Dyskryminacji z powodu niepełnosprawności można się sprzeciwić od pierwszego dnia.
Twoje prawa są realne i natychmiastowe. Porozmawiaj z Caira już teraz. Błyskawicznie odpowiada na pytania, czyta pliki i pisze oświadczenia lub e-maile.

Ważna sprawa sądowa: Toheed Hussain v Armstrong Watson, listopad 2025 r.

• Księgowy z epilepsją został zwolniony na okresie próbnym za wolniejsze tempo pracy.

• Pracodawca nie dostosował i nie zmniejszył wymagań do jego stanu zdrowia.

• Sąd uznał to za dyskryminację na mocy sekcji 15 brytyjskiej ustawy Equality Act 2010.

• Przyznano ponad 24 000 GBP za straty moralne i utracone zarobki.

• Ochrona obowiązuje od pierwszego dnia pracy – okres próbny przed nią nie chroni.

Podział odszkodowania: Toheed Hussain v Armstrong Watson LLP

• Zadośćuczynienie za straty moralne: 13 000 GBP
  Przyznane za stres, ból i negatywne skutki wynikające z dyskryminacji.

• Odsetki od zadośćuczynienia: 2174,03 GBP
  Kompensują czas, który upłynął między zdarzeniem a wyrokiem.

• Utracone zarobki: 8890,32 GBP
  Pokrywają pensje utracone w wyniku niesłusznego zwolnienia z pracy.

• Odsetki od utraconych zarobków: 762,45 GBP
  Odzwierciedlają opóźnienie w otrzymaniu należnych środków finansowych.

Łączna kwota przyznanego odszkodowania: 24 826,79 GBP

Zasługujesz na wsparcie i szacunek

Jeśli obawiasz się oceny pracy lub nagłego zwolnienia, nie jesteś sam.
Wiele osób boi się, że ich stan zdrowia zostanie zignorowany.
To normalne, że czujesz lęk, gdy ktoś kwestionuje Twoje umiejętności.
Twoje zdrowie, godność i mocne strony są ważne – prawo je chroni.
Zasługujesz na szacunek niezależnie od stażu pracy.

Twoje prawa obowiązują natychmiast

Chronią Cię od pierwszego momentu pracy. Bez czekania na koniec okresu próbnego czy 2 lat stażu. Ustawa Equality Act 2010 chroni przed dyskryminacją. Pracodawca musi traktować Cię sprawiedliwie i od razu wdrożyć dostosowania. Jeśli choroba wpływa na wyniki, szef ma obowiązek Ci pomóc, a nie Cię karać. Okres próbny tego nie zmienia.

Co jest dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność?

To nie tylko wrogość. To także gorsze traktowanie z powodu zdrowia lub brak odpowiednich dostosowań. Zgodnie z sekcją 15 Equality Act 2010 pracodawca nie może karać za skutki choroby, jak wolniejsza praca czy nieobecności.
Ma on prawny obowiązek dostosować zadania i czas pracy przed podjęciem kroków przeciwko Tobie.

Kroki praktyczne po otrzymaniu złej oceny lub zwolnienia

• Zatrzymaj się i weź głęboki oddech. Masz prawo do obrony.

• Wyjaśnij spokojnie, jak zdrowie wpływa na pracę. Podaj tylko najważniejsze szczegóły.

• Poproś o zmiany: czy można dostosować zadania lub terminy do Twoich potrzeb?

• Zapisuj i dokumentuj wszystkie spotkania, ustalenia oraz wysłane e-maile.

• Zaproponuj kontakt z medycyną pracy w celu uzyskania profesjonalnej opinii.

Jak zacząć rozmowę o swoim stanie zdrowia

To może być stresujące, ale to ważny krok do uzyskania pomocy. Oto przykłady wypowiedzi:

• „Chcę przekazać, że mój stan zdrowia wpływa na moją koncentrację. Chciałbym omówić dostosowania, które pomogą mi skutecznie pracować”.

• „Z powodu dysleksji zadania pisemne zajmują mi więcej czasu. Przydałoby mi się dodatkowe wsparcie przy weryfikacji tekstów”.

• „Przy mojej epilepsji potrzebuję czasem przerw. Porozmawiajmy o tym, jak możemy to wspólnie zorganizować w pracy”.

Typowe sytuacje dyskryminacyjne

• Dysleksja: Zarzuca się Państwu błędy lub wolne tempo. Tłumaczą Państwo wpływ dysleksji i proszą o program do korekty lub dodatkowy czas.

• Epilepsja: Słyszą Państwo o niskiej wydajności. Informują Państwo, że napady osłabiają organizm i proszą o elastyczne terminy zadań.

• Stany lękowe lub depresja: Krytyka za spóźnienia. Wyjaśniają Państwo sytuację i proszą o regularne rozmowy oraz cichsze miejsce pracy.

• ADHD: Zarzut niespełniania norm. Zgłaszają Państwo ADHD i wnioskują o lepiej ustrukturyzowane zadania oraz jasne przypomnienia.

Twoje emocje są ważne

Poczucie winy lub lęku przy proszeniu o pomoc jest normalne.
Wnioskowanie o dostosowania to jednak nie słabość, a Twoje prawo.
Możesz obawiać się oceny, ale przepisy chronią Cię przed złym traktowaniem.
Wiele osób wygrało walkę o swoje prawa i odnosi sukcesy.
Nie jesteś w tym sam.

Często zadawane pytania (FAQ)

• Czy mówić o zdrowiu podczas oceny okresowej?
  Tak, zwłaszcza gdy wpływa ono na wyniki. Uruchamia to obowiązek pracodawcy do wdrożenia dostosowań.
  
  
  

• Co robić w przypadku nagłego wypowiedzenia?
  Zażądaj spotkania. Wyjaśnij sytuację zdrowotną i poproś o weryfikację dostosowań przed decyzją.
  
  
  

• Co z obawą przed odwetem ze strony szefa?
  Prawo surowo zabrania jakichkolwiek działań odwetowych za zgłaszanie dyskryminacji.
  
  
  

• A jeśli nie chcę ujawniać choroby?
  To Twój wybór. Obowiązek zmian powstaje jednak wtedy, gdy szef wie (lub powinien wiedzieć) o Twoich trudnościach.

Słowo wsparcia na koniec

Każda sytuacja jest inna i masz prawo czuć się niepewnie.
Prawo stoi po Twojej stronie, podobnie jak Twoja własna siła.
Pomoc jest dostępna, a Twoje prawa są realne i ważne.
Zasługujesz na równe i godne traktowanie w każdym miejscu pracy.

Uwaga: Ten artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani medycznej.