Révocation d'un administrateur toujours salarié ou associé : quelles conséquences ?

Cet article vous concerne si :

• On vous a demandé de démissionner d'un conseil d'administration.

• Vous êtes toujours salarié ou actionnaire de l'entreprise.

• Un formulaire TM01, une clause de départ ou un transfert d'actions est survenu.

La révocation en tant que directeur ne met pas fin à votre contrat de travail, n'annule pas vos actions et ne libère pas d'une garantie. Un fondateur ou DG peut être à la fois mandataire, salarié, associé et vendeur. Chaque rôle a son propre document et son mécanisme de fin.

Commencez par cartographier les rôles

Les articles 168-169 de la loi sur les sociétés de 2006 permettent aux actionnaires de révoquer un directeur par résolution ordinaire, malgré tout accord contraire. Les règles de préavis spécial et le droit du directeur à être entendu restent applicables. L'article 168(5) préserve les droits à indemnisation.

Le conseil peut aussi s'appuyer sur les statuts, accepter une démission ou rompre le contrat de travail. Vérifiez le pouvoir exact, le préavis et la date d'effet. Un changement doit être signalé à Companies House sous 14 jours. Le TM01 enregistre l'événement mais ne crée pas de droit.

Caira peut comparer statuts, contrats de travail, avis du conseil et tables de capitalisation pour regrouper les clauses clés dans une vue unique.

Trois départs bien distincts

Un fondateur-PDG est révoqué lundi, mis en dispense de préavis mardi et licencié six semaines après. L'accès au conseil prend fin lundi, mais le salaire continue jusqu'à la rupture effective du contrat.

Un DG est licencié et les statuts prévoient que cela met fin à son mandat. S'il détient 18 % des actions, l'obligation de les céder (et à quel prix, réel ou nominal) dépend des clauses de départ, pas du TM01.

Un administrateur non exécutif a une lettre de nomination mais pas de contrat de travail. Sa révocation met fin au mandat sans droits de salarié, bien qu'un préavis contractuel puisse s'appliquer. GOV.UK confirme qu'un mandataire peut aussi être salarié.

Suivez l'argent et les échéances séparément

Créez un calendrier précis : salaire, indemnité de préavis, congés, bonus, options, actions, dividendes, comptes courants et garanties. Notez la clause, la date d'effet, le montant et le débiteur. Caira peut transformer ces données en un tableau clair pour formuler votre réponse.

La propriété des actions se prouve par le registre des membres. Vérifiez ensuite les clauses de cession forcée, la date d'évaluation et le prix. L'exclusion de la gestion peut fonder un recours pour préjudice injustifié selon les articles 994-996. Les arrêts de la Cour suprême de 2026 dans THG v Zedra et Saxon Woods v Costa précisent la procédure.

Ne copiez pas de données professionnelles après la fin de vos accès. Conservez légalement vos contrats, fiches de paie et courriers. Pour une démission, vérifiez les mandats subsidiaires, les décharges et le sort des comptes bancaires.

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Questions fréquentes

Le formulaire TM01 me licencie-t-il ?

Non. Il enregistre seulement la fin du mandat social. La fin du contrat de travail requiert sa propre procédure juridique.

Les actionnaires peuvent-ils me révoquer malgré mon contrat ?

Oui, l'article 168 s'applique, mais vos droits à des dommages-intérêts contractuels subsistent.

Ai-je automatiquement perdu mes actions ?

Non. Il faut identifier un mécanisme de transfert valide, un élément déclencheur et une valorisation conforme.

Les devoirs de l'administrateur cessent-ils immédiatement ?

Pas totalement. L'article 170 maintient certaines obligations liées aux conflits d'intérêts même après la fin des fonctions.

Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique, financier ou fiscal.