📋 हस्ताक्षर करने से पहले Caira के साथ अपने कार्य अनुबंध की जाँच करें। Caira असंतुलित धाराएँ, अत्यधिक परीक्षण अवधि, बिना मुआवज़े वाली गैर-प्रतिस्पर्धा धाराएँ और अनुपस्थित कानूनी उल्लेखों का पता लगाता है। विश्लेषण कुछ ही सेकंड में उपलब्ध है। Caira के साथ मेरे कार्य अनुबंध का विश्लेषण करें →
1. फ़्रांसीसी श्रम कानून: एक सुरक्षात्मक लेकिन जटिल ढाँचा
फ़्रांस में श्रम कानून कर्मचारी के लिए यूरोप के सबसे अधिक सुरक्षात्मक कानूनों में से एक है, लेकिन नियोक्ता के लिए सबसे जटिल कानूनों में भी गिना जाता है। यह मानकों की एक पदानुक्रम पर आधारित है: Code du travail, शाखा-स्तरीय राष्ट्रीय सामूहिक समझौते (CCN), उद्यम समझौते, और अंत में व्यक्तिगत अनुबंध। अनुबंध कभी भी उच्चतर स्तरों द्वारा निर्धारित शर्तों से कम अनुकूल नहीं हो सकता।
फ़्रांस में कार्य अनुबंध का कोई एकमात्र रूप नहीं है — कानून कई दर्जन रूपों को मान्यता देता है। लेकिन एक सामान्य नौकरी के लिए मूल अंतर CDI (Contrat à Durée Indéterminée) और CDD (Contrat à Durée Déterminée) के बीच है। CDI कार्य अनुबंध का सामान्य और मानक रूप है; CDD अपवाद है और केवल सीमित रूप से सूचीबद्ध मामलों में ही वैध है।
2. CDI बनाम CDD: मूलभूत अंतर
मानदंड
CDI
CDD
लिखित रूप
अनुशंसित, लेकिन अनिवार्य नहीं (सिवाय संविदात्मक प्रावधानों के)
अनुबंध के प्रत्येक सप्ताह के लिए 1 दिन, अधिकतम 2 सप्ताह (<6 महीने), अधिकतम 1 महीना (>6 महीने)
अनुबंध समाप्ति भत्ता
कोई नहीं (सिवाय बर्खास्तगी या पारस्परिक समाप्ति के)
अस्थिरता भत्ता: कुल सकल पारिश्रमिक का 10%
समाप्ति
इस्तीफ़ा, बर्खास्तगी (वास्तविक और गंभीर कारण के साथ), पारस्परिक समाप्ति
अनुबंध की अवधि समाप्ति, या सीमित मामलों में पूर्व-समाप्ति
⚠️ CDD का CDI में पुनर्वर्गीकरण : यदि CDD का उपयोग कानूनी मामलों के बाहर किया गया हो (उदाहरण के लिए किसी स्थायी पद को लंबे समय तक भरने के लिए), वह गलत तरीके से तैयार किया गया हो, या नियुक्ति के 2 कार्यदिवसों के भीतर सौंपा न गया हो, तो Conseil de prud’hommes द्वारा उसे स्वतः CDI में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है। कर्मचारी कम-से-कम 1 महीने के वेतन के बराबर पुनर्वर्गीकरण भत्ता भी मांग सकता है।
3. बातचीत के लिए विशिष्ट धाराएँ
अनिवार्य उल्लेखों के अलावा, कुछ धाराएँ आपके अधिकारों पर बड़ा प्रभाव डालती हैं:
गैर-प्रतिस्पर्धा धारा : केवल तभी वैध जब यह समय में सीमित हो (आमतौर पर अधिकतम 2 वर्ष), भौगोलिक क्षेत्र में, गतिविधि क्षेत्र में, और यदि इसके साथ वित्तीय प्रतिपूर्ति हो (CCN के अनुसार मासिक वेतन का कम-से-कम 30 से 50%)। बिना प्रतिपूर्ति वाली गैर-प्रतिस्पर्धा धारा शून्य है।
गतिशीलता धारा : नियोक्ता को कर्मचारी को एक परिभाषित भौगोलिक क्षेत्र में स्थानांतरित करने की अनुमति देती है। इसे उस क्षेत्र को सटीक रूप से सीमित करना चाहिए — “पूरे राष्ट्रीय क्षेत्र में” जैसी सामान्य धारा अक्सर अनुचित मानी जाती है।
गोपनीयता धारा : कंपनी की संवेदनशील जानकारी की रक्षा करती है। गैर-प्रतिस्पर्धा के विपरीत, यह समय में असीमित हो सकती है।
दिनों में वार्षिक पैकेज समझौता : केवल कैडर और स्वायत्त कर्मचारियों के लिए, यह 35 घंटे के नियम से अपवाद की अनुमति देता है, लेकिन इसके लिए सामूहिक समझौता और कार्यभार की निगरानी आवश्यक है। समझौते के बिना, यह समझौता शून्य है और कर्मचारी अतिरिक्त घंटों का दावा कर सकता है।
