संक्षेप में: एक सेटलमेंट एग्रीमेंट आपके और आपके नियोक्ता के बीच एक कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध होता है, जो आमतौर पर तब दिया जाता है जब रोजगार संबंध समाप्त होने वाला होता है। अधिकांश कर्मचारी केवल भुगतान राशि पर ध्यान देते हैं। कर उपचार, प्रतिबंधात्मक शर्तों और संदर्भों से जुड़ी धाराएँ भी उतनी ही महत्वपूर्ण हैं।
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सेटलमेंट एग्रीमेंट क्या करता है
भुगतान के बदले, आप कुछ रोजगार दावे करने के अपने अधिकार को छोड़ने पर सहमत होते हैं: अनुचित बर्खास्तगी, भेदभाव, अनुबंध-उल्लंघन, और अन्य। इस समझौते में आमतौर पर गोपनीयता की बाध्यताएँ और एक सहमत संदर्भ भी शामिल होता है। समझौता वैध होने के लिए, आपको किसी योग्य सलाहकार से स्वतंत्र कानूनी सलाह लेनी होगी।
1. छोड़े जा रहे दावों का दायरा
अधिकांश समझौते उन सभी संभावित रोजगार दावों की सूची देते हैं जिन्हें आप कर सकते हैं। आम तौर पर शामिल दावों में ये होते हैं:
अनुचित बर्खास्तगी
भेदभाव (आयु, लिंग, नस्ल, दिव्यांगता)
अनुबंध-उल्लंघन (नोटिस वेतन और बोनस विवाद सहित)
कार्य समय विनियम के दावे (अवैतनिक अवकाश, आराम के विराम)
वेतन से अवैध कटौतियाँ
महत्वपूर्ण यह है कि क्या इस सूची में वे दावे शामिल हैं जिनके बारे में आपको अभी पता भी न हो। यदि बाद में आपको पता चलता है कि आपके नियोक्ता ने आपके पेंशन योगदान कम दिए थे, तो आपने उस दावे को आगे बढ़ाने का अपना अधिकार छोड़ दिया होगा। भुगतान राशि ही नहीं, सूची को ध्यान से पढ़ें।
2. कर उपचार
एक वास्तविक समाप्ति भुगतान के पहले 30,000 पाउंड (अनुबंध के अनुसार नोटिस वेतन या अवकाश वेतन नहीं) पर सामान्यतः Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003 की धारा 401 के तहत आयकर नहीं लगता।
हालांकि, यदि समझौता समाप्ति भुगतान को अनुबंधगत अधिकारों से स्पष्ट रूप से अलग नहीं करता, तो आपका नियोक्ता पूरी राशि पर कर काट सकता है। जाँचें कि समझौता स्पष्ट रूप से बताता है कि कौन-से हिस्से कर योग्य हैं और किन्हें ex-gratia समाप्ति भुगतान माना गया है।
3. गोपनीयता और अपमान-निषेध
अधिकांश समझौतों में पारस्परिक गोपनीयता धाराएँ होती हैं जो दोनों पक्षों को शर्तों पर चर्चा करने से रोकती हैं। कुछ में गैर-अपमान धाराएँ भी शामिल होती हैं। जाँचें कि क्या ये दायित्व वास्तव में पारस्परिक हैं। यदि केवल आप ही गैर-अपमान से बंधे हैं, तो आपका पूर्व नियोक्ता बिना किसी परिणाम के आपके बारे में नकारात्मक टिप्पणियाँ कर सकता है।
4. सहमत संदर्भ
सहमत संदर्भ अक्सर एक अनुसूची के रूप में शामिल किया जाता है। एक न्यूनतम तथ्यात्मक संदर्भ (केवल रोजगार की तिथियाँ और पदनाम) भविष्य के नियोक्ताओं के लिए चेतावनी संकेत हो सकता है। यदि संभव हो, तो एक अधिक विस्तृत संदर्भ पर बातचीत करें जो आपकी भूमिका, जिम्मेदारियों और प्रदर्शन की पुष्टि सकारात्मक लेकिन तथ्यात्मक रूप में करे।
5. प्रतिबंधात्मक अनुबंध-शर्तें
सेटलमेंट एग्रीमेंट कभी-कभी आपके मूल रोजगार अनुबंध की प्रतिबंधात्मक शर्तों की पुनः पुष्टि करते हैं या उन्हें बढ़ाते हैं। यदि आपके अनुबंध में छह महीने का गैर-प्रतिस्पर्धा प्रावधान था, तो सेटलमेंट उसे बढ़ाने या अवधि फिर से शुरू करने का प्रयास कर सकता है। इसे अपने कानूनी सलाहकार के साथ समीक्षा करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या मुझे पहला प्रस्ताव स्वीकार करना होगा?
नहीं। सेटलमेंट एग्रीमेंट पर बातचीत की जा सकती है। आपका नियोक्ता इसलिए प्रस्ताव दे रहा है क्योंकि वह निश्चितता चाहता है और ट्रिब्यूनल की कार्यवाही से बचना चाहता है। आपको शर्तों पर बातचीत करने का अधिकार है, जिसमें भुगतान राशि, संदर्भ की भाषा और प्रतिबंधात्मक शर्तें शामिल हैं।
मेरी कानूनी सलाह का भुगतान कौन करेगा?
आपका नियोक्ता आमतौर पर लागत में योगदान देता है, सामान्यतः 350 से 500 पाउंड प्लस VAT। इसमें एक सॉलिसिटर द्वारा समझौते की समीक्षा करने और उसकी शर्तों पर आपको सलाह देने की लागत शामिल होती है। समझौते के वैध होने के लिए यह एक कानूनी आवश्यकता है, कोई वैकल्पिक अतिरिक्त सुविधा नहीं।
अस्वीकरण: यह लेख सामान्य जानकारी है, वित्तीय, कर, या कानूनी सलाह नहीं।
