Ladda upp ditt ifyllda ET1-formulär och bevis till Caira för omedelbar feedback. Gratis provperiod, inget kreditkort krävs. Kom igång på 30 sekunder för hjälp.
Vanliga typer av anspråk som görs med ET1-formuläret?
ET1-formuläret används för att inleda en rad olika anspråk i arbetsdomstol. De fem vanligaste typerna är:
Osaklig uppsägning
Diskriminering (ras, kön, funktionsnedsättning osv.)
Tvister om avgångsvederlag
Obetalda löner eller semesterersättning
Sexuella trakasserier
Frågor som rör graviditet och föräldraledighet (t.ex. uppsägning under graviditet, vägran att låta någon återgå i arbete eller mindre förmånlig behandling)
Varje typ av anspråk har sina egna rättsliga krav och bevisbehov, så det är viktigt att tydligt redogöra för fakta och koppla dem till relevanta rättsliga prövningar.
Även om formuläret verkar enkelt faller många anspråk på detta stadium — inte för att lagen talar emot käranden, utan för att formuläret fylls i på ett sätt som inte uppfyller tribunalens tekniska förväntningar. Nedan redogör jag för de vanligaste och mest subtila misstagen som kan underminera även de starkaste fallen, med fokus på diskriminering, sexuella trakasserier och osaklig uppsägning.
Vanliga misstag i ET1-formulär
Underlåtenhet att koppla fakta till rättsliga prövningar
Tribunalen finns inte där för att ”lista ut” ditt fall åt dig. Om du påstår diskriminering måste du visa hur fakta passar in i den rättsliga definitionen: till exempel genom att identifiera den skyddade egenskapen, det oönskade beteendet och kopplingen mellan dem. Vid osaklig uppsägning måste du ange uppsägningsdatum, den angivna orsaken och varför du anser att uppsägningen var osaklig enligt Employment Rights Act 1996.
Kronologi och precision
Framgångsrika anspråk redovisar en tydlig, daterad händelsekedja. Vaga påståenden som ”jag blev mobbad i månader” är mycket mindre effektiva än ”den 12 mars sa min chef X; den 15 mars uteslöts jag från mötet Y.” Detta gör det möjligt för tribunalen att se mönster och eskalering.
Beskriva påverkan och reaktion
De bästa formulären listar inte bara vad som hände, utan också hur det fick dig att känna och agera. Till exempel: ”Efter händelsen drabbades jag av ångest, tog sjukledigt och min prestation påverkades.” Detta är avgörande både för ersättning och trovärdighet.
Integrering av bevis
Hänvisa till specifika dokument (e-post, policyer, medicinska anteckningar) och förklara deras relevans. Till exempel: ”Se bifogat e-postmeddelande daterat den 14 april, där jag tog upp mina farhågor och ignorerades.” Detta visar att du förstår bevisbördan.
Förutse arbetsgivarens försvar
Bemöt vanliga argument i förväg. Om du påstår trakasserier, ta upp möjligheten att arbetsgivaren kallar det ”skämt”. Om du påstår osaklig uppsägning, förklara varför den angivna orsaken är en förevändning eller processuellt bristfällig.
Rättelse och rimliga anpassningar
Var specifik med vad du vill ha: återanställning, återinsättning eller ett visst belopp. Om du behöver anpassningar (t.ex. på grund av en funktionsnedsättning), ange detta tydligt och tidigt.
Tidsfrister och ACAS tidig förlikning
Om ditt anspråk är för sent, lämna en detaljerad och trovärdig förklaring. Bifoga ACAS-intyget och förklara eventuella luckor.
Användning av ytterligare information
Använd detta avsnitt för att förtydliga komplexa punkter, förklara luckor eller lägga till sammanhang som inte passar lika bra någon annanstans.
Färdigt ET1-exempel: Rasism (anspråk om rasdiskriminering)
Ett starkt ET1 för rasdiskriminering kommer att:
Identifiera den skyddade egenskapen (t.ex. ”Jag är svart brittisk”).
Specificera det oönskade beteendet: ”Den 3 februari gjorde min chef en kommentar om min accent inför kollegor och sa: ’Ni människor pratar alltid så där.’”
Koppla beteendet till mindre förmånlig behandling: ”Efter detta uteslöts jag från teammöten och nekades utbildningsmöjligheter som erbjöds vita kollegor.”
Hänvisa till jämförelsepersoner: ”Min kollega, som är vit brittisk, utsattes inte för sådana kommentarer och fortsatte att få utbildning.”
Bevis: Bifoga e-post som visar uteslutning från möten, utbildningsregister och eventuella interna klagomål som framförts.
Påverkan: ”Jag kände mig förödmjukad och isolerad, vilket ledde till ångest och frånvaro från arbetet.”
Förutse försvar: ”Arbetsgivaren kan hävda att detta var ’skämt’, men den upprepade karaktären och uteslutningen från möjligheter visar ett mönster av diskriminering.”
Rättelse: ”Jag yrkar ersättning för kränkning och inkomstförlust samt en rekommendation om antirasistisk utbildning på arbetsplatsen.”
Färdigt ET1-exempel: Anspråk om sexuella trakasserier
Identifiera den skyddade egenskapen (t.ex. ”Jag är kvinna och utsattes för oönskat sexuellt beteende”).
Specificera beteendet: ”Den 10 maj skickade min närmaste chef olämpliga meddelanden till mig efter arbetstid, inklusive kommentarer om mitt utseende och förfrågningar om att träffas privat.”
Visa att beteendet var oönskat: ”Jag svarade att jag kände mig obekväm och bad att meddelandena skulle upphöra, men de fortsatte.”