4. DPAE — एक कम-ज्ञात लेकिन अत्यंत महत्वपूर्ण दायित्व
किसी भी नियुक्ति से पहले, नियोक्ता को URSSAF के समक्ष Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) करनी होती है, जो नियुक्ति से अधिकतम 8 दिन पहले और सबसे देर से नियुक्ति के समय तक की जा सकती है। DPAE कर्मचारी का Sécurité sociale में पंजीकरण, चिकित्सा सेवा से संबद्धता और परीक्षण अवधि की शुरुआत को सक्षम बनाती है। DPAE का अभाव छिपे हुए कार्य के लिए आपराधिक और प्रशासनिक दंड का कारण बन सकता है।
ठोस उदाहरण: पेरिस की एक टेक स्टार्ट-अप में Camille का CDI
स्थिति : Camille (28 वर्ष, सॉफ़्टवेयर इंजीनियर) को पेरिस में CDI का प्रस्ताव मिलता है: वार्षिक सकल वेतन 55,000 €, कैडर दर्जा, 3 महीने की परीक्षण अवधि, “पूरे फ़्रांसीसी क्षेत्र में 2 वर्ष” की गैर-प्रतिस्पर्धा धारा।
Caira द्वारा पहचाने गए महत्वपूर्ण बिंदु :
गैर-प्रतिस्पर्धा धारा : धारा में गतिविधि के किसी विशिष्ट क्षेत्र को सीमित किए बिना “पूरे फ़्रांसीसी क्षेत्र” लिखा था। इसके अलावा, वित्तीय प्रतिपूर्ति (मासिक वेतन का 25%) न्यायिक दृष्टांत और लागू CCN (SYNTEC) के अनुसार अपर्याप्त थी। Caira ने इसे बढ़ाकर बातचीत करने या इस धारा को अस्वीकार करने की सिफारिश की।
दिनों में वार्षिक पैकेज समझौता : अनुबंध में लागू सामूहिक समझौते का संदर्भ दिए बिना 218 दिन/वर्ष लिखा था। इसलिए यह समझौता संभावित रूप से शून्य था, जिसका अर्थ था कि Camille कानूनी रूप से अतिरिक्त घंटों का दावा कर सकती थी।
परिणाम : Camille ने Caira विश्लेषण का उपयोग गैर-प्रतिस्पर्धा पर 40% प्रतिपूर्ति माँगने के लिए किया, जिसे नियोक्ता ने स्वीकार कर लिया, और SYNTEC समझौते का संदर्भ जोड़ दिया गया।
5. CDI कार्य अनुबंध का मॉडल (Word / PDF)
नीचे दिए गए मॉडल को Microsoft Word में कॉपी करें, कोष्ठकों को भरें, दो प्रतियों में प्रिंट करें (एक नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी के लिए)। संग्रहण के लिए एक प्रति PDF में सहेजें।
📋 मॉडल कॉपी करें → Word 📄 सादा पाठ कॉपी करें
यह मॉडल पूर्णकालिक CDI है। अपने गतिविधि क्षेत्र पर लागू सामूहिक समझौते की जाँच करें और उसके अनुसार इसे अनुकूलित करें।
अनिश्चित अवधि का कार्य अनुबंध (CDI)
इन हस्ताक्षरकर्ताओं के बीच :
नियोक्ता :
कानूनी नाम / नाम : [Dénomination de l'entreprise]
कानूनी रूप : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
मुख्यालय का पता : [Adresse]
द्वारा प्रतिनिधित्वित : [Nom et qualité du représentant légal]
(इसके बाद "नियोक्ता")
और
कर्मचारी :
नाम और उपनाम : [Nom Prénom]
जन्म तिथि और स्थान : [Date] को [Lieu] में
सामाजिक सुरक्षा संख्या : [Numéro]
पता : [Adresse]
(इसके बाद "कर्मचारी")
निम्नलिखित पर सहमति हुई है :
अनुच्छेद 1 — नियुक्ति और पद
नियोक्ता [date de début] से [Intitulé du poste] के रूप में, [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre] दर्जे, गुणांक [X] के साथ, सामूहिक समझौते [Nom de la CCN, IDCC XXXX] के अनुसार, कर्मचारी को नियुक्त करता है।
अनुच्छेद 2 — कार्यस्थल
सामान्य कार्यस्थल [Adresse] पर निर्धारित है। नियोक्ता इस कार्यस्थल को [X] किमी के दायरे में बदल सकता है, बिना इसे अनुबंध में संशोधन माने।
