त्वरित निष्कर्ष: Employment Rights Act 2025 को दिसंबर 2025 में Royal Assent मिला। इसके सबसे महत्वपूर्ण प्रावधानों में zero-hours और low-hours contracts पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नए अधिकार शामिल हैं, जिनमें वास्तविक कार्य-पैटर्न के आधार पर guaranteed hours का अधिकार भी शामिल है।

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समस्या

zero-hours contract काम के न्यूनतम घंटों की गारंटी नहीं देता। Office for National Statistics के अनुसार, 2024 के अंत तक UK में लगभग 1.1 million लोग अपने मुख्य काम में zero-hours contracts पर थे। कुछ लोगों के लिए ये लचीलापन देते हैं, लेकिन इनकी आलोचना आय-असुरक्षा पैदा करने और नियोक्ताओं को असंगत रूप से अधिक नियंत्रण देने के लिए की गई है।

1. Guaranteed Hours का अधिकार

यह Act योग्य कर्मचारियों को ऐसा contract दिए जाने का अधिकार लाता है जो उनके नियमित रूप से काम किए गए घंटों को दर्शाए। एक reference period के बाद (secondary legislation के अधीन, जिसके 12 weeks होने की उम्मीद है), यदि कोई कर्मचारी अपने contracted minimum से लगातार अधिक घंटे काम कर रहा है, तो employer को उन वास्तविक घंटों को दर्शाने वाला contract देना होगा।

यह zero-hours contracts पर पूरी तरह प्रतिबंध नहीं लगाता। जो कर्मचारी वास्तव में लचीली व्यवस्था पसंद करते हैं, वे उन पर बने रह सकते हैं। लेकिन जब work pattern प्रभावी रूप से नियमित हो, तब employer अब workers को zero-hours contracts पर नहीं रख सकते।

2. Shifts की उचित सूचना

Employers को shift schedules और बदलावों की उचित सूचना देनी होगी। सटीक notice period secondary legislation में तय किया जाएगा, लेकिन उद्देश्य ऐसे आख़िरी समय के बदलावों को रोकना है जो childcare, travel, या second jobs की योजना बनाने की workers की क्षमता को बाधित करते हैं।

3. Short-Notice Cancellation के लिए मुआवज़ा

यदि कोई employer short notice पर shift रद्द करता है, तो worker को मुआवज़े का अधिकार होगा। विवरण regulations में तय किए जा रहे हैं, लेकिन सिद्धांत स्पष्ट है: workers पर employers द्वारा की गई आख़िरी समय की cancellations का पूरा वित्तीय बोझ नहीं डाला जाना चाहिए।

ये बदलाव कब लागू होंगे

इस Act को दिसंबर 2025 में Royal Assent मिला, लेकिन अधिकांश प्रावधान commencement orders और secondary legislation के माध्यम से लागू होंगे। सरकार ने संकेत दिया है कि zero-hours contract संबंधी प्रावधान संभवतः 2026 या 2027 की शुरुआत में लागू किए जाएंगे। विस्तृत नियम अभी consultation के माध्यम से विकसित किए जा रहे हैं।

व्यावहारिक रूप से इसका क्या मतलब है

• यदि आप zero-hours contract पर हैं और नियमित रूप से समान घंटे काम करते हैं, तो regulations लागू होने के बाद आप guaranteed-hours contract के हकदार हो सकते हैं

• यदि आप employer हैं और zero-hours contracts का उपयोग करते हैं, तो अभी अपनी मौजूदा व्यवस्थाओं की समीक्षा करना और यह सोचना समझदारी होगी कि नई आवश्यकताएँ workforce planning को कैसे प्रभावित करेंगी

• यदि आप freelancer या agency worker हैं, तो स्थिति अधिक सूक्ष्म है--आपकी employment status के आधार पर कुछ प्रावधान अलग तरह से लागू हो सकते हैं

FAQ

क्या zero-hours contracts पर प्रतिबंध लगाया जा रहा है?

नहीं। यह Act उन पर प्रतिबंध नहीं लगाता। यह उन workers को, जो नियमित रूप से तय घंटे काम करते हैं, उन घंटों को दर्शाने वाले contract का अधिकार देता है। जो workers zero-hours व्यवस्था पसंद करते हैं, वे इसे जारी रख सकते हैं।

अगर मेरा employer guaranteed hours देने से इनकार करे तो?

worker hours के बारे में और जानने के लिए, हमारी cleaning business holiday pay and contract risks गाइड देखें।

working time के बारे में और जानने के लिए, हमारी क्या employers unpaid breaks को नियंत्रित कर सकते हैं गाइड देखें।

संबंधित प्रावधान लागू होने के बाद, workers के पास claim दायर करने का अधिकार होगा। enforcement mechanisms अभी secondary legislation के माध्यम से अंतिम रूप दिए जा रहे हैं। implementation timelines के अपडेट के लिए GOV.UK देखें।

Disclaimer: यह लेख सामान्य जानकारी है, वित्तीय, कर, या कानूनी सलाह नहीं।