Guide approfondi du contrat de travail chinois 2026

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Caira peut analyser en quelques secondes votre projet de contrat de travail, repérer les clauses de période d’essai illégales, les clauses obligatoires manquantes, les dispositifs de non-concurrence non conformes, ainsi que les clauses susceptibles d’entraîner la nullité du contrat. Service 24 h/24, sans rendez-vous.
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I. Cadre juridique du contrat de travail en Chine

Le contrat de travail en Chine est régi conjointement par la loi sur le contrat de travail (entrée en vigueur en 2008, révisée en 2012) et la loi sur le travail (entrée en vigueur en 1995). Ces deux lois constituent ensemble le socle juridique central des relations de travail en Chine, complété par les règles d’application de chaque province et municipalité. En outre, la loi sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail prévoit le mécanisme de règlement des litiges du travail — avant d’intenter une action en justice, il faut d’abord passer par la procédure d’arbitrage devant le comité d’arbitrage des litiges du travail.

L’esprit de la loi sur le contrat de travail est de protéger clairement les droits des salariés et d’empêcher les employeurs de contourner leurs obligations légales. La loi prévoit expressément que si l’employeur ne conclut pas de contrat de travail écrit avec le salarié pendant plus d’un mois et moins d’un an à compter du début de l’emploi, il doit verser au salarié un salaire doublé chaque mois. Si aucun contrat écrit n’est conclu pendant plus d’un an, le contrat est réputé être un contrat de travail à durée indéterminée.

II. Clauses obligatoires du contrat de travail (14 au total)

⚠️ Règles de la période d’essai — la clause la plus souvent abusée : la durée maximale de la période d’essai est directement liée à la durée du contrat et strictement encadrée par la loi. Si la durée du contrat de travail est inférieure à trois mois, il est interdit de prévoir une période d’essai ; de trois mois à un an, la période d’essai ne peut excéder un mois ; d’un an à trois ans, elle ne peut excéder deux mois ; pour trois ans et plus ou pour un contrat à durée indéterminée, elle ne peut excéder six mois. Un seul essai peut être convenu entre le même employeur et le même salarié. Pendant la période d’essai, le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum le plus bas du même poste dans l’entreprise ou à 80 % du salaire prévu au contrat, et il ne peut pas être inférieur au salaire minimum local.

III. Sécurité sociale — obligation impérative, non négociable

Le versement des cotisations de sécurité sociale pour le salarié par l’employeur est une obligation légale qui ne peut être levée par le consentement du salarié ; une clause contractuelle de « renonciation volontaire à la sécurité sociale » est nulle. Les taux de cotisation des cinq assurances et du fonds de logement varient selon les régions ; à titre indicatif, pour Shanghai en 2026 :

• Assurance vieillesse : environ 16 % pour l’employeur, 8 % pour le salarié

• Assurance maladie : environ 10 % pour l’employeur, 2 % + 3 yuans pour le salarié

• Assurance chômage : environ 0,5 % pour l’employeur, 0,5 % pour le salarié

• Assurance accidents du travail : environ 0,2 % à 1,9 % pour l’employeur (variation selon le secteur), aucune cotisation pour le salarié

• Assurance maternité : environ 1 % pour l’employeur, aucune cotisation pour le salarié

• Fonds de prévoyance logement : 5 % à 12 % pour l’employeur, cotisation proportionnelle pour le salarié

IV. Rupture du contrat de travail et indemnité de licenciement

L’indemnité de licenciement (N) est un mécanisme important de protection du droit du travail chinois. L’employeur doit verser une indemnité dans les cas suivants : résiliation légale par le salarié (en cas d’illégalité de l’employeur), rupture d’un commun accord (à l’initiative de l’employeur), licenciement sans faute (fin de période de traitement médical, inaptitude, etc.), licenciement économique, etc.

Règle de calcul : un mois de salaire par année complète d’ancienneté ; de plus de six mois à moins d’un an, compter comme une année ; moins de six mois, verser un demi-mois de salaire. Si le salaire mensuel dépasse trois fois le salaire mensuel moyen des salariés locaux, le calcul est plafonné à trois fois ce montant, avec une ancienneté maximale prise en compte de 12 ans.

Cas pratique : litige contractuel entre Wang Lei et une société technologique

Contexte : Wang Lei (31 ans) a rejoint une société technologique à Pékin en tant que chef de produit, avec un salaire mensuel de 25 000 yuans et un contrat de 3 ans. La période d’essai était de 6 mois, avec un salaire d’essai de 16 000 yuans.