अनुच्छेद 3 — कार्य अवधि
कर्मचारी पूर्णकालिक रूप से, [35 / 39] घंटे साप्ताहिक कार्य अवधि के लिए, लागू सामूहिक समझौते के अनुसार, नियोजित होगा।
[या : कर्मचारी [218] कार्य दिवस प्रति वर्ष निर्धारित दिनों में वार्षिक पैकेज समझौते के अधीन है, शाखा समझौते [référence] और उद्यम समझौते [référence] के अनुप्रयोग में।]
अनुच्छेद 4 — पारिश्रमिक
मासिक सकल पारिश्रमिक [X] € ([Montant en lettres] euros), अर्थात [X] € वार्षिक सकल वेतन, निर्धारित किया गया है।
इस पारिश्रमिक में [संभवतः : संरचनात्मक अतिरिक्त घंटे / अनुपातिक 13वाँ महीना] शामिल हैं।
अनुच्छेद 5 — परीक्षण अवधि
यह अनुबंध [2 / 3 / 4] महीने की परीक्षण अवधि के साथ संपन्न किया जाता है, जो एक बार समान अवधि के लिए नवीनीकरण योग्य है, नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की स्पष्ट सहमति से।
परीक्षण अवधि के दौरान, प्रत्येक पक्ष [48h / 1 semaine / 2 semaines] की सूचना अवधि के साथ, बीती अवधि के अनुसार, अनुबंध समाप्त कर सकता है।
अनुच्छेद 6 — सवेतन अवकाश
कर्मचारी को प्रति वर्ष 5 सप्ताह का सवेतन अवकाश (25 कार्यदिवस या 30 कार्य दिवस), कानूनी और संविदात्मक प्रावधानों के अनुसार, प्राप्त होता है।
अनुच्छेद 7 — गोपनीयता
कर्मचारी अनुबंध के निष्पादन के दौरान और बाद में, नियोक्ता से संबंधित किसी भी गोपनीय जानकारी को किसी तीसरे पक्ष को प्रकट न करने का वचन देता है।
अनुच्छेद 8 — गैर-प्रतिस्पर्धा (यदि लागू हो)
अनुबंध की समाप्ति के बाद [X mois/ans] की अवधि तक, [Zone définie] के भौगोलिक क्षेत्र में, कर्मचारी [Secteur précis] के क्षेत्र में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धी गतिविधि न करने का वचन देता है।
इसके बदले, कर्मचारी को उसके पिछले [X] महीनों के औसत मासिक सकल पारिश्रमिक का [X] % मासिक भत्ता प्राप्त होगा।
नियोक्ता अनुबंध समाप्ति की सूचना के [X] दिनों के भीतर इस धारा से हट सकता है।
अनुच्छेद 9 — सामूहिक समझौता
यह अनुबंध निम्न सामूहिक समझौते के प्रावधानों के अधीन है : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
[Ville] में, [Date]
अनिश्चित अवधि का कार्य अनुबंध (CDI)
इन हस्ताक्षरकर्ताओं के बीच :
नियोक्ता :
कानूनी नाम / नाम : [Dénomination de l'entreprise]
कानूनी रूप : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
मुख्यालय का पता : [Adresse]
द्वारा प्रतिनिधित्वित : [Nom et qualité du représentant légal]
(इसके बाद "नियोक्ता")
और
कर्मचारी :
नाम और उपनाम : [Nom Prénom]
जन्म तिथि और स्थान : [Date] को [Lieu] में
सामाजिक सुरक्षा संख्या : [Numéro]
पता : [Adresse]
(इसके बाद "कर्मचारी")
निम्नलिखित पर सहमति हुई है :
अनुच्छेद 1 — नियुक्ति और पद
नियोक्ता [date de début] से [Intitulé du poste] के रूप में, [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre] दर्जे, गुणांक [X] के साथ, सामूहिक समझौते [Nom de la CCN, IDCC XXXX] के अनुसार, कर्मचारी को नियुक्त करता है।
अनुच्छेद 2 — कार्यस्थल
सामान्य कार्यस्थल [Adresse] पर निर्धारित है। नियोक्ता इस कार्यस्थल को [X] किमी के दायरे में बदल सकता है, बिना इसे अनुबंध में संशोधन माने।
अनुच्छेद 3 — कार्य अवधि
कर्मचारी पूर्णकालिक रूप से, [35 / 39] घंटे साप्ताहिक कार्य अवधि के लिए, लागू सामूहिक समझौते के अनुसार, नियोजित होगा।
