Nie masz pewności, jak to na Ciebie wpływa? Porozmawiaj z Caira od Unwildered.
Caira oceni dokumenty i zrzuty ekranu.
Pomoże też napisać pytania przed podjęciem działań.
W Szwecji traktuj Caira jako pomoc, a nie poradę prawną.
Zmiany w Szwecji od 1 czerwca 2026 r.
Od 1 czerwca 2026 r. Szwecja wprowadza nowe zasady wydawania pozwoleń na pracę.
Najważniejsza zmiana dotyczy wymaganego wynagrodzenia.
Musi ono wynosić co najmniej 90% szwedzkiej mediany zarobków.
Nie oznacza to jednak automatycznej decyzji opartej na jednej liczbie.
Urząd ocenia też charakter pracy, umowę, układy zbiorowe i możliwe wyjątki.
Podsumowanie
Pytanie | Odpowiedź w praktyce |
|---|---|
Kogo to dotyczy? | Osoby ubiegające się o szwedzkie pozwolenie na pracę lub jego przedłużenie. |
Jaka jest zasada płacowa? | Pensja musi wynosić min. 90% szwedzkiej mediany płac w momencie oceny wniosku. |
Czy są wyjątki? | Tak. Niektóre zawody deficytowe podlegają innym zasadom. Sprawdź aktualną listę urzędu. |
Co z trwającym wnioskiem? | Może ulec zmianie. Decyduje data rozpatrzenia wniosku, a nie termin jego złożenia. |
Kto musi uważać?
pracownicy z pensją bliską nowej granicy;
osoby przedłużające pozwolenie na pracę;
pracodawcy rekrutujący spoza UE lub EOG;
rodziny zależne od jednego pozwolenia;
konsultanci i nowi specjaliści o niejasnych stanowiskach;
osoby, które zmieniły pracę lub pensję w trakcie procedury.
Dokumenty do przygotowania
Głównym ryzykiem bywają błędy w dowodach, a nie same zasady.
Umowy, paski płacowe i oferty pracy muszą być spójne.
umowa o pracę wraz z aneksami;
wysokość pensji brutto i netto;
wymiar godzin i zakres obowiązków;
odniesienie do układu zbiorowego pracy;
informacje o ubezpieczeniu;
dowód rejestracji firmy i jej działalności;
pisma z urzędu z prośbą o uzupełnienie danych.
Sytuacje wymagające uwagi
1. Pensja blisko progu
Programista dostaje ofertę z pensją tuż poniżej progu.
Często brakuje pisemnego uzasadnienia wyjątku w umowie.
Przed wysłaniem wniosku poproś o pisemne potwierdzenie kodu zawodu i argumentów.
2. Przedłużenie po braku podwyżki
Pracownik przedłuża pozwolenie po dwóch latach bez podwyżki.
Stara zgoda nie wystarczy.
Trzeba sprawdzić pensję, godziny i ubezpieczenie pod kątem nowych wymogów.
3. Rodzina na jednym pozwoleniu
Rodzina zależy od pozwolenia głównego wnioskodawcy.
Słabe dowody finansowe zagrażają planom wszystkich członków.
Przeanalizuj koszty życia, szkoły i mieszkania dużo wcześniej.
Częste pytania
Czy szef może utrzymać płacę przy nowym progu?
Tak, ale to ryzykowne, jeśli nie ma zastosowania żaden wyjątek.
Poproś pracodawcę o pisemne potwierdzenie stawek przed wnioskiem.
Czy zasady dotyczą każdego spoza UE?
Nie zawsze w ten sam sposób.
Liczy się ścieżka zawodowa i wyjątki.
Zwykły kalkulator płac może nie wystarczyć.
Czy warto dołączać zrzuty ekranu?
Tak, jeśli pokazują stan wniosku, wiadomości lub paski płac.
Zrzuty pomagają, gdy oficjalne pismo jest niejasne.
Oficjalne źródła
Szwedzki Urząd Migracyjny: Nowe zasady od 1 czerwca 2026.
Szwedzki Urząd Migracyjny: Wymogi płacowe.
Szwedzki Urząd Migracyjny: Wyjątki od zasad imigracji zarobkowej.
