बोनस वापसी का नोटिस? क्लॉबैक, मैलस और यूके टैक्स स्थिति

यह लेख आपके लिए है यदि:

• मौजूदा या पूर्व नियोक्ता बोनस की वापसी चाहता है;

• मांग ग्रॉस (कुल) राशि की है, भले ही आपको टैक्स कटकर बहुत कम मिला हो; या

• किसी समिति ने नौकरी छोड़ने, कदाचार या गलत नतीजों के बाद बकाया कैश या शेयर घटा दिए हैं।

यह न पूछें कि "क्या क्लॉबैक कानूनी है?" पहले ये चार सवाल पूछें: अनुबंध में कौन सी धारा थी, क्या कारण बना, कौन सी संस्था इसे लागू कर सकती है, और गणना कैसे की गई?

पहचानें कि वास्तव में क्या हुआ

दस्तावेजों में "मैलस" और "क्लॉबैक" का उपयोग शिथिल रूप से किया जाता है। हेडिंग से अधिक इसकी प्रक्रिया मायने रखती है।

अनुबंध, योजना, अवार्ड लेटर, डेफर्ड-कंपनसेशन की शर्तें और नीतियां ढूंढें। रिकॉर्ड रखें कि हर संस्करण कब मिला और स्वीकार हुआ। फिर सटीक ट्रिगर (जैसे इस्तीफा, बर्खास्तगी, कदाचार) पहचानें।

Caira आपको अनुबंध, योजना, मांग-पत्र, पेस्लिप और गणना स्प्रेडशीट अपलोड करने, और ट्रिगर व फॉर्मूले की तुलना करने में मदद कर सकता है।

शर्तों और राशि की जांच करें

"नौकरी समाप्ति" का मतलब नोटिस की तारीख या अंतिम दिन हो सकता है। "कदाचार" के लिए बेईमानी जरूरी है, न कि केवल खराब प्रदर्शन। शर्त के अनुसार सुधार का समय मिलना चाहिए।

स्टील बनाम स्पेंसर रोड LLP मामले में, हाईकोर्ट ने समय-सीमित बोनस रीपेमेंट शर्त को अवैध नहीं माना। लेकिन, हर मामला अलग होता है और शब्द मायने रखते हैं।

एक सीईओ को £60,000 ग्रॉस साइनिंग बोनस मिला, टैक्स कटकर £35,000 मिला। यदि वे 10 महीने में इस्तीफा देते हैं और शर्त में ग्रॉस वापसी लिखी है, तो पूरी राशि मांगी जा सकती है।

एक एमडी को £1,00,000 के डेफर्ड अवार्ड में से £65,000 के शेयर मिले। कंपनी बकाया रद्द करके मिले शेयर वापस मांगती है। इसके लिए शेयर यूनिट, मूल्य और नियमों की बारीकी से जांच करें।

नतीजे सुधरने पर बकाया अवार्ड रद्द करना मैलस है, रीपेमेंट नहीं। समिति को इसका आधार बताना होगा। लिस्टेड कंपनियों को FRC यूके कॉपोरेट गवर्नेंस कोड या FCA के नियमों का पालन करना पड़ सकता है।

Caira इन दस्तावेजों को सरल भाषा में समझा सकता है। यह बिना कर्ज स्वीकार किए निर्णय का रिकॉर्ड और गणना मांगने के लिए एक न्यूट्रल ड्राफ्ट तैयार करने में मदद कर सकता है।

अनुबंध और टैक्स को अलग रखें

HMRC का नेगेटिव-अर्निंग्स मार्गदर्शन वहां लागू होता है जहां मूल भुगतान सही था और वापसी अनुबंध के तहत हो रही है। मूल पेरोल रिकॉर्ड सही रहता है। नियोक्ता पुराना PAYE रिकॉर्ड नहीं बदलता; इनकम टैक्स राहत पर उस वित्तीय वर्ष में विचार होता है जिसमें भुगतान किया गया। HMRC का कहना है कि इस तरीके से नेशनल इंश्योरेंस वापस नहीं होता।

मूल पेस्लिप, P60, हस्ताक्षरित क्लॉज, मांग पत्र और भुगतान का प्रमाण संभालकर रखें। यदि कंपनी वेतन या कमीशन से कटौती करती है, तो एम्प्लॉयमेंट राइट्स एक्ट 1996 के भाग II के तहत इसका लिखित आधार मांगें।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या मुझे केवल वही राशि लौटानी होगी जो बैंक खाते में आई थी?

जरूरी नहीं। शर्त के अनुसार ग्रॉस, नेट या आनुपातिक वापसी तय हो सकती है। टैक्स राहत की गणना अलग से होती है।

क्या पेरोल विभाग पिछले साल का टैक्स रिवर्स कर सकता है?

HMRC के अनुसार मूल पेरोल सही रहता है। रीपेमेंट वाले वर्ष में क्लेम करने के लिए सबूत सुरक्षित रखें।

यदि मैं तुरंत भुगतान नहीं कर सकता, तो क्या किस्त के लिए कर्ज स्वीकार कर लूं?

पहले नियम, ट्रिगर और गणना का आधार मांगें। किसी भी किश्त समझौते में मूल राशि, तारीख, ब्याज और टैक्स की स्थिति स्पष्ट होनी चाहिए।

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यह लेख सामान्य जानकारी के लिए है, इसे कानूनी, वित्तीय या टैक्स सलाह न मानें।