[या : कर्मचारी [218] कार्य दिवस प्रति वर्ष निर्धारित दिनों में वार्षिक पैकेज समझौते के अधीन है, शाखा समझौते [référence] और उद्यम समझौते [référence] के अनुप्रयोग में।]
अनुच्छेद 4 — पारिश्रमिक
मासिक सकल पारिश्रमिक [X] € ([Montant en lettres] euros), अर्थात [X] € वार्षिक सकल वेतन, निर्धारित किया गया है।
इस पारिश्रमिक में [संभवतः : संरचनात्मक अतिरिक्त घंटे / अनुपातिक 13वाँ महीना] शामिल हैं।
अनुच्छेद 5 — परीक्षण अवधि
यह अनुबंध [2 / 3 / 4] महीने की परीक्षण अवधि के साथ संपन्न किया जाता है, जो एक बार समान अवधि के लिए नवीनीकरण योग्य है, नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की स्पष्ट सहमति से।
परीक्षण अवधि के दौरान, प्रत्येक पक्ष [48h / 1 semaine / 2 semaines] की सूचना अवधि के साथ, बीती अवधि के अनुसार, अनुबंध समाप्त कर सकता है।
अनुच्छेद 6 — सवेतन अवकाश
कर्मचारी को प्रति वर्ष 5 सप्ताह का सवेतन अवकाश (25 कार्यदिवस या 30 कार्य दिवस), कानूनी और संविदात्मक प्रावधानों के अनुसार, प्राप्त होता है।
अनुच्छेद 7 — गोपनीयता
कर्मचारी अनुबंध के निष्पादन के दौरान और बाद में, नियोक्ता से संबंधित किसी भी गोपनीय जानकारी को किसी तीसरे पक्ष को प्रकट न करने का वचन देता है।
अनुच्छेद 8 — गैर-प्रतिस्पर्धा (यदि लागू हो)
अनुबंध की समाप्ति के बाद [X mois/ans] की अवधि तक, [Zone définie] के भौगोलिक क्षेत्र में, कर्मचारी [Secteur précis] के क्षेत्र में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धी गतिविधि न करने का वचन देता है।
इसके बदले, कर्मचारी को उसके पिछले [X] महीनों के औसत मासिक सकल पारिश्रमिक का [X] % मासिक भत्ता प्राप्त होगा।
नियोक्ता अनुबंध समाप्ति की सूचना के [X] दिनों के भीतर इस धारा से हट सकता है।
अनुच्छेद 9 — सामूहिक समझौता
यह अनुबंध निम्न सामूहिक समझौते के प्रावधानों के अधीन है : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
[Ville] में, [Date]
अनिश्चित अवधि का कार्य अनुबंध (CDI)
इन हस्ताक्षरकर्ताओं के बीच :
नियोक्ता :
कानूनी नाम / नाम : [Dénomination de l'entreprise]
कानूनी रूप : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
मुख्यालय का पता : [Adresse]
द्वारा प्रतिनिधित्वित : [Nom et qualité du représentant légal]
(इसके बाद "नियोक्ता")
और
कर्मचारी :
नाम और उपनाम : [Nom Prénom]
जन्म तिथि और स्थान : [Date] को [Lieu] में
सामाजिक सुरक्षा संख्या : [Numéro]
पता : [Adresse]
(इसके बाद "कर्मचारी")
निम्नलिखित पर सहमति हुई है :
अनुच्छेद 1 — नियुक्ति और पद
नियोक्ता [date de début] से [Intitulé du poste] के रूप में, [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre] दर्जे, गुणांक [X] के साथ, सामूहिक समझौते [Nom de la CCN, IDCC XXXX] के अनुसार, कर्मचारी को नियुक्त करता है।
अनुच्छेद 2 — कार्यस्थल
सामान्य कार्यस्थल [Adresse] पर निर्धारित है। नियोक्ता इस कार्यस्थल को [X] किमी के दायरे में बदल सकता है, बिना इसे अनुबंध में संशोधन माने।
अनुच्छेद 3 — कार्य अवधि
कर्मचारी पूर्णकालिक रूप से, [35 / 39] घंटे साप्ताहिक कार्य अवधि के लिए, लागू सामूहिक समझौते के अनुसार, नियोजित होगा।
[या : कर्मचारी [218] कार्य दिवस प्रति वर्ष निर्धारित दिनों में वार्षिक पैकेज समझौते के अधीन है, शाखा समझौते [référence] और उद्यम समझौते [référence] के अनुप्रयोग में।]
