Nie masz pewności, jak to na Ciebie wpływa? Porozmawiaj z Caira od Unwildered.
Caira analizuje dokumenty i zdjęcia. Pomaga pisać jasne pytania przed podjęciem działań.
W Hongkongu Caira to narzędzie pomocnicze, a nie porada prawna.
Co zmieniło się 18 stycznia 2026 r.?
Hongkong zmienił wymóg umowy ciągłej w zarządzeniu o zatrudnieniu.
Stary test praktyczny określał to jako cztery tygodnie po minimum 18 godzin tygodniowo.
Od 18 stycznia 2026 r. zasady są elastyczniejsze.
Pracownik spełnia wymóg, gdy pracuje u tego samego pracodawcy od minimum 4 tygodni i spełnia nowy test godzinowy.
Nowy test godzin pracy
Ścieżka | Znaczenie w praktyce |
|---|---|
17 godzin tygodniowo | Pracownik pracuje minimum 17 godzin w każdym z czterech tygodni. |
68 godzin w cztery tygodnie | Gdy jeden tydzień ma poniżej 17 godzin, nadal decyduje łączna suma 68 godzin. |
Przed 18 stycznia 2026 r. | Poprzednia wersja (18 godzin) dotyczy okresów przed wprowadzeniem zmiany. |
Dlaczego to jest ważne
Status umowy ciągłej wpływa na ważne prawa pracownicze.
Dotyczy to urlopów, chorobowego, macierzyńskiego oraz odpraw.
Konkretne uprawnienia zależą od faktów i warunków.
Dowody, które warto zachować
grafiki i harmonogramy zmian;
rejestry wejść i wyjść z pracy;
zrzuty ekranu z WhatsApp ze zmianami;
paski płacowe i przelewy z banku;
wiadomości o odwołaniu zmian;
umowę o pracę i regulamin pracy;
zrzuty ekranu z kalkulatora Departamentu Pracy.
Sytuacje wymagające uwagi
1. Spadek poniżej 17 godzin w tygodniu
Pracownik pracuje 20, 19, 15 i 18 godzin.
Zgodnie z nową zasadą liczy się suma 68 godzin.
Przed odmową pracodawcy warto stworzyć tabelę godzin z grafików i pasków.
2. Zmiany odwołane wiadomością
Pracownik traci godziny przez nagłe odwołanie zmiany.
Zachowaj grafik i wiadomości.
Kluczowy jest test godzin, a nie tylko sam pasek płacowy.
3. Prawa a status umowy ciągłej
Pracownik pyta o płatne urlopy lub chorobowe.
Status ciągły to tylko początek.
Każde prawo ma własne warunki.
Oddziel dowody godzinowe od praw.
Częste pytania
Czy pracodawca może uciąć godziny, by uniknąć praw?
To nie takie proste, bo nadal może mieć zastosowanie suma 68 godzin.
Liczy się schemat, rejestry oraz terminy.
Czy każdy pracownik na pół etatu ma teraz wszystkie świadczenia?
Nie. Zasada umowy ciągłej jest ważna, ale każde świadczenie ma swoje własne wymogi prawne.
Jak może pomóc Caira?
Prześlij grafiki, paski płac, wiadomości lub screeny.
Caira stworzy tabelę godzin i pomoże przygotować pytania do szefa lub Departamentu Pracy.
Oficjalne źródła
Hong Kong Labour Department: Nowy wymóg umowy ciągłej w prawie pracy.
Hong Kong Labour Department: Narzędzie edukacyjne do nowych zasad.
Hong Kong Labour Department: Zwięzły przewodnik po prawie pracy.
