Prześlij wypełniony formularz ET1 i dowody do Caira, aby uzyskać natychmiastową ocenę. Bezpłatny okres próbny. Karta nie jest wymagana. Zacznij w 30 sek.

Najczęstsze roszczenia w formularzu ET1?

Formularz ET1 służy do wszczęcia wielu spraw przed sądem pracy. Oto pięć najczęstszych typów spraw:

• Nieuzasadnione zwolnienie

• Dyskryminacja (rasa, płeć, niepełnosprawność itp.)

• Spory o odprawy

• Zaległe wynagrodzenie lub urlop

• Molestowanie seksualne

• Kwestie ciąży i macierzyństwa (np. zwolnienie w ciąży, brak zgody na powrót do pracy lub gorsze traktowanie)

Każda sprawa ma inne wymogi prawne. Ważne jest jasne przedstawienie faktów i powiązanie ich z przepisami.

Formularz wydaje się prosty, lecz wiele spraw upada przez błędy techniczne. Poniżej opisuję błędy, które mogą osłabić nawet najsilniejszą sprawę.

Typowe błędy w formularzach ET1

1. Brak powiązania faktów z prawem

   Sąd nie będzie domyślał się szczegółów. Przy dyskryminacji musisz wykazać cechę chronioną i niepożądane zachowanie.
   Przy zwolnieniu podaj datę i powód.
   
   

2. Chronologia i szczegółowość

   Dobre wnioski mają jasne daty. Zamiast „byłem nękany miesiącami”, napisz: „12 marca menedżer powiedział X”. To pozwala sądowi dostrzec schemat działania.
   
   

3. Opisanie wpływu i reakcji

   Najlepsze wnioski opisują też Twoje emocje. Przykład: „Po zdarzeniu odczuwałam lęk, wzięłam zwolnienie chorobowe”. To kluczowe dla odszkodowania.
   
   

4. Integracja dowodów

   Powołaj się na e-maile czy procedury. Napisz: „Patrz załącznik z 14 kwietnia, gdzie zgłosiłem obawy, co zignorowano”. To dowodzi, że masz silne podstawy.
   
   

5. Przewidywanie obrony pracodawcy

   Ubiegaj argumenty drugiej strony. Jeśli zarzucasz molestowanie, przygotuj się na to, że pracodawca nazwie to „żartem”. Wykaż, że powód zwolnienia był pozorny.
   
   

6. Środki zaradcze i dostosowania

   Określ dokładnie swoje żądania: przywrócenie do pracy lub konkretną kwotę. Jeśli potrzebujesz dostosowań (np. przez niepełnosprawność), zgłoś to szybko.
   
   

7. Terminy i mediacja ACAS

   Jeśli składasz wniosek po terminie, podaj wiarygodne wyjaśnienie. Dołącz certyfikat ACAS i wyjaśnij wszelkie przerwy.
   
   

8. Użycie informacji dodatkowych

   Użyj tej sekcji, aby wyjaśnić skomplikowane kwestie lub luki, które nie pasują do innych rubryk wniosku.

Wzór ET1: Dyskryminacja rasowa

Dobrze napisany formularz ET1 w sprawie o rasizm powinien:

• Określić cechę chronioną (np. „Jestem czarnoskórym Brytyjczykiem”).

  
  

• Wskazać zachowanie: „3 lutego przełożony skomentował mój akcent przy kolegach słowami: 'Wy ludzie zawsze tak mówicie'”.
  
  
  

• Powiązać to z gorszym traktowaniem: „Po tym pomijano mnie na zebraniach i odmawiano szkoleń, które oferowano białym kolegom”.

  
  

• Wskazać komparatorów: „Mój biały kolega nie doświadczył takich komentarzy i regularnie uczestniczył w szkoleniach”.

  
  

• Dowody: Dołącz e-maile o wykluczeniu z zebrń, historię szkoleń oraz zgłoszone skargi wewnętrzne.

  
  

• Wpływ: „Czułem się poniżony i odizolowany, co wywołało u mnie stany lękowe i zmusiło do wzięcia urlopu”.
  
  
  

• Ubiec obronę: „Pracodawca może twierdzić, że to 'żarty', lecz wielokrotność tych zachowań wskazuje na dyskryminację”.

  
  

• Żądanie: „Żądam zadośćuczynienia za straty moralne i utracone zarobki oraz nakazania szkoleń antydyskryminacyjnych”.

Wzór ET1: Molestowanie seksualne

• Określić cechę: „Jestem kobietą i doświadczyłam niechcianych zachowań o charakterze seksualnym”.

  
  

• Opisać czyn: „10 maja menedżer wysyłał mi po pracy wiadomości o moim wyglądzie i propozycje prywatnych spotkań”.
  
  
  

• Wykazać brak zgody: „Odpisałam, że czuję dyskomfort i proszę o zaprzestanie, lecz wiadomości nie ustały”.
  
  
  

• Wykazać skutek: „Gdy odrzuciłam jego propozycje, nagle zmieniono mi grafiki i zaczęto pomijać przy kluczowych spotkaniach”.
  
