Snabb översikt: En settlement agreement är ett rättsligt bindande avtal mellan dig och din arbetsgivare, som vanligtvis erbjuds när anställningen håller på att avslutas. Många anställda fokuserar bara på ersättningsbeloppet. Klausulerna om skattebehandling, konkurrensklausuler och referenser är minst lika viktiga.
Förstå innan du skriver under. Kostnadsfri provperiod, AI-granskning av avtal på några minuter. Därefter endast 50 p per sida. Granska ditt avtal nu
Vad en Settlement Agreement innebär
Mot ersättning samtycker du till att avstå från din rätt att väcka vissa arbetsrättsliga krav: osaklig uppsägning, diskriminering, avtalsbrott och andra. Avtalet innehåller vanligtvis också sekretessförpliktelser och en överenskommen referens. För att avtalet ska vara giltigt måste du få oberoende juridisk rådgivning från en kvalificerad rådgivare.
1. Omfattningen av de krav som avstås från
De flesta avtal listar alla tänkbara arbetsrättsliga krav du skulle kunna väcka. Vanliga krav som omfattas är:
Osaklig uppsägning
Diskriminering (ålder, kön, ras, funktionsnedsättning)
Avtalsbrott (inklusive tvister om uppsägningstid och bonus)
Krav enligt Working Time Regulations (obetald semester, raster)
Olagliga avdrag från lön
Det som spelar roll är om listan även omfattar krav som du ännu inte känner till. Om du senare upptäcker att din arbetsgivare har betalat in för lite till din pension, har du redan avstått från möjligheten att driva det kravet. Läs listan noggrant, inte bara ersättningsbeloppet.
2. Skattebehandling
De första 30 000 pund av ett verkligt avgångsvederlag (inte avtalsenlig uppsägningstid eller semesterersättning) är normalt skattefria enligt section 401 i Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003.
Om avtalet inte tydligt skiljer avgångsvederlaget från avtalsenliga rättigheter, kan din arbetsgivare dra skatt på hela beloppet. Kontrollera att avtalet anger vilka delar som är skattepliktiga och vilka som behandlas som ersättningar utan rättslig skyldighet vid avslut.
3. Sekretess och icke-smutskastning
De flesta avtal innehåller ömsesidiga sekretessklausuler som hindrar båda parter från att diskutera villkoren. Vissa innehåller också klausuler om att inte tala nedsättande. Kontrollera om dessa skyldigheter verkligen är ömsesidiga. Om bara du omfattas av en sådan klausul kan din tidigare arbetsgivare uttala sig negativt om dig utan konsekvenser.
4. Den överenskomna referensen
En överenskommen referens tas ofta med som en bilaga. En kort, faktabaserad referens (endast anställningsdatum och befattning) kan väcka varningssignaler hos framtida arbetsgivare. Om möjligt, förhandla fram en mer utförlig referens som bekräftar din roll, dina ansvarsområden och din prestation i positiva men sakliga termer.
5. Begränsande klausuler
Settlement-avtal bekräftar ibland eller förlänger begränsande klausuler från ditt ursprungliga anställningsavtal. Om ditt avtal hade ett sex månader långt konkurrensförbud kan settlement-avtalet försöka förlänga det eller nollställa tiden. Granska detta med din juridiska rådgivare.
Vanliga frågor
Måste jag acceptera det första erbjudandet?
Nej. Settlement-avtal går att förhandla. Din arbetsgivare har lagt ett erbjudande eftersom de vill ha trygghet och undvika arbetsrättsliga förfaranden. Du har rätt att förhandla om villkoren, inklusive ersättningsbeloppet, formuleringen i referensen och de begränsande klausulerna.
Vem betalar för min juridiska rådgivning?
Din arbetsgivare bidrar vanligtvis till kostnaden, normalt 350 till 500 pund plus moms. Det täcker kostnaden för en jurist som granskar avtalet och rådgör med dig om dess villkor. Detta är ett juridiskt krav för att avtalet ska vara giltigt, inte ett valfritt tillägg.
Ansvarsfriskrivning: Denna artikel är allmän information, inte finansiell, skattemässig eller juridisk rådgivning.
