संक्षेप में: settlement agreement आपके और आपके नियोक्ता के बीच एक कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध है, जो आमतौर पर तब दिया जाता है जब रोजगार संबंध समाप्त हो रहा होता है। अधिकांश कर्मचारी केवल भुगतान राशि पर ध्यान देते हैं। कर-उपचार, restrictive covenants, और references से जुड़ी धाराएँ भी उतनी ही महत्वपूर्ण हैं।

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Settlement Agreement क्या करता है

एक भुगतान के बदले, आप कुछ रोजगार दावों को लाने का अपना अधिकार छोड़ने पर सहमत होते हैं: unfair dismissal, discrimination, breach of contract, और अन्य। समझौते में आम तौर पर confidentiality obligations और एक agreed reference भी शामिल होता है। समझौते के वैध होने के लिए, आपको किसी योग्य सलाहकार से स्वतंत्र कानूनी सलाह लेनी होगी।

1. छोड़े जा रहे दावों का दायरा

अधिकांश समझौतों में वे सभी संभावित रोजगार दावे सूचीबद्ध होते हैं जो आप ला सकते हैं। आम तौर पर शामिल दावे हैं:

• Unfair dismissal

• Discrimination (age, sex, race, disability)

• Breach of contract (including notice pay and bonus disputes)

• Working Time Regulations claims (unpaid holiday, rest breaks)

• Unlawful deductions from wages

महत्वपूर्ण यह है कि क्या इस सूची में ऐसे दावे शामिल हैं जिनके बारे में आपको अभी पता भी न हो। यदि बाद में आपको पता चलता है कि आपके नियोक्ता ने pension contributions कम दी थीं, तो आपने उस दावे को आगे बढ़ाने का अधिकार छोड़ दिया होगा। केवल भुगतान राशि नहीं, सूची को ध्यान से पढ़ें।

2. कर-उपचार

एक वास्तविक termination payment के पहले 30,000 pounds पर (contractual notice pay या holiday pay नहीं) आम तौर पर Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003 की section 401 के तहत income tax नहीं लगता।

हालांकि, यदि समझौता termination payment को contractual entitlements से स्पष्ट रूप से अलग नहीं करता, तो आपका नियोक्ता पूरी राशि पर कर काट सकता है। जांचें कि समझौता स्पष्ट करता है कि कौन-से तत्व करयोग्य हैं और किन्हें ex-gratia termination payments माना गया है।

3. गोपनीयता और गैर-अपमानजनक टिप्पणी

अधिकांश समझौतों में पारस्परिक confidentiality clauses होती हैं, जो दोनों पक्षों को शर्तों पर चर्चा करने से रोकती हैं। कुछ में non-disparagement clauses भी शामिल होती हैं। जांचें कि क्या ये दायित्व वास्तव में पारस्परिक हैं। यदि केवल आप non-disparagement से बंधे हैं, तो आपका पूर्व नियोक्ता बिना किसी परिणाम के आपके बारे में नकारात्मक टिप्पणियाँ कर सकता है।

4. सहमत संदर्भ

एक agreed reference अक्सर schedule के रूप में शामिल होता है। केवल तथ्यात्मक न्यूनतम संदर्भ (रोज़गार की तिथियाँ और पदनाम) भविष्य के नियोक्ताओं के लिए चेतावनी संकेत हो सकता है। यदि संभव हो, तो ऐसा अधिक विस्तृत reference तय करें जो आपकी भूमिका, ज़िम्मेदारियों और प्रदर्शन की सकारात्मक लेकिन तथ्यात्मक पुष्टि करे।

5. Restrictive Covenants

Settlement agreements कभी-कभी आपके मूल employment contract से restrictive covenants को दोहराते या बढ़ाते हैं। यदि आपके अनुबंध में छह महीने का non-compete था, तो settlement उसे बढ़ाने या समय फिर से शुरू करने की कोशिश कर सकता है। इसे अपने कानूनी सलाहकार के साथ समीक्षा करें।

FAQ

क्या मुझे पहला प्रस्ताव स्वीकार करना ही होगा?

नहीं। Settlement agreements पर बातचीत की जा सकती है। आपके नियोक्ता ने प्रस्ताव इसलिए दिया है क्योंकि वे निश्चितता चाहते हैं और tribunal proceedings से बचना चाहते हैं। आप भुगतान राशि, reference की भाषा, और restrictive covenants सहित शर्तों पर बातचीत करने के हकदार हैं।

मेरी कानूनी सलाह का भुगतान कौन करेगा?

आमतौर पर आपका नियोक्ता लागत में योगदान देगा, सामान्यतः 350 से 500 pounds plus VAT। इसमें solicitor द्वारा समझौते की समीक्षा और उसकी शर्तों पर आपको सलाह देने की लागत शामिल होती है। यह समझौते के वैध होने के लिए कानूनी आवश्यकता है, कोई वैकल्पिक अतिरिक्त सेवा नहीं।

संबंधित मार्गदर्शन के लिए, settlement agreements: जब आपको छोड़ने के लिए भुगतान किया जाता है, तब छिपे हुए जाल पर हमारी गाइड देखें।

अस्वीकरण: यह लेख सामान्य जानकारी है, वित्तीय, कर, या कानूनी सलाह नहीं।