संक्षेप में: रोज़गार अधिकार अधिनियम 2025 को दिसंबर 2025 में शाही मंज़ूरी मिली।
इसके मुख्य प्रावधानों में ज़ीरो-घंटे और कम-घंटे के अनुबंध वाले श्रमिकों के लिए नए अधिकार शामिल हैं।
इसमें वास्तविक कार्य पद्धतियों के आधार पर गारंटीकृत घंटों का अधिकार भी है।
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समस्या क्या है
ज़ीरो-घंटे का अनुबंध न्यूनतम काम के घंटों की गारंटी नहीं देता है।
दिसंबर 2024 के अंत तक, यूके में लगभग 11 लाख लोग इस अनुबंध पर काम कर रहे थे।
यह लचीलापन तो देता है, लेकिन इससे आय की असुरक्षा और नियोक्ताओं का अत्यधिक नियंत्रण भी बढ़ता है।
1. गारंटीकृत घंटों का अधिकार
यह अधिनियम पात्र श्रमिकों को उनके नियमित घंटों के अनुसार अनुबंध देने का अधिकार देता है।
12 हफ़्तों की संदर्भ अवधि के बाद, यदि श्रमिक लगातार न्यूनतम से अधिक काम करता है, तो नया अनुबंध देना होगा।
यह ज़ीरो-घंटे के अनुबंधों को पूरी तरह से प्रतिबंधित नहीं करता है।
जो श्रमिक वास्तव में लचीलापन चाहते हैं, वे इस पर बने रह सकते हैं।
लेकिन नियमित काम होने पर नियोक्ता अब ज़ीरो-घंटे का अनुबंध नहीं थोप सकते।
2. शिफ्ट की उचित सूचना
नियोक्ताओं को शिफ्ट की समय-सारणी और बदलावों की उचित सूचना देनी होगी।
इसका उद्देश्य आखिरी मिनट के बदलावों को रोकना है, ताकि श्रमिक अपनी योजनाएं बना सकें।
3. कम समय में रद्दीकरण पर मुआवजा
यदि नियोक्ता कम समय में शिफ्ट रद्द करता है, तो श्रमिक मुआवजे का हकदार होगा।
नियम बिल्कुल स्पष्ट है: नियोक्ता द्वारा रद्द की गई शिफ्ट का नुकसान श्रमिक नहीं उठाएगा।
ये बदलाव कब प्रभावी होंगे
दिसंबर 2025 में मंज़ूरी मिलने के बाद, ये नियम 2026 या 2027 की शुरुआत में लागू हो सकते हैं।
विस्तृत नियम अभी सलाह और चर्चा के माध्यम से तैयार किए जा रहे हैं।
व्यवहार में इसका क्या अर्थ है
यदि आप ज़ीरो-घंटे के अनुबंध पर हैं और नियमित रूप से काम करते हैं, तो नए नियम लागू होने पर आप गारंटीकृत घंटों के हकदार हो सकते हैं।
यदि आप एक नियोक्ता हैं जो इस अनुबंध का उपयोग करते हैं, तो अभी अपनी व्यवस्थाओं की समीक्षा करना और योजना बनाना बुद्धिमानी होगी।
यदि आप फ्रीलांसर या एजेंसी कर्मचारी हैं, तो आपकी स्थिति पर ये नियम आपके रोज़गार दर्जे के अनुसार अलग से लागू हो सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या ज़ीरो-घंटे के अनुबंधों पर रोक लग रही है?
नहीं। यह अधिनियम उन्हें बंद नहीं करता। यह काम के घंटों के आधार पर गारंटी देता है। जो लोग ऐसा अनुबंध चाहते हैं, वे इसे जारी रख सकते हैं।
यदि नियोक्ता गारंटीकृत घंटे देने से मना करे?
काम के घंटों की अधिक जानकारी के लिए, सफाई व्यवसाय अवकाश वेतन और जोखिम पर हमारी मार्गदर्शिका देखें।
काम के समय से जुड़ी जानकारी के लिए, देखें कि क्या नियोक्ता अवैतनिक अवकाश को नियंत्रित कर सकते हैं।
विधेयक लागू होने के बाद, श्रमिक दावा कर सकेंगे।
प्रवर्तन तंत्र को अंतिम रूप दिया जा रहा है। अपडेट के लिए GOV.UK पर नज़र रखें।
अस्वीकरण: यह लेख केवल सामान्य जानकारी के लिए है, इसे वित्तीय, कर या कानूनी सलाह न समझें।