Liste des problèmes :

• Période d’essai illégale : un contrat de 3 ans correspond à une période d’essai maximale de 2 mois. Fixer 6 mois est illégal. Pour la partie excédentaire de la période d’essai (4 mois), l’employeur doit indemniser la différence de salaire sur la base de 16 000 yuans/mois (différence entre le salaire normal et le salaire d’essai × 4 mois) — soit (2,5 - 1,6) × 4 = 36 000 yuans.

• Salaire de période d’essai illégal : 16 000 yuans est inférieur à 80 % du salaire contractuel de 25 000 yuans (20 000 yuans). L’employeur doit également combler l’écart : (20 - 16) × 6 = 24 000 yuans.

• Clause de non-concurrence sans compensation : le contrat interdisait toute activité concurrente pendant 2 ans après le départ, sans prévoir la moindre compensation financière. Cette clause est nulle.

• Assistance de Caira : avant de signer, Wang Lei a téléversé le contrat dans Caira. Caira a identifié les trois points illégaux ci-dessus et a aidé Wang Lei à obtenir, lors de la négociation, une réduction de la période d’essai à 2 mois, avec un salaire ajusté simultanément au niveau conforme.

V. Modèle de contrat de travail réutilisable (Microsoft Word / PDF)

Copiez le modèle ci-dessous, collez-le dans Microsoft Word, remplissez les champs entre crochets, imprimez deux exemplaires à signer et tamponner par les deux parties, puis conservez-en un chacun. Vous pouvez aussi l’enregistrer au format PDF pour l’archivage électronique.

📋 Copier le modèle → Coller dans Word 📄 Copier le texte brut

Conseil : ce modèle est un format standard de contrat de travail à durée déterminée ; l’employeur doit l’adapter en fonction du texte type publié par l’administration locale du travail.

Contrat de travail

Partie A (employeur) : [nom complet de l’unité]
Représentant légal : [nom]
Siège social : [adresse]
Code social unifié de crédit : [numéro]

Partie B (salarié) : [nom]
Numéro de carte d’identité : [numéro]
Adresse : [adresse]
Téléphone : [numéro]

Conformément à la loi de la République populaire de Chine sur le contrat de travail et aux autres lois et règlements applicables, les parties A et B concluent, d’un commun accord et de leur plein gré, le présent contrat de travail (ci-après « le présent contrat »).

Article 1 Durée du contrat
Le présent contrat est un contrat de travail à durée déterminée, du [date de début] au [date de fin].
La période d’essai court du [date de début] au [date de fin de la période d’essai] (la période d’essai ne peut excéder [X] mois).

Article 2 Fonctions et lieu de travail
2.1 La partie B accepte d’exercer les fonctions de [intitulé du poste] à [lieu de travail (ville/adresse précise)].
2.2 Principales responsabilités : [description des fonctions].

Article 3 Temps de travail et repos/congés
3.1 La partie A applique à la partie B le régime [régime horaire standard/régime horaire global/régime horaire flexible].
3.2 Dans le cadre du régime horaire standard : la durée de travail quotidienne ne dépasse pas 8 heures, la durée hebdomadaire ne dépasse pas 40 heures, et au moins 1 jour de repos par semaine est accordé.
3.3 La partie B bénéficie légalement des jours fériés légaux, des congés annuels et des autres droits au repos.

Article 4 Rémunération
4.1 Le salaire mensuel pendant la période d’essai est de [X] yuans RMB (au moins 80 % du salaire prévu au contrat et au moins le salaire minimum local).
4.2 À l’issue de la période d’essai, le salaire mensuel de la partie B est de [X] yuans RMB, comprenant [salaire de base/salaire de performance/diverses allocations].
4.3 La partie A verse le salaire avant le [X] de chaque mois, par virement bancaire sur le compte désigné par la partie B (compte : [compte]).

Article 5 Sécurité sociale et fonds de prévoyance logement
La partie A cotise légalement pour la partie B à l’assurance vieillesse, l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’assurance accidents du travail, l’assurance maternité et au fonds de prévoyance logement, sur la base de cotisation prévue par les règles locales. La part à la charge de la partie B est retenue et reversée par la partie A sur le salaire.

Article 6 Protection du travail et conditions de travail
La partie A fournit des conditions de sécurité et d’hygiène conformes aux normes nationales ainsi que les équipements de protection nécessaires afin de garantir la sécurité et la santé de la partie B pendant l’exécution du travail.

Article 7 Résiliation et expiration du contrat
7.1 Les parties peuvent résilier le présent contrat d’un commun accord.
7.2 La partie B peut résilier le présent contrat en notifiant la partie A par écrit trente jours à l’avance (trois jours à l’avance pendant la période d’essai).
7.3 Lorsque la partie A résilie le contrat conformément à la loi, elle verse l’indemnité de licenciement prévue (un mois de salaire par année complète d’ancienneté).
7.4 À l’expiration du présent contrat, si la partie A ne renouvelle pas le contrat ou le renouvelle à des conditions moins favorables, elle doit verser une indemnité de licenciement.

