Rozmawiaj z Caira 24/7, aby uzyskać natychmiastowe odpowiedzi dotyczące Twojej ścieżki do ILR — prześlij swój BRP, pieczątki w paszporcie i dokumenty zatrudnienia, aby sprawdzić swój 5-letni licznik, historię nieobecności oraz bieżącą kwalifikowalność wynagrodzenia.
Krótka odpowiedź: Indyjscy specjaliści stanowią największą pojedynczą narodowość na ścieżce Skilled Worker. Aby się osiedlić, potrzebujesz 5 nieprzerwanych lat na wizie Skilled Worker (lub kwalifikującym poprzedniku), z nie więcej niż 180 dniami nieobecności w Wielkiej Brytanii w dowolnym kroczącym 12‑miesięcznym okresie w trakcie tych 5 lat, przy nadal aktywnym sponsorowaniu na progu wynagrodzenia ILR, a także z egzaminem Life in the UK i kwalifikacją z angielskiego na poziomie B1. Dwie najgroźniejsze pułapki dla indyjskich wnioskodawców to (1) czas spędzony na wizie Intra‑Company Transfer / Senior or Specialist Worker — który nie liczy się do ILR — oraz (2) przekroczenie 180 dni nieobecności w Wielkiej Brytanii w dowolnym kroczącym okresie 12 miesięcy z powodu długich rodzinnych wyjazdów, sezonów ślubnych lub pracy zdalnej z Indii.
Trzy kluczowe wnioski
Liczą się właściwe dni i właściwe wizy. Czas na ICT (Tier 2 ICT / Senior or Specialist Worker / Global Business Mobility) nie liczy się do ILR. Wielu współpracowników z TCS, Infosys, Wipro i Cognizant spędziło w Wielkiej Brytanii lata, by dopiero potem odkryć, że nic z tego się nie liczy. Sprawdź teraz kategorię wizy na swoim BRP/eVisa, a nie dopiero w piątym roku.
Zasada 180 dni ma charakter kroczący. Nieobecności są liczone w dowolnym kroczącym okresie 12 miesięcy w trakcie 5-letniego okresu kwalifikacyjnego, a nie w ujęciu roku kalendarzowego. Trzymiesięczny sezon ślubny plus dwumiesięczny wyjazd na opiekę nad starszym rodzicem plus miesiąc pracy zdalnej z Bangalore zepsują Twój licznik, zanim się zorientujesz.
Zasady wciąż się zaostrzają. Ogólny próg wynagrodzenia dla Skilled Worker wzrósł do 38 700 GBP dla większości nowych wnioskodawców w kwietniu 2024 r., Immigration Salary List zastąpiła Shortage Occupation List, a zapowiedziano dalsze podwyżki. Przy ILR musisz spełniać going rate dla swojego kodu zawodu obowiązujący w tamtym momencie — a nie stawkę z czasu pierwszego wjazdu.
Najważniejsze elementy (prostym językiem)
Ciągły legalny pobyt. Pięć lat z ważną wizą Skilled Worker (lub kwalifikującym poprzednikiem, takim jak Tier 2 General, Health and Care Worker).
Co nie się liczy. Wizy ICT, Global Business Mobility Senior or Specialist Worker, wizy studenckie, czas na ścieżce Graduate route, większość czasu na wizie osoby zależnej przed tym, jak zostałeś głównym wnioskodawcą, oraz każdy okres nielegalnej pracy.
Nieobecności. Nie więcej niż 180 dni poza Wielką Brytanią w dowolnym kroczącym okresie 12 miesięcy w trakcie 5-letniego okresu kwalifikacyjnego. Liczą się wszystkie nieobecności, nie tylko te sprzed złożenia wniosku o ILR.
Sponsorowanie przy ILR. Twój sponsor nadal musi chcieć Cię zatrudniać. Jeśli jego licencja sponsora została cofnięta, masz 60 dni na znalezienie nowego sponsora. Nowy Certificate of Sponsorship (CoS) musi zostać przypisany, a nowa wiza przyznana, zanim rozpoczniesz nową pracę.
Wynagrodzenie przy ILR. Musisz spełniać wyższą z dwóch wartości: (a) obowiązujący ogólny próg wynagrodzenia oraz (b) going rate dla Twojego kodu zawodu SOC 2020 w momencie składania wniosku o ILR — a nie stawkę z czasu, gdy po raz pierwszy otrzymałeś wizę. Wynagrodzenie musi być rzeczywiste, wypłacane przez PAYE i potwierdzone paskami płacowymi oraz wyciągami bankowymi.