Koppla till nackdel: ”Efter att jag avvisade hans närmanden ändrades mina arbetspass med kort varsel och jag uteslöts från viktiga möten.”
Bevis: Bifoga skärmdumpar av meddelanden, schemaändringar och eventuella skriftliga klagomål eller HR-korrespondens.
Påverkan: ”Jag kände mig upprörd, orolig och min sömn påverkades. Jag sökte samtalsstöd och min husläkare ordinerade medicin mot ångest.”
Förutse försvar: ”Arbetsgivaren kan hävda att meddelandena var vänskapliga eller samtyckta, men mina svar och den efterföljande uteslutningen visar något annat.”
Rättelse: ”Jag yrkar ersättning för kränkning, inkomstförlust och en rekommendation om personalutbildning om sexuella trakasserier.”
Färdigt ET1-exempel: Uppsägning på grund av övertalighet — uppsagd och sedan återanställd för en liknande roll
Ett välformulerat ET1 för osaklig uppsägning på grund av övertalighet bör:
Redogöra för den affärsmässiga orsak som angavs för övertaligheten: ”Den 2 mars fick jag veta att min roll som ekonomiassistent skulle bli övertalig på grund av omstrukturering och minskat affärsbehov.”
Beskriva händelseförloppet: ”Jag sades upp den 31 mars. Den 15 maj annonserade företaget en ledig tjänst som ’Accounts Coordinator’ med arbetsuppgifter nästan identiska med min tidigare roll.”
Hänvisa till den rättsliga prövningen enligt section 139 i Employment Rights Act 1996: ”Behovet av att anställda utför arbete av ett visst slag hade inte upphört eller minskat, vilket den nya lediga tjänsten visar.”
Bevis: Bifoga uppsägningsbrevet, platsannonsen för den nya rollen och en jämförelse av arbetsbeskrivningarna.
Visa brist på rättvis process: ”Jag konsulterades inte om alternativa roller och erbjöds inte omplacering, i strid med företagets egen policy för övertalighet.”
Påverkan: ”Jag led ekonomisk förlust och oro, eftersom jag hade fått intrycket att mina färdigheter inte längre behövdes.”
Förutse försvar: ”Arbetsgivaren kan hävda att den nya rollen var annorlunda, men arbetsbeskrivningen och arbetsuppgifterna är i huvudsak desamma.”
Rättelse: ”Jag yrkar ersättning för osaklig uppsägning och inkomstförlust samt ett konstaterande att övertaligheten var skenbar.”
Färdigt ET1-exempel: Diskriminering på grund av graviditet och föräldraledighet — övertalighet under föräldraledighet
Ett väl förberett ET1 för diskriminering på grund av graviditet och föräldraledighet skulle kunna:
Identifiera den skyddade egenskapen: ”Jag var gravid och var på föräldraledighet vid tidpunkten för händelserna.”
Redogöra för händelseförloppet: ”Den 10 juni, medan jag var på föräldraledighet, informerades jag via e-post om att min roll som marknadsföringschef riskerade att bli övertalig. Jag konsulterades inte och erbjöds inga lämpliga alternativa lediga tjänster, trots att andra roller fanns tillgängliga.”
Hänvisa till lagen: ”Enligt section 18 i Equality Act 2010 och Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act 2023 har jag rätt till skydd mot övertalighet och att erbjudas lämpligt alternativt arbete om det finns tillgängligt.”
Bevis: Bifoga uppsägningsbrevet, bevis på tillgängliga lediga tjänster och eventuell korrespondens som visar brist på konsultation eller erbjudanden.
Visa mindre förmånlig behandling: ”En kollega som inte var på föräldraledighet erbjöds en liknande roll, medan jag sades upp.”
Påverkan: ”Jag kände mig upprörd och utan stöd, och min ekonomiska trygghet påverkades under föräldraledigheten.”
Förutse försvar: ”Arbetsgivaren kan hävda att det inte fanns några lämpliga roller, men listan över lediga tjänster och interna e-postmeddelanden visar något annat.”
Rättelse: ”Jag yrkar ersättning för kränkning, inkomstförlust och en rekommendation om förbättrade föräldraledighetspolicyer.”
För anspråk i arbetsdomstol i Storbritannien är Caira din superhjälte. Hon erbjuder bra och prisvärd hjälp för £15/månad och kan:
-Ge feedback på ditt ifyllda formulär.
-Granska yttranden eller bevis som lämnats in av den andra parten.
-Förklara på ett fackspråksfritt sätt hur arbetsdomstolar fungerar. Du kan chatta med Caira dygnet runt.
-Föreslå bevis som kan stärka ditt fall.
-Utkasta yttranden åt dig på några sekunder.
-Svara på dina frågor. Hon stöds av mer än 10 000 juridiska dokument, inklusive domar från arbetsdomstol. Hon drivs av de senaste generativa AI-modellerna.
Ansvarsfriskrivning
Denna artikel är endast avsedd för informationsändamål och utgör inte juridisk eller finansiell rådgivning. Utfall i arbetsdomstol beror på de specifika fakta, bevis och omständigheter som gäller i varje enskilt fall.
Exemplen och vägledningen som ges är avsedda att hjälpa kärande att förstå vanliga fallgropar och överväganden när de fyller i ett ET1-formulär.
Utfall i domstolsförfaranden kommer att variera beroende på bevisens vikt och relevans.
Om du behöver mer detaljer kan vår Bästa AI för arbetsrätt - Storbritannien: ChatGPT-alternativ med gratis provperiod hjälpa.
Du kanske också tycker att Cafcass föräldraplan: De vanligaste misstagen att undvika är användbar.
För relaterade frågor, se Form H: kostnadsberäkningar i familjemål (England & Wales).
