Rozmawiaj z Caira 24/7. Uzyskaj szybkie odpowiedzi o ILR.
Prześlij BRP, pieczątki i historię pracy, by sprawdzić 5-letni okres, nieobecności i płacę.
Szybka odpowiedź: Hindusi to najliczniejsza grupa na wizach Skilled Worker.
Do osiedlenia (ILR) potrzebujesz 5 lat ciągłego pobytu na tej wizie.
Nieobecność w UK: maks. 180 dni w dowolnym rocznym okresie.
Wymagany jest też test Life in the UK oraz znajomość angielskiego na poziomie B1.
Dwie główne pułapki dla osób z Indii to:
1. Praca na wizie ICT – ten czas nie liczy się do ILR.
2. Przekroczenie limitu 180 dni nieobecności przez urlopy, wesela czy pracę zdalną z Indii.
Trzy kluczowe wnioski
Licz odpowiednie dni i właściwe wizy. Czas na wizie ICT nie wlicza się do ILR. Wielu pracowników TCS, Infosys, Wipro czy Cognizant spędziło w UK lata, które się nie liczą. Sprawdź kategorię wizy na swoim BRP lub eVisa już teraz.
Zasada 180 dni ma charakter płynny. Nieobecności liczy się w każdym ruchomym okresie 12 miesięcy, a nie w roku kalendarzowym. Trzymiesięczny wyjazd na wesele, dwa miesiące opieki nad rodzicem i miesiąc pracy zdalnej z Bengaluru przerwą Twój okres próbny.
Wymogi finansowe stale rosną. Próg płacowy Skilled Worker wzrósł w kwietniu 2024 r. do 38 700 GBP dla większości nowych wniosków. Przy ILR musisz spełniać aktualną stawkę rynkową (going rate) dla swojego zawodu, a nie tę z dnia wjazdu.
Jak to działa (w prostych słowach)
Ciągły pobyt legalny. Pięć lat na ważnej wizie Skilled Worker (lub kwalifikującej się poprzedniej, np. Tier 2 General).
Co się NIE liczy. Wizy ICT, Global Business Mobility, wizy studenckie, Graduate route oraz czas jako osoba zależna przed uzyskaniem statusu głównego wnioskodawcy.
Nieobecności. Maksymalnie 180 dni poza UK w dowolnym rocznym okresie w trakcie 5 lat. Liczą się wszystkie wyjazdy.
Sponsoring przy ILR. Pracodawca musi nadal chcieć Cię zatrudniać. Jeśli straci licencję, masz 60 dni na znalezienie nowego i uzyskanie nowej wizy przed podjęciem pracy.
Zarobki przy ILR. Musisz spełniać wyższy z dwóch progów: ogólny próg płacowy lub stawkę rynkową dla kodu SOC 2020 w dniu składania wniosku. Wymagane są paski płacowe i wyciągi z banku.
Test Life in the UK i angielski. Angielski na poziomie CEFR B1 lub dyplom ukończenia studiów w języku angielskim po weryfikacji przez UK ENIC.
Osoby zależne. Partner i dzieci mogą wnioskować razem z Tobą po 5 latach. Dorośli muszą zdać test z angielskiego i Life in the UK. Dzieci urodzone w UK mogą mieć inną drogę do obywatelstwa.
Częste błędy i niedopatrzenia
Założenie, że czas na ICT się liczy. To największy błąd specjalistów IT z Indii. Liczy się tylko czas na wizie Skilled Worker (lub Tier 2 General).
Zmiana pracy bez nowego CoS i wizy. Podjęcie pracy przed formalnym przyznaniem nowej wizy przerywa ciągłość pobytu i jest nielegalne.
Praca zdalna z Indii. Każdy dzień poza UK wlicza się do limitu 180 dni, nawet jeśli pracujesz dla brytyjskiego pracodawcy i płacisz podatki w UK.
Poleganie na ulgach z czasu pandemii. Nadzwyczajne zasady z okresu COVID-19 zostały wycofane. Nie zakładaj, że nadal obowiązują w Twojej sprawie.
Czekanie do 5. roku ze sprawdzeniem stawek rynkowych. Jeśli Twoje zarobki są zbyt niskie, musisz uzyskać podwyżkę od sponsora przed złożeniem wniosku o ILR.
Zapominanie o opłatach i IHS. Koszty wizy, dopłaty zdrowotnej (IHS) i biometrii dla 4-osobowej rodziny na 5 lat często przekraczają 25 000 GBP. IHS płaci się z góry.
Najważniejsze wskazówki
Od pierwszego dnia prowadź arkusz wyjazdów z UK. Notuj datę wyjazdu, powrotu i powód podróży.
Rób zdjęcia każdej strony paszportu przy wjeździe i wyjeździe. Systemy cyfrowe bywają zawodne, Twoje własne dowody są kluczowe.
Co roku proś sponsora o list potwierdzający Twoje stanowisko, zarobki i kod zawodu SOC.
Planujesz zmianę pracy? Załatw nowy CoS i wizę przed odejściem. Służby migracyjne wymagają płynnego przejścia od jednego sponsora do drugiego.
Jeśli Twój zawód jest na liście ISL, upewnij się, czy Twoja płaca spełnia wymogi stawki rynkowej dla ILR. Ulgi przyznane na starcie nie przechodzą na etap ILR.
