Кратко: Закон о трудовых правах 2025 года получил королевскую санкцию в декабре 2025 года. Среди его наиболее значимых положений — новые права для работников с нулевым и низким количеством часов, включая право на гарантированные часы на основе фактического графика работы.

Разберитесь до подписания. Бесплатный пробный период, проверка договора ИИ за минуты. Затем всего 50 пенсов за страницу. Проверьте свой договор сейчас

Проблема

Договор с нулевым количеством часов не гарантирует минимальное число рабочих часов. По данным Управления национальной статистики, к концу 2024 года примерно 1,1 миллиона человек в Великобритании работали по таким договорам на основной работе. Хотя для некоторых они дают гибкость, их критикуют за создание финансовой нестабильности и чрезмерный контроль со стороны работодателей.

1. Право на гарантированные часы

Закон вводит право для соответствующих работников получить предложение договора, отражающего часы, которые они регулярно отрабатывают. После референсного периода (ожидается 12 недель, с учетом подзаконных актов), если работник стабильно работает больше часов, чем предусмотрено его минимальной нормой, работодатель обязан предложить договор, отражающий эти фактические часы.

Это не означает полного запрета договоров с нулевым количеством часов. Работники, которым действительно удобен гибкий формат, могут продолжать работать по нему. Но работодатели больше не смогут удерживать работников на таких договорах, если фактический режим работы является регулярным.

2. Разумное уведомление о сменах

Работодатели будут обязаны заранее и разумно уведомлять о графике смен и его изменениях. Точный срок уведомления будет установлен в подзаконных актах, но цель состоит в том, чтобы предотвратить изменения в последний момент, которые мешают работникам планировать уход за детьми, поездки или подработку.

3. Компенсация за отмену в короткий срок

Если работодатель отменяет смену в короткий срок, работник будет иметь право на компенсацию. Детали определяются в нормативных актах, но принцип ясен: работники не должны нести полные финансовые последствия отмены смены работодателем в последний момент.

Когда эти изменения вступят в силу

Закон получил королевскую санкцию в декабре 2025 года, но большинство положений вступят в силу через приказы о введении в действие и подзаконные акты. Правительство указало, что положения о договорах с нулевым количеством часов, вероятно, будут реализованы в 2026 году или в начале 2027 года. Подробные правила все еще разрабатываются в ходе консультаций.

Что это означает на практике

• Если вы работаете по договору с нулевым количеством часов и регулярно отрабатываете стабильное число часов, после вступления в силу нормативных актов вы можете получить право на договор с гарантированными часами

• Если вы работодатель, использующий договоры с нулевым количеством часов, сейчас разумно пересмотреть действующие условия и подумать, как новые требования повлияют на планирование персонала

• Если вы фрилансер или работник агентства, ситуация более нюансированная — некоторые положения могут применяться иначе в зависимости от вашего статуса занятости

FAQ

Договоры с нулевым количеством часов запрещают?

Нет. Закон их не запрещает. Он дает работникам, которые регулярно работают по установленному графику, право на договор, отражающий эти часы. Работники, предпочитающие такой формат, могут продолжать работать по нему.

Что делать, если работодатель отказывается предложить гарантированные часы?

Подробнее о рабочих часах см. наше руководство по рискам по отпускным и договору в клининговом бизнесе.

Подробнее о рабочем времени см. наше руководство о том, могут ли работодатели контролировать неоплачиваемые перерывы.

После вступления в силу соответствующих положений работники получат право подать иск. Механизмы правоприменения все еще окончательно дорабатываются в подзаконных актах. Следите за обновлениями сроков внедрения на GOV.UK.

Отказ от ответственности: эта статья носит общий информационный характер и не является финансовой, налоговой или юридической консультацией.