Snabbt sagt: Ett förlikningsavtal är ett juridiskt bindande avtal mellan dig och din arbetsgivare, vanligtvis erbjudet när anställningsförhållandet håller på att avslutas. De flesta anställda fokuserar bara på ersättningsbeloppet. Klausulerna om skattehantering, konkurrensbegränsande villkor och referenser är minst lika viktiga.

Förstå innan du skriver under. Gratis provperiod, AI-granskning av avtal på några minuter. Därefter bara 50p per sida. Granska ditt avtal nu

Vad ett förlikningsavtal gör

I utbyte mot en betalning går du med på att avstå från din rätt att väcka vissa arbetsrättsliga anspråk: osaklig uppsägning, diskriminering, avtalsbrott och andra. Avtalet innehåller vanligtvis också sekretessförpliktelser och en överenskommen referens. För att avtalet ska vara giltigt måste du få oberoende juridisk rådgivning från en kvalificerad rådgivare.

1. Omfattningen av de anspråk som avstås

De flesta avtal listar varje möjligt arbetsrättsligt anspråk som du kan tänkas väcka. Vanliga anspråk som omfattas är:

• Osaklig uppsägning

• Diskriminering (ålder, kön, etnicitet, funktionsnedsättning)

• Avtalsbrott (inklusive uppsägningslön och bonustvister)

• Anspråk enligt Working Time Regulations (obetald semester, vilopauser)

• Otillåtna avdrag från lön

Det som spelar roll är om denna lista omfattar anspråk som du ännu inte känner till. Om du senare upptäcker att din arbetsgivare har betalat för lite i pensionsinbetalningar har du redan avstått från möjligheten att driva det anspråket. Läs listan noggrant, inte bara ersättningsbeloppet.

2. Skattehantering

De första 30 000 pund av en verklig avgångsersättning (inte avtalsenlig uppsägningslön eller semesterersättning) är normalt skattefria enligt section 401 i Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003.

Men om avtalet inte tydligt skiljer avgångsersättningen från avtalsenliga rättigheter kan din arbetsgivare dra skatt på hela beloppet. Kontrollera att avtalet anger vilka delar som är skattepliktiga och vilka som behandlas som ex gratia-avgångsersättningar.

3. Sekretess och icke-förtal

De flesta avtal innehåller ömsesidiga sekretessklausuler som hindrar båda parter från att diskutera villkoren. Vissa innehåller också klausuler om icke-förtal. Kontrollera om dessa förpliktelser verkligen är ömsesidiga. Om bara du binds av icke-förtal kan din tidigare arbetsgivare göra negativa kommentarer om dig utan konsekvenser.

4. Den överenskomna referensen

En överenskommen referens ingår ofta som bilaga. En kort faktabaserad referens (endast anställningsdatum och befattning) kan väcka varningssignaler hos framtida arbetsgivare. Om möjligt, förhandla fram en mer utförlig referens som bekräftar din roll, ditt ansvar och din prestation i positiva men sakliga ordalag.

5. Konkurrensbegränsande villkor

Förlikningsavtal bekräftar ibland eller förlänger konkurrensbegränsande villkor från ditt ursprungliga anställningsavtal. Om ditt avtal hade ett sex månader långt konkurrensförbud kan förlikningen försöka förlänga det eller starta om tidsräkningen. Gå igenom detta med din juridiska rådgivare.

FAQ

Måste jag acceptera det första erbjudandet?

Nej. Förlikningsavtal är förhandlingsbara. Din arbetsgivare har lämnat ett erbjudande eftersom de vill ha säkerhet och undvika process i arbetsdomstol. Du har rätt att förhandla om villkoren, inklusive ersättningsbeloppet, formuleringen av referensen och konkurrensbegränsande villkor.

Vem betalar för min juridiska rådgivning?

Din arbetsgivare bidrar vanligtvis till kostnaden, normalt 350 till 500 pund plus moms. Detta täcker kostnaden för att en solicitor granskar avtalet och ger dig råd om dess villkor. Detta är ett lagkrav för att avtalet ska vara giltigt, inte ett valfritt tillägg.

För relaterad vägledning, se vår guide om förlikningsavtal: de dolda fallgroparna när du får betalt för att lämna.

Ansvarsfriskrivning: Denna artikel innehåller allmän information, inte finansiell, skattemässig eller juridisk rådgivning.