Är du osäker på hur detta påverkar dig? Chatta med Caira från Unwildered.
Caira granskar dokument och foton samt hjälper dig att skriva frågor innan du agerar.
För Hongkong är Caira ett verktyg för förberedelse, inte en ersättning för lokal rådgivning.
Vad ändrades den 18 januari 2026?
Hongkong ändrade kravet på kontinuerligt avtal i lagen.
Det gamla testet beskrevs ofta som fyra veckor med minst 18 timmar per vecka.
Från 18 januari 2026 är testet mer flexibelt.
En arbetstagare kan uppfylla kravet efter fyra veckors anställning, om det nya timtestet uppfylls.
Det nya arbetstidstestet
Väg | Praktisk betydelse |
|---|---|
17 timmar varje vecka | Medarbetaren arbetar minst 17 timmar under var och en av de fyra veckorna. |
68 timmar under fyra veckor | Om en vecka understiger 17 timmar kan man ändå kvalificera sig om totalen når 68 timmar. |
Före 18 januari 2026 | Den tidigare regeln om 18 timmar per vecka gäller fortfarande för perioder före ändringen. |
Varför detta är viktigt
Statusen för kontinuerligt avtal påverkar viktiga rättigheter.
Det gäller helgdagslön, semester, sjuklön och föräldraledighet.
Den exakta rättigheten beror alltid på omständigheterna och villkoren.
Bevis att spara
Arbetsscheman och skiftplaner
Tidrapporter och stämpelkort
Skärmbilder från WhatsApp eller appar som visar skift
Lönespecifikationer och banköverföringar
Meddelanden om inställda skift med kort varsel
Anställningsavtal eller personalhandbok
Skärmbilder från Arbetsdepartementets verktyg
Scenarier som kräver extra uppmärksamhet
1. En vecka understiger 17 timmar
En butiksanställd jobbar 20, 19, 15 och 18 timmar.
Här kan regeln om 68 timmar totalt bli avgörande.
Bygg en fyraveckorstabell från scheman och lönespecifikationer innan du ger upp.
2. Skift ställs in via meddelande
En medarbetare får skift inställda med kort varsel.
Spara originalschemat och meddelandena.
Frågan är om man uppfyllde timtestet, inte bara vad som syns på lönespecifikationen.
3. Rättigheter beror på avtalsstatus
En deltidsanställd frågar om helgdagslön eller sjuklön.
Statusförfarandet är en sak, men varje rättighet har egna villkor.
Skilj på bevis för arbetade timmar och den specifika förmånen.
Vanliga frågor
Kan chefen korta en vecka för att undvika regler?
Det är inte säkert, eftersom regeln om 68 timmar under fyra veckor fortfarande kan gälla.
Mönster, dokumentation och tidpunkt spelar roll.
Får alla deltidsarbetande nu alla förmåner?
Nej. Regeln om kontinuerligt avtal är viktig, men varje lagstadgad förmån har sina egna villkor.
Hur kan Caira hjälpa till?
Ladda upp scheman, lönespecifikationer eller skärmbilder.
Caira kan skapa en veckotabell och skriva frågor till arbetsgivaren.
Officiella källor att kontrollera
Hong Kong Labour Department: Revisions of Continuous Contract Requirement.
Hong Kong Labour Department: Education Tool for Contract Requirement.
Hong Kong Labour Department: Concise Guide to the Employment Ordinance.