Test Life in the UK i angielski. B1 CEFR lub dyplom studiowany w języku angielskim, potwierdzony przez UK ENIC.
Osoby zależne. Małżonek/partner i dzieci mogą składać wniosek razem z Tobą w ramach tego samego 5‑letniego harmonogramu. Pełnoletnie osoby zależne muszą spełnić wymogi z zakresu angielskiego i testu Life in the UK. Dzieci urodzone w Wielkiej Brytanii mogą mieć inne ścieżki do obywatelstwa po uzyskaniu przez rodzica ILR.
Typowe błędy i przeoczenia
Założenie, że czas na ICT się liczy. To największy błąd wśród indyjskich specjalistów IT. Liczy się tylko czas na Skilled Worker (lub Tier 2 General / Health and Care Worker).
Zmiana pracodawcy bez nowego CoS i wizy na miejscu. Rozpoczęcie nowej pracy przed przyznaniem nowej wizy może przerwać ciągłość pobytu i oznacza nielegalną pracę.
Praca zdalna z Indii, gdy rodzina zostaje w Wielkiej Brytanii. Każdy dzień poza Wielką Brytanią liczy się do zasady 180 dni, nawet jeśli pracujesz na brytyjskiej liście płac.
Opieranie się na pandemicznych wyjątkach. Ustępstwa Home Office z czasów Covid zostały wycofane. Nie zakładaj, że dziś nadal obowiązują w Twojej sprawie.
Czekanie do piątego roku ze sprawdzeniem stawki za Twój kod SOC. Jeśli Twoje wynagrodzenie nie nadążyło, potrzebujesz podwyżki od sponsora przed ILR.
Zapominanie o Immigration Health Surcharge i opłatach. Pełny zestaw opłat (wiza, IHS, biometria) dla czteroosobowej rodziny przez 5 lat zwykle przekracza 25 000 GBP, a IHS jest opłacany z góry za cały okres ważności wizy.
Najlepsze wskazówki
Od pierwszego dnia prowadź arkusz dni spędzonych w UK. Data wyjazdu, data wjazdu, powód.
Fotografuj każdą stronę swojego indyjskiego paszportu przy wjeździe i wyjeździe. Elektroniczne zapisy bywają niedokładne; Twoje dowody mają znaczenie.
Co roku proś sponsora o pismo potwierdzające Twoją rolę, wynagrodzenie i kod SOC.
Jeśli planujesz zmianę pracy, wcześniej zabezpiecz nowe CoS i uzyskaj nową wizę przed rozpoczęciem. Home Office oczekuje braku przerwy w pracy sponsorowanej.
Jeśli Twoja rola znajduje się na Immigration Salary List, sprawdź, czy Twoje własne wynagrodzenie nadal spełnia going rate przy ILR. Ułatwienia ISL na etapie wejścia nie przechodzą na ILR.
Rozważ 10‑letnią ścieżkę długiego pobytu jako zabezpieczenie — Appendix Long Residence pozwala uzyskać ILR po 10 latach ciągłego legalnego pobytu przy dowolnej mieszance wiz (w tym ICT), ale zasady nieobecności są inne: nie więcej niż 184 dni na jedną nieobecność i nie więcej niż 548 dni łącznie w 10 lat.
Krok po kroku: 5-letni plan dla indyjskiego Skilled Worker
Rok 1 — Fundamenty. Potwierdź, że kategoria wizy na Twojej eVisie to Skilled Worker (nie ICT). Zacznij arkusz dni spędzonych w UK. Zarejestruj się u GP i załóż konto bankowe — papierowy ślad ma znaczenie przy ILR.
Rok 2 — Test z życia i angielski. Jeśli nie masz dyplomu z potwierdzeniem UK ENIC, zarezerwuj test B1 SELT. Zacznij wcześniej przygotowania do testu Life in the UK.
Rok 3 — Przegląd kariery. Sprawdź stawkę going rate dla swojego kodu SOC 2020 na GOV.UK. Negocjuj wynagrodzenie odpowiednio do niej.
Rok 4 — Audyt nieobecności. Wyciągnij pieczątki z paszportu. Jak wygląda kroczące 180 dni? Ogranicz niepotrzebne wyjazdy.
