Кратко: Закон о трудовых правах 2025 года получил королевскую санкцию в декабре 2025 года. Среди его наиболее значимых положений — новые права для работников с нулевым и малочасовым контрактом, включая право на гарантированные часы, исходя из фактического графика работы.
Поймите, прежде чем подписывать. Бесплатная пробная версия, проверка договора с помощью ИИ за минуты. Затем всего 50 пенсов за страницу. Проверьте ваш договор сейчас
Проблема
Контракт с нулевым количеством часов не гарантирует минимального числа рабочих часов. По данным Управления национальной статистики, примерно 1,1 млн человек в Великобритании имели такие контракты на основной работе к концу 2024 года. Хотя для некоторых они обеспечивают гибкость, их критикуют за создание нестабильности дохода и чрезмерный контроль со стороны работодателей.
1. Право на гарантированные часы
Закон вводит право для соответствующих работников получить предложение о контракте, отражающем часы, которые они регулярно отрабатывают. После базового периода (ожидается 12 недель, при условии подзаконного регулирования), если работник стабильно работает больше часов, чем предусмотрено минимально по контракту, работодатель обязан предложить контракт, отражающий эти фактические часы.
Это не означает полного запрета контрактов с нулевым количеством часов. Работники, которым действительно удобен гибкий формат, могут продолжать работать по таким контрактам. Но работодатели больше не смогут оставлять работников на нулевых контрактах, если фактически режим работы является регулярным.
2. Разумное уведомление о сменах
Работодатели будут обязаны заранее предоставлять разумное уведомление о графике смен и изменениях. Точный срок уведомления будет установлен в подзаконных актах, но цель — не допустить изменений в последний момент, которые мешают работникам планировать уход за детьми, поездки или вторую работу.
3. Компенсация за отмену в короткий срок
Если работодатель отменяет смену в короткий срок, работник будет иметь право на компенсацию. Детали сейчас закрепляются в нормативных актах, но принцип ясен: работники не должны нести всю финансовую нагрузку из-за отмен смен в последний момент со стороны работодателей.
Когда эти изменения вступят в силу
Закон получил королевскую санкцию в декабре 2025 года, но большинство положений вступят в силу через приказы о начале действия и подзаконные акты. Правительство указало, что положения о контрактах с нулевым количеством часов, вероятно, будут внедрены в 2026 году или в начале 2027 года. Подробные правила всё ещё разрабатываются в ходе консультаций.
Что это значит на практике
Если вы работаете по контракту с нулевым количеством часов и регулярно отрабатываете одинаковое число часов, после вступления правил в силу вы можете получить право на контракт с гарантированными часами
Если вы работодатель и используете контракты с нулевым количеством часов, сейчас разумно пересмотреть действующие условия и подумать, как новые требования повлияют на планирование персонала
Если вы фрилансер или временный работник через агентство, ситуация более сложная--некоторые положения могут применяться иначе в зависимости от вашего статуса занятости
ЧЗВ
Контракты с нулевым количеством часов будут запрещены?
Нет. Закон их не запрещает. Он даёт работникам, которые регулярно отрабатывают фиксированное число часов, право на контракт, отражающий эти часы. Работники, которым больше подходит формат нулевых часов, могут продолжать работать по нему.
Что если работодатель откажется предложить гарантированные часы?
После вступления соответствующих положений в силу работники получат право подать иск. Механизмы принудительного исполнения всё ещё дорабатываются в подзаконных актах. Следите за обновлениями на GOV.UK о сроках внедрения.
Отказ от ответственности: эта статья содержит общую информацию и не является финансовой, налоговой или юридической консультацией.