Rozważ opcję 10-letniego pobytu jako plan awaryjny. Droga ta (Appendix Long Residence) pozwala na ILR po 10 latach legalnego pobytu na różnych wizach (w tym ICT). Obowiązują tu jednak inne limity nieobecności: do 184 dni na jeden wyjazd i 548 dni łącznie w ciągu 10 lat.
Krok po kroku: 5-letni plan dla pracownika z Indii
Rok 1 – Fundamenty. Potwierdź na eVisa, że masz status Skilled Worker (nie ICT). Zacznij prowadzić arkusz wyjazdów. Zarejestruj się w przychodni GP i załóż konto w banku – historia papierowa jest ważna przy ILR.
Rok 2 – Testy językowe i wiedzy. Jeśli nie masz dyplomu zweryfikowanego przez UK ENIC, zapisz się na test językowy SELT B1. Zacznij naukę do testu Life in the UK.
Rok 3 – Przegląd kariery. Sprawdź aktualną stawkę rynkową dla swojego kodu SOC 2020 na GOV.UK. Negocjuj odpowiednie wynagrodzenie.
Rok 4 – Audyt nieobecności. Sprawdź pieczątki w paszporcie. Ile dni wynosi Twój ruchomy limit nieobecności? Ogranicz zbędne podróże.
Rok 5 – Składanie wniosku. Możesz aplikować do 28 dni przed upływem 5 lat. Przygotuj CoS, paski płacowe z 6 miesięcy, certyfikat Life in the UK, test językowy, opłatę i termin biometrii.
Rok 6 – Obywatelstwo. Rok po ILR możesz wnioskować o naturalizację. Indie nie zezwalają na podwójne obywatelstwo – zaplanuj zrzeczenie się paszportu i wniosek o kartę OCI.
Przykłady
Przykład 1 – Konsultant TCS, 4 lata na ICT. Arjun mieszka w Londynie od 4 lat na wizie Tier 2 ICT. Przechodzi na Skilled Worker u nowego pracodawcy. Czas na ICT się nie liczy. Jego 5-letni zegar do ILR rusza od nowa. Alternatywa: droga 10-letnia, o ile zachowa ciągłość pobytu przez kolejne 6 lat.
Przykład 2 – Opiekun medyczny na liście ISL. Priya przyjechała w 2022 r. z pensją poniżej progu ogólnego, lecz powyżej stawki rynkowej dla ISL. Przy ILR w 2027 r. musi spełnić pełną stawkę krajową dla swojego zawodu z tego okresu. Sponsor zgadza się na 6% podwyżki na 9 miesięcy przed wnioskiem.
Przykład 3 – Sezon ślubny + opieka nad rodzicami. Rohan spędził w Indiach 85 dni na ślubie siostry, 60 dni opiekując się chorym ojcem oraz 45 dni pracując zdalnie z Bombaju. To daje 190 dni – limit 180 dni został przekroczony. Rohan odwołuje wyjazd na Diwali, by zresetować ruchomy licznik.
Przykład 4 – Cofnięcie licencji sponsora. Pracodawca Meeny traci licencję na 18 miesięcy przed jej ILR. Meena ma 60 dni na znalezienie sponsora. Uzyskuje nowy CoS i wizę w 47 dni. Jej okres pobytu do ILR nie zostaje przerwany.
Gdzie najłatwiej popełnić błąd?
Droga 10-letnia (Long Residence). Przydatna, gdy plan 5-letni legnie w gruzach. Inne zasady nieobecności: maks. 184 dni na jeden wyjazd i 548 dni łącznie w 10 lat.
Egzamin językowy dla osób zależnych. Dorośli partnerzy przy ILR również muszą znać język na poziomie B1. Indyjskie dyplomy w języku angielskim wymagają weryfikacji UK ENIC, co bywa czasochłonne.
Zwrot indyjskiego paszportu przy obywatelstwie. Zrzeczenie się obywatelstwa Indii jest obowiązkowe po przyjęciu brytyjskiego. Wniosek o status OCI trwa kilka tygodni i jest formalnością.
Wymóg nieposzlakowanej opinii (Good character). Zaległości podatkowe w UK, długi wobec NHS powyżej 500 GBP czy aktywne wyroki za wykroczenia drogowe mogą przekreślić wniosek o obywatelstwo nawet po uzyskaniu ILR.
Gdzie szukać pomocy?
Strona GOV.UK „Skilled Worker visa: settle in the UK” – oficjalne zasady i aktualny cennik opłat.
Instrukcje MSW dla urzędników „Skilled Worker caseworker guidance” – dokumenty, którymi kieruje się urzędnik.
Appendix Skilled Worker oraz Appendix Long Residence w brytyjskich przepisach imigracyjnych.
Dział prawny Twojego pracodawcy (większość firm IT z Indii ma własny zespół prawny – warto z niego korzystać).
Brytyjski radca ds. imigracji (solicitor) w przypadku spraw skomplikowanych i procedur odwoławczych.
Słowo końcowe:
Droga od Skilled Worker do ILR jest jasna i sprawiedliwa, wymaga jednak skrupulatności. Dwa proste narzędzia – rejestr dni poza UK oraz zestawienie płacy ze stawką rynkową – połączone z coroczną rozmową ze sponsorem gwarantują bezproblemowe uzyskanie statusu osiedleńca.
Więcej informacji znajdziesz w naszym poradniku: BN(O) visa UK: 5+1 route to ILR and citizenship.
Uwaga: Treść artykułu ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani finansowej.