Rok 5 — Okno wniosku. Możesz złożyć wniosek nawet 28 dni przed upływem 5 lat. Przygotuj CoS od sponsora, paski płacowe za 6 miesięcy, certyfikat Life in the UK, kwalifikację z angielskiego, wizytę biometryczną i opłatę IHS.
Rok 6 — Obywatelstwo. 12 miesięcy po uzyskaniu ILR możesz złożyć wniosek o naturalizację. Indie nie dopuszczają podwójnego obywatelstwa — zaplanuj zrzeczenie się indyjskiego paszportu i złożenie wniosku o OCI.
Przykłady
Przykład 1 — konsultant TCS z 4 latami na ICT. Arjun mieszka w Londynie od 4 lat na wizie Tier 2 ICT. Przechodzi na Skilled Worker u nowego pracodawcy w Wielkiej Brytanii. Jego czas na ICT nie się liczy. Jego 5‑letni licznik ILR zaczyna się teraz. Alternatywa: 10-letnia ścieżka długiego pobytu, jeśli pozostanie legalnie nieprzerwanie przez kolejne 6 lat.
Przykład 2 — opiekun na Immigration Salary List. Priya przyjechała jako Health and Care Worker w 2022 r. na wynagrodzeniu poniżej ogólnego progu, ale powyżej going rate dla jej kodu w ramach ISL. Przy ILR w 2027 r. musi spełniać pełny going rate dla kodu zawodu obowiązujący w tamtej dacie. Sponsor zgadza się na podwyżkę o 6% na 9 miesięcy przed ILR.
Przykład 3 — sezon ślubny + starsi rodzice. Rohan spędził 85 dni w Indiach na ślubie siostry, 60 dni opiekując się ojcem po operacji oraz 45 dni pracując zdalnie z Mumbaiu w ciągu ostatnich 12 miesięcy. To 190 dni — już ponad limit 180 dni. Odwołuje planowany wyjazd na Diwali i resetuje kroczący licznik.
Przykład 4 — cofnięta licencja sponsora. Pracodawca Meeny traci licencję sponsora 18 miesięcy przed jej ILR. Ma 60 dni na znalezienie nowego sponsora. Uzyskuje nowe CoS i wizę w 47 dni; jej 5‑letni licznik biegnie dalej, ponieważ zmiana jest ciągła.
Gdzie ludzie utknęli
Ścieżka długiego pobytu (10 lat). Przydatna, jeśli Twój 5‑letni plan Skilled Worker zostanie przerwany. Zasady nieobecności są inne: nie więcej niż 184 dni na jedną nieobecność i nie więcej niż 548 dni łącznie w 10 lat.
Testy angielskiego dla osób zależnych. Pełnoletnie osoby zależne również potrzebują B1 przy ILR. Indyjskie dyplomy zdobyte w języku angielskim mogą zostać potwierdzone, ale opłata UK ENIC i czas oczekiwania mogą być długie.
Zrzeczenie się indyjskiego paszportu przy obywatelstwie. Zrzeczenie jest obowiązkowe po naturalizacji jako obywatel brytyjski. Wniosek o OCI trwa kilka tygodni, ale zwykle jest prosty.
Wymóg dobrej postawy. Niezapłacony podatek w Wielkiej Brytanii, długi wobec NHS powyżej 500 GBP lub niezatarte wyroki drogowe mogą pogrążyć wniosek o naturalizację nawet po uzyskaniu ILR.
Gdzie szukać pomocy
GOV.UK "Skilled Worker visa: settle in the UK" — oficjalne zasady i lista opłat.
Wytyczne dla urzędników Home Office "Skilled Worker" — wersja, z której korzysta urzędnik prowadzący Twoją sprawę.
Appendix Skilled Worker oraz Appendix Long Residence w Immigration Rules.
Prawnik imigracyjny Twojego pracodawcy (większość indyjskich firm IT ma własny zespół — korzystaj z niego).
Adwokat ds. imigracji w Wielkiej Brytanii do spraw złożonych i odwołań.
Ostatnia myśl:
Ścieżka Skilled Worker do ILR jest otwarta i sprawiedliwa, ale nie wybacza słabej administracji. Dwie tabele — dni w UK oraz wynagrodzenie kontra going rate — i jedna coroczna rozmowa ze sponsorem to różnica między płynnym ILR a kosztownym zaczynaniem od nowa.
Zastrzeżenie: Ten artykuł ma charakter ogólnych informacji, a nie porady prawnej, finansowej ani podatkowej.
