Brak premii dla dyrektora przy odejściu: okres wypowiedzenia, garden leave i PILON
Ten artykuł jest dla Ciebie, jeśli:
pracodawca twierdzi, że odejście oznacza utratę rocznej premii lub prowizji;
jesteś na wypowiedzeniu, garden leave lub otrzymujesz ekwiwalent za okres wypowiedzenia (PILON); lub
firma nazywa premię „uznaniową”, mimo że cele zostały osiągnięte.
Spór o premię to zwykle kwestia dokumentów i dat. „Premia” może oznaczać wzór z umowy, uznaniową nagrodę, prowizję lub odroczoną gotówkę. Nie negocjuj ich jako jednej kwoty.
Zacznij od właściwej zasady
Acas odróżnia premie gwarantowane od uznaniowych. Jeśli spełniono warunki z umowy, premia się należy. Uznaniowość daje elastyczność, ale Acas wymaga uczciwości. Programy dla dyrektorów to często hybrydy: wyniki firmy tworzą pulę, a komitet dzieli ją na osoby.
Stwórz wiersz dla każdej płatności i wskaż, gdzie faktycznie pojawia się uznaniowość:
Pytanie | Dowód do użycia | Dlaczego to ważne |
|---|---|---|
Co daje prawo? | Umowa o pracę, program i list o przyznaniu | E-mail z celami może nie zawierać zasad dla odchodzących |
Kiedy jest zarobiona? | Daty wyników, przyznania, nabycia praw i wypłaty | Te daty nie muszą być takie same |
Co wyklucza odchodzącego? | Klauzule o zatrudnieniu, braku wypowiedzenia i winie | Każde sformułowanie to osobny test |
Jak jest liczona? | Księgi, wyniki i protokoły komitetu | Przychód i EBITDA mogą mieć własne definicje |
Caira pomoże Ci przesłać umowę, plan premiowy, listy i kalkulację, a następnie uporządkuje sprzeczne klauzule i daty w jednej tabeli.
Garden leave i PILON to dwie różne rzeczy
Podczas garden leave zatrudnienie trwa. Acas wskazuje, że pensja i benefity powinny być wypłacane, choć program może wykluczyć osoby na wypowiedzeniu. Przy PILON zatrudnienie zwykle kończy się natychmiast. Klauzula PILON może obejmować tylko płacę zasadniczą i nie musi automatycznie zawierać premii.
Rozważ trzy przypadki.
Dyrektor kończy rok, odchodzi w styczniu i jest na garden leave do kwietnia. Warunek płatności w marcu może być spełniony, ale klauzula o braku wypowiedzenia może go wykluczyć.
Dyrektor sprzedaży zostaje zwolniony w lutym z PILON przed wypłatą w marcu. Zatrudnienie ustało, ale zarobiona prowizja od podpisanych transakcji może być osobną należnością.
Dyrektor pionu zostaje zwolniony po 9 miesiącach roku. Plan mówi, że komitet „może” przyznać premię pro-rata. 9 miesięcy nie daje automatycznie 75%; liczy się to, jak komitet ocenił sytuację.
Sprawdź decyzję i wyliczenie
W sprawie Horkulak v Cantor Fitzgerald sąd uznał, że uznaniowość musi być racjonalna i uczciwa. Jednak sprawa Commerzbank v Keen pokazuje wagę jasnych warunków daty wypłaty. Dobre wyniki nie unieważniają klauzuli o odejściu.
Stwórz chronologię: rok, cele, odejście, wypowiedzenie, garden leave, koniec pracy, decyzja komitetu, nabycie praw i wypłata. Następnie odtwórz wyliczenie pracodawcy. Jeśli miernikiem jest EBITDA, poproś o kalkulację. Porównuj tylko równe stanowiska i cele.
Caira pomoże przekształcić te dane w jasną listę kwestii i napisać wniosek o brakujące wyliczenia lub decyzje komitetu.
W ugodzie rozdziel pensję, urlop, wypowiedzenie, prowizję, premię, akcje i odprawę. Szablon ugody Acas wyraźnie odróżnia należności ze stosunku pracy od odszkodowania za zrzeczenie się roszczeń.
Trudne pytania
„Uznaniowa” oznacza, że mogą nie zapłacić nic z byle powodu?
Nie. Daje to duży wybór, ale decyzja musi być podjęta zgodnie z celem umowy, a nie samowolnie.
Czy mogę zaliczyć premię do kwoty wolnej od podatku?
Zwykle nie. Pensja, prowizja, premia i odprawa za wypowiedzenie to przychód z pracy; nie łącz ich z odprawą na pożegnanie.
Czy słowna obietnica menedżera wystarczy?
To tylko dowód, nie cała odpowiedź. Porównaj ją z planem premiowym, uprawnieniami menedżera, decyzjami komitetu i pismem o przyznaniu.
Możesz przetestować dokumenty w Caira w ramach 14-dniowego darmowego okresu próbnego, a potem wybrać plan od około 15 GBP miesięcznie.
Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej, finansowej ani podatkowej.