Article 8 Confidentialité et non-concurrence
8.1 La partie B est tenue à une obligation de confidentialité concernant les secrets d’affaires et les informations confidentielles de la partie A, obligation qui demeure après la fin du contrat.
8.2 [Le cas échéant : pendant [X]

Contrat de travail

Partie A (employeur) : [nom complet de l’unité]
Représentant légal : [nom]
Siège social : [adresse]
Code social unifié de crédit : [numéro]

Partie B (salarié) : [nom]
Numéro de carte d’identité : [numéro]
Adresse : [adresse]
Téléphone : [numéro]

Conformément à la loi de la République populaire de Chine sur le contrat de travail et aux autres lois et règlements applicables, les parties A et B concluent, d’un commun accord et de leur plein gré, le présent contrat de travail (ci-après « le présent contrat »).

Article 1 Durée du contrat
Le présent contrat est un contrat de travail à durée déterminée, du [date de début] au [date de fin].
La période d’essai court du [date de début] au [date de fin de la période d’essai] (la période d’essai ne peut excéder [X] mois).

Article 2 Fonctions et lieu de travail
2.1 La partie B accepte d’exercer les fonctions de [intitulé du poste] à [lieu de travail (ville/adresse précise)].
2.2 Principales responsabilités : [description des fonctions].

Article 3 Temps de travail et repos/congés
3.1 La partie A applique à la partie B le régime [régime horaire standard/régime horaire global/régime horaire flexible].
3.2 Dans le cadre du régime horaire standard : la durée de travail quotidienne ne dépasse pas 8 heures, la durée hebdomadaire ne dépasse pas 40 heures, et au moins 1 jour de repos par semaine est accordé.
3.3 La partie B bénéficie légalement des jours fériés légaux, des congés annuels et des autres droits au repos.

Article 4 Rémunération
4.1 Le salaire mensuel pendant la période d’essai est de [X] yuans RMB (au moins 80 % du salaire prévu au contrat et au moins le salaire minimum local).
4.2 À l’issue de la période d’essai, le salaire mensuel de la partie B est de [X] yuans RMB, comprenant [salaire de base/salaire de performance/diverses allocations].
4.3 La partie A verse le salaire avant le [X] de chaque mois, par virement bancaire sur le compte désigné par la partie B (compte : [compte]).

Article 5 Sécurité sociale et fonds de prévoyance logement
La partie A cotise légalement pour la partie B à l’assurance vieillesse, l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’assurance accidents du travail, l’assurance maternité et au fonds de prévoyance logement, sur la base de cotisation prévue par les règles locales. La part à la charge de la partie B est retenue et reversée par la partie A sur le salaire.

Article 6 Protection du travail et conditions de travail
La partie A fournit des conditions de sécurité et d’hygiène conformes aux normes nationales ainsi que les équipements de protection nécessaires afin de garantir la sécurité et la santé de la partie B pendant l’exécution du travail.

Article 7 Résiliation et expiration du contrat
7.1 Les parties peuvent résilier le présent contrat d’un commun accord.
7.2 La partie B peut résilier le présent contrat en notifiant la partie A par écrit trente jours à l’avance (trois jours à l’avance pendant la période d’essai).
7.3 Lorsque la partie A résilie le contrat conformément à la loi, elle verse l’indemnité de licenciement prévue (un mois de salaire par année complète d’ancienneté).
7.4 À l’expiration du présent contrat, si la partie A ne renouvelle pas le contrat ou le renouvelle à des conditions moins favorables, elle doit verser une indemnité de licenciement.

Article 8 Confidentialité et non-concurrence
8.1 La partie B est tenue à une obligation de confidentialité concernant les secrets d’affaires et les informations confidentielles de la partie A, obligation qui demeure après la fin du contrat.
8.2 [Le cas échéant : pendant [X]

Contrat de travail

Partie A (employeur) : [nom complet de l’unité]
Représentant légal : [nom]
Siège social : [adresse]
Code social unifié de crédit : [numéro]

Partie B (salarié) : [nom]
Numéro de carte d’identité : [numéro]
Adresse : [adresse]
Téléphone : [numéro]

Conformément à la loi de la République populaire de Chine sur le contrat de travail et aux autres lois et règlements applicables, les parties A et B concluent, d’un commun accord et de leur plein gré, le présent contrat de travail (ci-après « le présent contrat »).

Article 1 Durée du contrat
Le présent contrat est un contrat de travail à durée déterminée, du [date de début] au [date de fin].
La période d’essai court du [date de début] au [date de fin de la période d’essai] (la période d’essai ne peut excéder [X] mois).