  
  

• Dowody: Załącz zrzuty ekranu, zmiany grafików oraz kopie korespondencji z działem HR.
  
  
  

• Wpływ: „Czułam lęk i stres. Bezsenność zmusiła mnie do wizyty u lekarza, który przepisał mi leki uspokajające”.
  
  
  

• Ubiec obronę: „Pracodawca może twierdzić, że to były przyjacielskie wiadomości, lecz moje odpowiedzi temu przeczą”.

  
  

• Żądanie: „Żądam odszkodowania za stres, utratę zarobków oraz wprowadzenia szkoleń z zakresu przeciwdziałania molestowaniu”.

Wzór ET1: Zwolnienie grupowe i ponowne zatrudnienie

Dobry wniosek ET1 o nieuzasadnione zwolnienie z przyczyn likwidacji stanowiska powinien:

• Podać powód pracodawcy: „2 marca dowiedziałem się, że moje stanowisko Administratora ds. Finansów ulega likwidacji przez restrukturyzację”.

  
  

• Opisać chronologię: „Zwolniono mnie 31 marca. 15 maja firma wystawiła ofertę pracy na niemal identyczne stanowisko Koordynatora ds. Kont”.
  
  
  

• Powołać się na przepisy: „Zapotrzebowanie na tę pracę nie ustało, co udowadnia nowa oferta rekrutacyjna”.

  
  

• Dowody: Dołącz pismo o zwolnieniu, ofertę nowej pracy oraz porównanie zakresów obowiązków obu stanowisk.
  
  
  

• Wykazać brak procedur: „Wbrew wewnętrznej polityce firmy, nie skonsultowano ze mną innych wolnych stanowisk”.
  
  
  

• Wpływ: „Poniesione straty finansowe i stres wynikły z faktu, że wmówiono mi brak zapotrzebowania na moje umiejętności”.
  
  
  

• Ubiec obronę: „Firma może twierdzić, że to inna rola, lecz zakres obowiązków jest w znacznym stopniu tożsamy”.

Żądanie: „Żądam odszkodowania za niesłuszne zwolnienie i uznania likwidacji stanowiska za fikcyjną”.

Wzór ET1: Dyskryminacja ze względu na ciążę i urlop macierzyński

Poprawnie przygotowany formularz ET1 w takiej sprawie może:

• Określić cechę chronioną: „W trakcie opisywanych zdarzeń byłam w ciąży na urlopie macierzyńskim”.
  
  
  

• Przedstawić fakty: „10 czerwca podczas urlopu dostałam e-mail, że moje stanowisko jest zagrożone. Nie zaproponowano mi żadnej z wolnych ról”.
  
  
  

• Powołać się na przepisy: „Ustawa Equality Act 2010 gwarantuje mi ochronę i pierwszeństwo przy obsadzaniu alternatywnych stanowisk”.

  
  

• Dowody: Dołącz pismo o zwolnieniu, listę wolnych etatów oraz korespondencję wykazującą brak konsultacji ze strony firmy.
  
  
  

• Wykazać dyskryminację: „Koleżance, która nie była na urlopie macierzyńskim, zaoferowano rolę, podczas gdy mnie zwolniono”.
  
  
  

• Wpływ: „Doświadczyłam ogromnego stresu i utraty stabilności finansowej w kluczowym okresie mojego macierzyństwa”.

  
  

• Ubiec obronę: „Pracodawca może twierdzić, że nie było wolnych ról, jednak wewnętrzne e-maile i ogłoszenia wykazują co innego”.

  
  

• Żądanie: „Żądam zadośćuczynienia, zwrotu utraconych zarobków oraz zmiany polityki wsparcia macierzyństwa w firmie”.

Caira to Twój superbohater w sprawach przed brytyjskim sądem pracy. Oferuje pomoc za jedyne 15 GBP/miesiąc i potrafi:

- Ocenić Twój wypełniony formularz.

- Przeanalizować oświadczenia i dowody drugiej strony.

- Wyjaśnić działanie sądów bez prawniczego żargonu. Możesz pisać do Caira 24/7.

- Zaproponować dowody, które wzmocnią Twoją sprawę.

- Napisać dla Ciebie oświadczenie w kilka sekund.

- Odpowiedzieć na pytania. Zna ponad 10 000 wyroków sądowych i korzysta z najnowszego AI.

Wyłączenie odpowiedzialności

Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Wyniki spraw zależą od faktów i dowodów.

Przykłady mają pomóc w zrozumieniu błędów popełnianych przy wypełnianiu wniosku ET1.

Wyniki postępowania przed sądem różnią się w zależności od znaczenia przedstawionych dowodów.

Więcej szczegółów znajdziesz w artykule: Best AI for Employment Law - UK: ChatGPT Alternative with Free Trial.

Może Cię zainteresować również: Cafcass Parenting Plan: Top mistakes to avoid.

W tematach pokrewnych zobacz: Form H: costs estimates in family proceedings (England & Wales).