera fixée par la législation secondaire, mais l'objectif est d'empêcher les changements de planning de dernière minute qui perturbent la capacité des travailleurs à organiser la garde d'enfants, les déplacements ou un second emploi.

3. Indemnisation en cas d'annulation tardive

Si un employeur annule un créneau de travail à la dernière minute, le travailleur aura droit à une indemnisation. Les détails sont en cours de définition dans les règlements, mais le principe est clair : les travailleurs ne devraient pas supporter l'intégralité du coût financier des annulations de dernière minute décidées par les employeurs.

Quand ces changements entreront-ils en vigueur

La loi a reçu la sanction royale en décembre 2025, mais la plupart des dispositions entreront en vigueur par des ordres d'entrée en vigueur et par la législation secondaire. Le gouvernement a indiqué que les dispositions relatives aux contrats à zéro heure devraient être mises en œuvre en 2026 ou début 2027. Les règles détaillées sont encore en cours d'élaboration à la suite des consultations.

Ce que cela signifie en pratique

• Si vous êtes sous contrat à zéro heure et travaillez régulièrement des horaires stables, vous pourriez devenir éligible à un contrat à heures garanties une fois les règlements entrés en vigueur

• Si vous êtes employeur utilisant des contrats à zéro heure, il serait prudent de revoir dès maintenant vos accords actuels et d'examiner l'incidence des nouvelles exigences sur la planification des effectifs

• Si vous êtes freelance ou travailleur intérimaire, la situation est plus nuancée-- certaines dispositions peuvent s'appliquer différemment selon votre statut d'emploi

FAQ

Les contrats à zéro heure vont-ils être interdits ?

Non. La loi ne les interdit pas. Elle donne aux travailleurs qui effectuent régulièrement des horaires fixes le droit à un contrat reflétant ces heures. Les travailleurs qui préfèrent des accords à zéro heure peuvent continuer à les utiliser.

Et si mon employeur refuse de proposer des heures garanties ?

Une fois les dispositions pertinentes en vigueur, les travailleurs auront le droit d'introduire une réclamation. Les mécanismes d'application sont encore en cours de finalisation par le biais de la législation secondaire. Consultez GOV.UK pour les mises à jour sur le calendrier de mise en œuvre.

Clause de non-responsabilité : cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou juridique.