Prześlij wypełniony formularz ET1 i dowody do Caira, aby uzyskać natychmiastową informację zwrotną. Darmowy okres próbny, bez karty kredytowej. Zacznij w 30 sek., aby uzyskać pomoc.
Najczęstsze rodzaje roszczeń składanych za pomocą formularza ET1?
Formularz ET1 służy do wszczęcia szerokiego zakresu roszczeń przed trybunałem pracy. Do pięciu najczęstszych rodzajów należą:
Niesłuszne zwolnienie
Dyskryminacja (ze względu na rasę, płeć, niepełnosprawność itp.)
Spory o odprawę z tytułu redundancji
Niewypłacone wynagrodzenie lub wynagrodzenie urlopowe
Molestowanie seksualne
Kwestie związane z ciążą i macierzyństwem (np. redundancja w trakcie ciąży, brak możliwości powrotu do pracy lub mniej korzystne traktowanie)
Każdy rodzaj roszczenia ma własne wymogi prawne i potrzeby dowodowe, dlatego ważne jest, aby jasno przedstawić fakty i odnieść je do odpowiednich testów prawnych.
Choć formularz wydaje się prosty, wiele roszczeń potyka się na tym etapie — nie dlatego, że prawo jest przeciwko powodowi, lecz dlatego, że formularz wypełniono w sposób, który nie spełnia wymagań formalnych trybunału. Poniżej przedstawiam najczęstsze i najsubtelniejsze błędy, które mogą podważyć nawet najsilniejsze sprawy, ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji, molestowania seksualnego i niesłusznego zwolnienia.
Najczęstsze błędy w formularzach ET1
Brak powiązania faktów z testami prawnymi
Trybunał nie jest po to, by „dopowiadać” Twoją sprawę. Jeśli zarzucasz dyskryminację, musisz pokazać, jak fakty wpisują się w definicję prawną: na przykład wskazując cechę chronioną, niepożądane zachowanie i związek między nimi. W sprawie niesłusznego zwolnienia musisz podać datę zwolnienia, podany powód oraz wyjaśnić, dlaczego uważasz, że zwolnienie było niesłuszne na podstawie Employment Rights Act 1996.
Chronologia i konkret
Skuteczne roszczenia przedstawiają jasną, opatrzoną datami sekwencję zdarzeń. Mgliste stwierdzenia typu „Byłem zastraszany przez miesiące” są znacznie mniej skuteczne niż „12 marca mój kierownik powiedział X; 15 marca zostałem wykluczony ze spotkania Y”. Dzięki temu trybunał może dostrzec schematy i eskalację.
Opisywanie skutków i reakcji
Najlepsze formularze nie tylko opisują, co się wydarzyło, ale także jak wpłynęło to na Twoje samopoczucie i zachowanie. Na przykład: „Po incydencie cierpiałem na lęk, przebywałem na zwolnieniu lekarskim, a moja wydajność ucierpiała”. Ma to kluczowe znaczenie zarówno dla zadośćuczynienia, jak i wiarygodności.
Włączanie dowodów
Odnieś się do konkretnych dokumentów (e-maile, polityki, notatki medyczne) i wyjaśnij ich znaczenie. Na przykład: „Zobacz załączony e-mail z 14 kwietnia, w którym zgłosiłem swoje obawy, ale zostały zignorowane”. Pokazuje to, że rozumiesz ciężar dowodu.
Przewidywanie obrony pracodawcy
Wyprzedzaj typowe argumenty. Jeśli zarzucasz molestowanie, odnieś się do możliwości, że pracodawca nazwie to „żartami”. Jeśli zarzucasz niesłuszne zwolnienie, wyjaśnij, dlaczego podany powód jest tylko pretekstem albo jest wadliwy proceduralnie.
Środki naprawcze i racjonalne dostosowania
Bądź konkretny co do tego, czego chcesz: przywrócenia do pracy, ponownego zatrudnienia lub określonej kwoty. Jeśli potrzebujesz dostosowań (np. ze względu na niepełnosprawność), zaznacz to jasno i odpowiednio wcześnie.
Terminy i wczesna koncyliacja ACAS
Jeśli Twoje roszczenie jest spóźnione, przedstaw szczegółowe, wiarygodne wyjaśnienie. Dołącz zaświadczenie ACAS i wyjaśnij wszelkie luki.
