संक्षेप में: Employment Rights Act 2025 को दिसंबर 2025 में शाही स्वीकृति मिली। इसके सबसे महत्वपूर्ण प्रावधानों में शून्य-घंटे और कम-घंटे अनुबंधों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नए अधिकार शामिल हैं, जिनमें वास्तविक कार्य पैटर्न के आधार पर गारंटीकृत घंटों का अधिकार भी शामिल है।
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समस्या
एक शून्य-घंटे अनुबंध न्यूनतम कार्य घंटों की गारंटी नहीं देता। ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2024 के अंत तक यूके में लगभग 1.1 मिलियन लोग अपने मुख्य काम में शून्य-घंटे अनुबंधों पर थे। कुछ लोगों के लिए ये लचीलापन देते हैं, लेकिन इनकी आलोचना आय की असुरक्षा पैदा करने और नियोक्ताओं को असंगत रूप से अधिक नियंत्रण देने के लिए की गई है।
1. गारंटीकृत घंटों का अधिकार
यह अधिनियम योग्य कर्मचारियों को उनके नियमित रूप से काम किए जाने वाले घंटों को दर्शाने वाला अनुबंध दिए जाने का अधिकार लाता है। एक संदर्भ अवधि के बाद (जिसके 12 सप्ताह होने की उम्मीद है, अधीनस्थ विधान पर निर्भर), यदि कोई कर्मचारी अपने अनुबंधित न्यूनतम से लगातार अधिक घंटे काम कर रहा है, तो नियोक्ता को उन वास्तविक घंटों को दर्शाने वाला अनुबंध देना होगा।
यह शून्य-घंटे अनुबंधों पर पूरी तरह प्रतिबंध नहीं लगाता। जो कर्मचारी वास्तव में लचीली व्यवस्था पसंद करते हैं, वे उन पर बने रह सकते हैं। लेकिन जब कार्य-पैटर्न प्रभावी रूप से नियमित हो, तब नियोक्ता अब कर्मचारियों को शून्य-घंटे अनुबंधों पर बनाए नहीं रख सकते।
2. शिफ्टों की उचित सूचना
नियोक्ताओं को शिफ्ट समय-सारिणी और बदलावों की उचित सूचना देनी होगी। सटीक सूचना अवधि द्वितीयक विधान में निर्धारित की जाएगी, लेकिन उद्देश्य आखिरी मिनट के शेड्यूल बदलावों को रोकना है, जो कर्मचारियों की बाल-देखभाल, यात्रा, या दूसरी नौकरियों की योजना बनाने की क्षमता को बाधित करते हैं।
3. कम सूचना पर रद्दीकरण के लिए मुआवज़ा
यदि कोई नियोक्ता कम सूचना पर किसी शिफ्ट को रद्द करता है, तो कर्मचारी मुआवज़े का हकदार होगा। विवरण नियमों में तय किए जा रहे हैं, लेकिन सिद्धांत स्पष्ट है: कर्मचारियों पर नियोक्ताओं द्वारा आखिरी मिनट में किए गए रद्दीकरण का पूरा वित्तीय बोझ नहीं पड़ना चाहिए।
ये बदलाव कब लागू होंगे
इस अधिनियम को दिसंबर 2025 में शाही स्वीकृति मिली, लेकिन अधिकांश प्रावधान प्रवर्तन आदेशों और द्वितीयक विधान के माध्यम से लागू होंगे। सरकार ने संकेत दिया है कि शून्य-घंटे अनुबंध संबंधी प्रावधान संभवतः 2026 या 2027 की शुरुआत में लागू किए जाएंगे। विस्तृत नियम अभी परामर्श के माध्यम से विकसित किए जा रहे हैं।
व्यवहार में इसका क्या मतलब है
यदि आप शून्य-घंटे अनुबंध पर हैं और नियमित रूप से समान घंटे काम करते हैं, तो नियम लागू होने के बाद आप गारंटीकृत-घंटे अनुबंध के हकदार हो सकते हैं
यदि आप नियोक्ता हैं और शून्य-घंटे अनुबंधों का उपयोग कर रहे हैं, तो अभी अपनी मौजूदा व्यवस्थाओं की समीक्षा करना और यह विचार करना समझदारी होगी कि नई आवश्यकताएँ कार्यबल योजना को कैसे प्रभावित करेंगी
यदि आप फ्रीलांसर या एजेंसी कर्मचारी हैं, तो स्थिति अधिक सूक्ष्म है--कुछ प्रावधान आपके रोजगार की स्थिति के आधार पर अलग तरह से लागू हो सकते हैं
FAQ
क्या शून्य-घंटे अनुबंधों पर प्रतिबंध लगाया जा रहा है?
नहीं। यह अधिनियम उन पर प्रतिबंध नहीं लगाता। यह उन कर्मचारियों को, जो नियमित रूप से तय घंटे काम करते हैं, उन घंटों को दर्शाने वाले अनुबंध का अधिकार देता है। जो कर्मचारी शून्य-घंटे व्यवस्था पसंद करते हैं, वे उन पर बने रह सकते हैं।
अगर मेरा नियोक्ता गारंटीकृत घंटे देने से इनकार करे तो क्या होगा?
जब संबंधित प्रावधान लागू होंगे, तब कर्मचारियों को दावा दायर करने का अधिकार होगा। प्रवर्तन तंत्र अभी भी द्वितीयक विधान के माध्यम से अंतिम रूप दिए जा रहे हैं। लागू होने की समय-सीमा के अपडेट के लिए GOV.UK देखें।
अस्वीकरण: यह लेख सामान्य जानकारी है, वित्तीय, कर, या कानूनी सलाह नहीं।