अनुच्छेद 4 — पारिश्रमिक
मासिक सकल पारिश्रमिक [X] € ([Montant en lettres] euros), अर्थात [X] € वार्षिक सकल वेतन, निर्धारित किया गया है।
इस पारिश्रमिक में [संभवतः : संरचनात्मक अतिरिक्त घंटे / अनुपातिक 13वाँ महीना] शामिल हैं।
अनुच्छेद 5 — परीक्षण अवधि
यह अनुबंध [2 / 3 / 4] महीने की परीक्षण अवधि के साथ संपन्न किया जाता है, जो एक बार समान अवधि के लिए नवीनीकरण योग्य है, नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की स्पष्ट सहमति से।
परीक्षण अवधि के दौरान, प्रत्येक पक्ष [48h / 1 semaine / 2 semaines] की सूचना अवधि के साथ, बीती अवधि के अनुसार, अनुबंध समाप्त कर सकता है।
अनुच्छेद 6 — सवेतन अवकाश
कर्मचारी को प्रति वर्ष 5 सप्ताह का सवेतन अवकाश (25 कार्यदिवस या 30 कार्य दिवस), कानूनी और संविदात्मक प्रावधानों के अनुसार, प्राप्त होता है।
अनुच्छेद 7 — गोपनीयता
कर्मचारी अनुबंध के निष्पादन के दौरान और बाद में, नियोक्ता से संबंधित किसी भी गोपनीय जानकारी को किसी तीसरे पक्ष को प्रकट न करने का वचन देता है।
अनुच्छेद 8 — गैर-प्रतिस्पर्धा (यदि लागू हो)
अनुबंध की समाप्ति के बाद [X mois/ans] की अवधि तक, [Zone définie] के भौगोलिक क्षेत्र में, कर्मचारी [Secteur précis] के क्षेत्र में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धी गतिविधि न करने का वचन देता है।
इसके बदले, कर्मचारी को उसके पिछले [X] महीनों के औसत मासिक सकल पारिश्रमिक का [X] % मासिक भत्ता प्राप्त होगा।
नियोक्ता अनुबंध समाप्ति की सूचना के [X] दिनों के भीतर इस धारा से हट सकता है।
अनुच्छेद 9 — सामूहिक समझौता
यह अनुबंध निम्न सामूहिक समझौते के प्रावधानों के अधीन है : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
[Ville] में, [Date]
6. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)
प्रश्न : क्या कोई कर्मचारी CDI पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर सकता है? उत्तर : हाँ। लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करना स्वैच्छिक प्रक्रिया है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर नहीं करता, लेकिन फिर भी काम करता है, तो मौखिक CDI मान्य माना जा सकता है। हालांकि, विशेष धाराएँ (गैर-प्रतिस्पर्धा, गतिशीलता) केवल तभी लागू होंगी जब कर्मचारी ने उन पर स्पष्ट रूप से हस्ताक्षर किए हों।
प्रश्न : इस्तीफ़ा और पारस्परिक समाप्ति में क्या अंतर है? उत्तर : इस्तीफ़ा एकतरफ़ा होता है, और इससे न तो बेरोज़गारी भत्ता (ARE) मिलता है, न ही कोई वैधानिक भत्ता। पारस्परिक समाप्ति DREETS द्वारा अनुमोदित आपसी सहमति से समाप्ति है, जो ARE और एक विशिष्ट भत्ता (कम-से-कम वैधानिक बर्खास्तगी भत्ते के बराबर) का अधिकार देती है।
प्रश्न : क्या नियोक्ता को पद ग्रहण करने से पहले अनुबंध देना चाहिए? उत्तर : CDI के लिए, लिखित रूप की कोई वैधानिक बाध्यता नहीं है, लेकिन लिखित दस्तावेज़ देना अत्यधिक अनुशंसित है। CDD के लिए, अनुबंध को नियुक्ति के बाद 2 कार्यदिवसों के भीतर सौंपना आवश्यक है, अन्यथा CDI में पुनर्वर्गीकरण हो सकता है।
यह लेख 2026 में लागू फ़्रांसीसी कानून पर आधारित है और केवल सूचना के उद्देश्य से प्रदान किया गया है। अपने विशिष्ट दस्तावेज़ का विश्लेषण करने के लिए Caira का उपयोग करें।
