Masz wątpliwości? Porozmawiaj z Caira by Unwildered. Caira oceni Twoje dokumenty, listy i formularze.
Pomoże Ci też zadać precyzyjne pytania urzędnikom.
W Szwecji używaj Caira jako pomocy, a nie zastępstwa dla doradcy.
Zmiany w Szwecji od 1 czerwca 2026 r.
Od 1 czerwca 2026 r. Szwecja ma nowe zasady dotyczące pozwoleń na pracę.
Wymóg płacowy to kluczowa zmiana.
Pensja musi wynosić min. 90% szwedzkiej mediany zarobków.
To nie znaczy, że liczy się tylko jedna kwota.
Urząd ocenia też stanowisko, umowę, układy zbiorowe i możliwe wyjątki.
Podsumowanie
Pytanie | Odpowiedź w praktyce |
|---|---|
Kogo to dotyczy? | Osoby wnioskujące o nowe lub kolejne pozwolenie na pracę w Szwecji. |
Jaka jest zasada płacowa? | Pensja musi wynosić min. 90% mediany płac w Szwecji podczas oceny wniosku. |
Czy są wyjątki? | Tak, dla wybranych zawodów. |
Co z wnioskiem w toku? | Może ulec zmianie. |
Kto musi na to uważać?
pracownicy z płacą bliską nowego progu;
osoby odnawiające pozwolenie;
pracodawcy rekrutujący spoza UE/EOG;
rodziny zależne od jednego pozwolenia;
konsultanci i młodzi specjaliści o niejasnych nazwach stanowisk;
osoby, u których zmieniła się pensja lub szef w trakcie procedury.
Dokumenty do przygotowania
Większym problemem niż same zasady bywają dowody.
Umowa, paski płac, oferta i pismo od szefa muszą być spójne.
umowa o pracę wraz z aneksami;
dokładna kwota brutto i netto;
liczba godzin, stanowisko i zadania;
odniesienie do układu zbiorowego;
potwierdzenie ubezpieczenia;
dowód rejestracji firmy pracodawcy;
pisma z Urzędu ds. Migracji.
Sytuacje wymagające uwagi
1. Płaca tuż przy progu
Programista dostaje ofertę z płacą nieco poniżej nowego progu.
Szef twierdzi, że stanowisko pozwala na wyjątek, ale brak tego w umowie.
Warto uzyskać wyjaśnienie płacy i kod zawodu na piśmie przed złożeniem papierów.
2. Przedłużenie po braku podwyżki
Pracownik dostał zgodę na starych zasadach i wnioskuje o kolejną po 2 latach.
Pensja mało wzrosła.
Nowy wniosek wymaga nowych dowodów, a nie tylko starej decyzji.
3. Rodzina na jednym pozwoleniu
Gdy partner i dziecko zależą od pozwolenia głównego wnioskodawcy.
Słabe dowody finansowe zagrażają całej rodzinie.
Zbierz dokumenty bliskich i umowę najmu odpowiednio wcześnie.
Częste pytania
Czy szef może zostawić tę samą pensję po wzroście progu?
Może to być ryzykowne, jeśli nie ma zastosowania żaden oficjalny wyjątek.
Poproś pracodawcę o pisemne potwierdzenie warunków przed wnioskiem.
Czy reguła dotyczy każdego spoza UE?
Nie zawsze tak samo.
Znaczenie ma branża, data wniosku i ścieżka rekrutacji.
Zwykły kalkulator płac online może nie wystarczyć.
Czy warto dołączyć zrzuty ekranu?
Tak, jeśli pokazują stan wniosku, wiadomości od szefa lub wyliczenia.
Zrzuty pomagają, gdy oficjalne dokumenty są niejasne.
Oficjalne źródła do sprawdzenia
Urząd ds. Migracji: Nowe zasady od 1 czerwca 2026 r.
Urząd ds. Migracji: Wymogi płacowe dla pozwolenia na pracę.
Urząd ds. Migracji: Nowe zasady i zawody zwolnione z wymogów.