Article 2 Fonctions et lieu de travail
2.1 La partie B accepte d’exercer les fonctions de [intitulé du poste] à [lieu de travail (ville/adresse précise)].
2.2 Principales responsabilités : [description des fonctions].

Article 3 Temps de travail et repos/congés
3.1 La partie A applique à la partie B le régime [régime horaire standard/régime horaire global/régime horaire flexible].
3.2 Dans le cadre du régime horaire standard : la durée de travail quotidienne ne dépasse pas 8 heures, la durée hebdomadaire ne dépasse pas 40 heures, et au moins 1 jour de repos par semaine est accordé.
3.3 La partie B bénéficie légalement des jours fériés légaux, des congés annuels et des autres droits au repos.

Article 4 Rémunération
4.1 Le salaire mensuel pendant la période d’essai est de [X] yuans RMB (au moins 80 % du salaire prévu au contrat et au moins le salaire minimum local).
4.2 À l’issue de la période d’essai, le salaire mensuel de la partie B est de [X] yuans RMB, comprenant [salaire de base/salaire de performance/diverses allocations].
4.3 La partie A verse le salaire avant le [X] de chaque mois, par virement bancaire sur le compte désigné par la partie B (compte : [compte]).

Article 5 Sécurité sociale et fonds de prévoyance logement
La partie A cotise légalement pour la partie B à l’assurance vieillesse, l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’assurance accidents du travail, l’assurance maternité et au fonds de prévoyance logement, sur la base de cotisation prévue par les règles locales. La part à la charge de la partie B est retenue et reversée par la partie A sur le salaire.

Article 6 Protection du travail et conditions de travail
La partie A fournit des conditions de sécurité et d’hygiène conformes aux normes nationales ainsi que les équipements de protection nécessaires afin de garantir la sécurité et la santé de la partie B pendant l’exécution du travail.

Article 7 Résiliation et expiration du contrat
7.1 Les parties peuvent résilier le présent contrat d’un commun accord.
7.2 La partie B peut résilier le présent contrat en notifiant la partie A par écrit trente jours à l’avance (trois jours à l’avance pendant la période d’essai).
7.3 Lorsque la partie A résilie le contrat conformément à la loi, elle verse l’indemnité de licenciement prévue (un mois de salaire par année complète d’ancienneté).
7.4 À l’expiration du présent contrat, si la partie A ne renouvelle pas le contrat ou le renouvelle à des conditions moins favorables, elle doit verser une indemnité de licenciement.

Article 8 Confidentialité et non-concurrence
8.1 La partie B est tenue à une obligation de confidentialité concernant les secrets d’affaires et les informations confidentielles de la partie A, obligation qui demeure après la fin du contrat.
8.2 [Le cas échéant : pendant [X]

VI. Questions fréquentes (FAQ)

Q : Peut-on convenir oralement d’un contrat de travail ?
R : Non. Conformément à l’article 10 de la loi sur le contrat de travail, la relation de travail doit être établie par un contrat écrit. Le jour de l’embauche est le jour de la création de la relation de travail ; si aucun contrat écrit n’est signé, l’employeur doit régulariser dans le mois, faute de quoi il doit verser un salaire doublé.

Q : L’employeur peut-il prévoir dans le contrat une clause de « renonciation volontaire à la sécurité sociale » ?
R : Non. Le versement des cotisations de sécurité sociale est une obligation légale, et toute stipulation contraire est nulle. Même si le salarié y consent par écrit, l’employeur ne peut pas être dispensé de cette obligation. Si l’employeur ne cotise pas, vous pouvez le signaler au bureau local de la sécurité sociale, qui ordonnera le rattrapage des cotisations et appliquera des pénalités de retard.

Q : Une entreprise doit-elle verser une indemnité en cas de licenciement économique ?
R : Oui. Le licenciement économique doit donner lieu au versement de l’indemnité de licenciement prévue par la loi, et un préavis de 30 jours doit être donné ou un mois de salaire supplémentaire versé à titre d’indemnité compensatrice de préavis. Un licenciement économique légal doit satisfaire aux conditions de l’article 41 de la loi sur le contrat de travail (par exemple, restructuration, graves difficultés d’exploitation, etc.).

Sources officielles

• Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine : mohrss.gov.cn

• Texte intégral de la loi sur le contrat de travail (Commission des affaires législatives de l’Assemblée populaire nationale) : npc.gov.cn

• Texte type du contrat de travail de Pékin : rsj.beijing.gov.cn

Le présent contenu est fondé sur la recherche juridique chinoise de 2026 et est fourni à titre indicatif uniquement. Veuillez utiliser Caira pour vérifier votre contrat de travail spécifique.