Wykorzystanie dodatkowych informacji
Wykorzystaj tę sekcję, aby doprecyzować złożone kwestie, wyjaśnić luki lub dodać kontekst, który nigdzie indziej nie pasuje tak dobrze.
Uzupełniony przykład ET1: rasizm (roszczenie o dyskryminację rasową)
Mocny ET1 dotyczący dyskryminacji rasowej będzie:
Wskazywać cechę chronioną (np. „Jestem czarnoskórym Brytyjczykiem”).
Precyzować niepożądane zachowanie: „3 lutego mój przełożony skomentował mój akcent przy współpracownikach, mówiąc: „Wy ludzie zawsze tak mówicie”.”
Łączyć to zachowanie z mniej korzystnym traktowaniem: „Po tym zostałem wykluczony ze spotkań zespołu i odmówiono mi możliwości szkoleniowych, które oferowano białym współpracownikom.”
Odwoływać się do osób porównawczych: „Mój kolega, który jest białym Brytyjczykiem, nie był narażony na takie komentarze i nadal otrzymywał szkolenia.”
Dowody: Dołącz e-maile pokazujące wykluczenie ze spotkań, zapisy szkoleń oraz wszelkie zgłoszone skargi wewnętrzne.
Skutek: „Czułem się upokorzony i odizolowany, co doprowadziło do lęku i czasu wolnego od pracy”.
Przewidzieć linię obrony: „Pracodawca może twierdzić, że były to „żarty”, ale powtarzalny charakter i wykluczanie z możliwości pokazują schemat dyskryminacji”.
Środek naprawczy: „Domagam się odszkodowania za krzywdę psychiczną i utratę zarobków oraz rekomendacji szkolenia z zakresu przeciwdziałania rasizmowi w miejscu pracy”.
Uzupełniony przykład ET1: roszczenie o molestowanie seksualne
Wskazywać cechę chronioną (np. „Jestem kobietą i zostałam poddana niepożądanemu zachowaniu seksualnemu”).
Precyzować zachowanie: „10 maja mój bezpośredni przełożony wysyłał mi niestosowne wiadomości po godzinach pracy, w tym komentarze na temat mojego wyglądu i prośby o prywatne spotkanie”.
Wykazać, że zachowanie było niepożądane: „Odpisałam, że czuję się niekomfortowo i poprosiłam o zaprzestanie wiadomości, ale one się nie kończyły”.
Połączyć to z niekorzystnym skutkiem: „Po tym, jak odrzuciłam jego zaloty, moje zmiany zostały nagle zmienione i zostałam wykluczona z kluczowych spotkań”.
Dowody: Dołącz zrzuty ekranu wiadomości, zmiany grafiku oraz wszelkie pisemne skargi lub korespondencję z HR.
Skutek: „Czułam się zrozpaczona, niespokojna, a mój sen został zaburzony. Skorzystałam z poradnictwa, a mój lekarz rodzinny przepisał mi leki na lęk”.
Przewidzieć linię obrony: „Pracodawca może twierdzić, że wiadomości były przyjazne lub za obopólną zgodą, ale moje odpowiedzi i późniejsze wykluczenie pokazują coś innego”.
Środek naprawczy: „Domagam się odszkodowania za krzywdę psychiczną, utratę zarobków oraz rekomendacji szkolenia pracowników w zakresie molestowania seksualnego”.
Uzupełniony przykład ET1: redundancja — zwolnienie, a potem ponowne zatrudnienie na podobnym stanowisku
Dobrze skonstruowany ET1 dotyczący niesłusznego zwolnienia z powodu redundancji powinien:
Przedstawić podany powód biznesowy redundancji: „2 marca poinformowano mnie, że moje stanowisko jako Finance Administrator miało zostać zlikwidowane z powodu restrukturyzacji i spadku zapotrzebowania biznesowego”.
Opisać sekwencję: „Zostałem zwolniony 31 marca. 15 maja firma ogłosiła wakat na stanowisko „Accounts Coordinator” z obowiązkami niemal identycznymi jak w mojej poprzedniej roli”.
Odwołać się do testu prawnego z sekcji 139 Employment Rights Act 1996: „Wymagania wobec pracowników dotyczące wykonywania pracy określonego rodzaju nie ustały ani nie zmalały, o czym świadczy nowe ogłoszenie o wakacie”.
Dowody: Dołącz pismo o redundancji, ogłoszenie o nowej roli i porównanie opisów stanowisk.
