Nie masz pewności, co to oznacza?
Porozmawiaj z Caira by Unwildered.
Caira oceni dokumenty, zrzuty ekranu, zdjęcia i korespondencję.
Pomoże Ci też sformułować jasne pytania.
W Hongkongu traktuj Caira wyłącznie jako pomoc, a nie doradztwo prawne.
Co zmieniło się 18 stycznia 2026 r.?
Hongkong zmienił wymóg ciągłości umowy o pracę.
Stary test określał ten czas jako cztery tygodnie po minimum 18 godzin tygodniowo.
Od 18 stycznia 2026 r. test jest bardziej elastyczny.
Wystarczy praca dla jednego pracodawcy przez minimum 4 tygodnie i spełnienie norm godzinowych.
Nowy test godzin pracy
Opcja | Znaczenie w praktyce |
|---|---|
17 godzin tygodniowo | Pracownik pracuje minimum 17 godzin w każdym z czterech tygodni. |
68 godzin w 4 tygodnie | Jeśli jeden tydzień ma mniej niż 17 godzin, liczy się suma 68 godzin z czterech tygodni. |
Przed 18 stycznia 2026 | Zasada 18 godzin tygodniowo nadal dotyczy okresów sprzed tej daty. |
Dlaczego to jest ważne
Status umowy ciągłej wpływa na ważne prawa.
Dotyczy np. urlopów, zasiłków chorobowych, macierzyńskich czy odpraw.
Konkretne uprawnienia zależą jednak od stanu faktycznego i wymogów.
Dowody, które warto zachować
grafiki i harmonogramy zmian;
rejestry wejść i wyjść z pracy;
zrzuty ekranu z aplikacji ze zmianami;
paski płacowe i potwierdzenia wpłat;
wiadomości o odwołaniu zmian;
umowę o pracę lub regulamin;
wyniki z kalkulatora Departamentu Pracy.
Sytuacje wymagające uwagi
1. Mniej niż 17 godzin w tygodniu
Praca kolejno: 20, 19, 15 i 18 godzin.
Liczy się suma 68 godzin.
Przed odmową stwórz tabelę na podstawie grafików i pasków płac.
2. Zmiany odwołane wiadomością
Pracownik traci godziny przez nagłe odwołania zmian.
Zachowaj grafik i wiadomości.
Kluczowe są przypisane godziny, a nie tylko zapis na pasku płac.
3. Prawa a status umowy ciągłej
Zapytania o płatny urlop lub chorobowe.
Status ciągły to podstawa, lecz każde prawo ma własne warunki.
Oddziel dowody godzinowe od wniosków o konkretne świadczenia.
Często zadawane pytania
Czy pracodawca może skrócić tydzień pracy do <17h, aby uniknąć praw?
To nie takie proste, bo wciąż obowiązuje limit 68 godzin w 4 tygodnie.
Decyduje schemat pracy i dokumenty.
Czy każdy pracownik na pół etatu ma teraz pełne prawa?
Nie.
Zasada ciągłości jest ważna, ale każdy zasiłek i świadczenie ma swoje własne kryteria.
Jak może pomóc Caira?
Prześlij grafiki, paski płac lub wiadomości. Caira przygotuje zestawienie godzinowe i pomoże napisać pytania do pracodawcy.
Oficjalne źródła do sprawdzenia
Departament Pracy HK: Nowe zasady ciągłości umów w Employment Ordinance.
Departament Pracy HK: Narzędzie edukacyjne o nowym teście umowy ciągłej.
Departament Pracy HK: Przewodnik po Employment Ordinance.