Wykazać brak rzetelnej procedury: „Nie skonsultowano ze mną alternatywnych ról ani nie zaproponowano mi przeniesienia na inne stanowisko, wbrew własnej polityce redundancji firmy”.
Skutek: „Poniosłem stratę finansową i doznałem rozstroju, ponieważ wprowadzono mnie w przekonanie, że moje umiejętności nie są już potrzebne”.
Przewidzieć linię obrony: „Pracodawca może twierdzić, że nowa rola była inna, ale opis stanowiska i obowiązki są w istocie takie same”.
Środek naprawczy: „Domagam się odszkodowania za niesłuszne zwolnienie i utratę zarobków oraz ustalenia, że redundancja była pozorna”.
Uzupełniony przykład ET1: dyskryminacja ze względu na ciążę i macierzyństwo — redundancja w trakcie urlopu macierzyńskiego
Dobrze przygotowany ET1 dotyczący dyskryminacji ze względu na ciążę i macierzyństwo może:
Wskazywać cechę chronioną: „Byłam w ciąży i przebywałam na urlopie macierzyńskim w czasie tych zdarzeń”.
Przedstawić sekwencję: „10 czerwca, podczas urlopu macierzyńskiego, poinformowano mnie e-mailem, że moje stanowisko jako Marketing Executive jest zagrożone redundancją. Nie skonsultowano ze mną żadnych odpowiednich alternatywnych wakatów ani mi ich nie zaoferowano, mimo że inne role były dostępne”.
Odwołać się do prawa: „Na podstawie sekcji 18 Equality Act 2010 oraz Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act 2023 mam prawo do ochrony przed redundancją oraz do otrzymania odpowiedniej alternatywnej pracy, jeśli jest dostępna”.
Dowody: Dołącz pismo o redundancji, dowody dostępnych wakatów oraz wszelką korespondencję pokazującą brak konsultacji lub ofert.
Wykazać mniej korzystne traktowanie: „Koledze, który nie przebywał na urlopie macierzyńskim, zaoferowano podobną rolę, podczas gdy mnie zwolniono”.
Skutek: „Czułam się zrozpaczona i pozbawiona wsparcia, a moje bezpieczeństwo finansowe ucierpiało w czasie urlopu macierzyńskiego”.
Przewidzieć linię obrony: „Pracodawca może twierdzić, że nie było odpowiednich ról, ale lista wakatów i e-maile wewnętrzne pokazują coś przeciwnego”.
Środek naprawczy: „Domagam się odszkodowania za krzywdę psychiczną, utratę zarobków oraz rekomendacji ulepszenia polityk dotyczących macierzyństwa”.
W przypadku roszczeń przed trybunałem pracy w Wielkiej Brytanii Caira jest Twoją superbohaterką. Oferuje dobrą i przystępną pomoc za 15 £ miesięcznie i może:
- Udzielić informacji zwrotnej na temat wypełnionego formularza.
- Przeanalizować oświadczenia lub dowody złożone przez drugą stronę.
- Wyjaśnić bez żargonu, jak działają trybunały pracy. Możesz rozmawiać z Caira 24/7.
- Zaproponować dowody, które mogą wzmocnić Twoją sprawę.
- Sporządzić oświadczenia za Ciebie w kilka sekund.
- Odpowiedzieć na Twoje pytania. Stoi za nią ponad 10 000 dokumentów prawnych, w tym orzeczenia trybunałów pracy. Działa w oparciu o najnowsze generatywne modele AI.
Zastrzeżenie
Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani finansowej. Wyniki postępowań przed trybunałem pracy zależą od konkretnych faktów, dowodów i okoliczności każdej sprawy.
Przedstawione przykłady i wskazówki mają pomóc powodom zrozumieć typowe pułapki i kwestie, na które należy zwrócić uwagę przy wypełnianiu formularza ET1.
Wyniki postępowań przed trybunałem będą się różnić w zależności od wagi i znaczenia przedstawionych dowodów.
Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów, nasz Najlepsza AI do prawa pracy - Wielka Brytania: alternatywa dla ChatGPT z darmowym okresem próbnym może pomóc.
Może też przydać Ci się Plan rodzicielski Cafcass: najczęstsze błędy, których należy unikać.
W przypadku powiązanych kwestii zobacz Formularz H: szacunki kosztów w postępowaniach rodzinnych (Anglia & Walia).
