Snabbt om saken: Employment Rights Act 2025 fick kungligt samtycke i december 2025. Bland dess viktigaste bestämmelser finns nya rättigheter för arbetstagare på nolltimmarsavtal och avtal med få timmar, inklusive rätten till garanterade timmar baserade på faktiska arbetsmönster.

Förstå innan du skriver under. Gratis provperiod, AI-granskning av avtal på några minuter. Därefter bara 50 p per sida. Granska ditt avtal nu

Problemet

Ett nolltimmarsavtal garanterar inte ett visst minsta antal arbetstimmar. Enligt Office for National Statistics hade cirka 1,1 miljoner människor i Storbritannien ett nolltimmarsavtal i sitt huvudjobb i slutet av 2024. Även om de erbjuder flexibilitet för vissa har de kritiserats för att skapa osäkerhet om inkomsten och ge arbetsgivare oproportionerligt mycket kontroll.

1. Rätt till garanterade timmar

Lagen inför en rätt för kvalificerade arbetstagare att erbjudas ett avtal som speglar de timmar de regelbundet arbetar. Efter en referensperiod (förväntas vara 12 veckor, med förbehåll för sekundärlagstiftning), om en arbetstagare konsekvent har arbetat fler timmar än sitt avtalade minimum, måste arbetsgivaren erbjuda ett avtal som återspeglar dessa faktiska timmar.

Detta förbjuder inte nolltimmarsavtal helt. Arbetstagare som verkligen föredrar flexibla upplägg kan fortsätta med dem. Men arbetsgivare kan inte längre ha arbetstagare på nolltimmarsavtal när arbetsschemat i praktiken är regelbundet.

2. Skäligt varsel om arbetspass

Arbetsgivare kommer att vara skyldiga att ge skäligt varsel om schemalagda arbetspass och ändringar. Den exakta varseltiden kommer att anges i sekundärlagstiftning, men målet är att förhindra schemaändringar i sista minuten som stör arbetstagares möjlighet att planera barnomsorg, resor eller extrajobb.

3. Ersättning vid avbokning med kort varsel

Om en arbetsgivare avbokar ett arbetspass med kort varsel kommer arbetstagaren att ha rätt till ersättning. Detaljerna håller på att fastställas i föreskrifter, men principen är tydlig: arbetstagare ska inte bära hela den ekonomiska kostnaden för arbetsgivares avbokningar i sista minuten.

När träder dessa ändringar i kraft

Lagen fick kungligt samtycke i december 2025, men de flesta bestämmelser kommer att träda i kraft genom ikraftträdandebeslut och sekundärlagstiftning. Regeringen har angett att bestämmelserna om nolltimmarsavtal sannolikt kommer att införas under 2026 eller i början av 2027. De detaljerade reglerna håller fortfarande på att utarbetas genom samråd.

Vad detta innebär i praktiken

• Om du har ett nolltimmarsavtal och regelbundet arbetar stabila timmar kan du bli berättigad till ett avtal med garanterade timmar när reglerna träder i kraft

• Om du är arbetsgivare och använder nolltimmarsavtal är det klokt att se över dina nuvarande upplägg redan nu och överväga hur de nya kraven kommer att påverka bemanningsplaneringen

• Om du är frilansare eller bemanningsanställd, är läget mer nyanserat--vissa bestämmelser kan tillämpas olika beroende på din anställningsstatus

FAQ

Blir nolltimmarsavtal förbjudna?

Nej. Lagen förbjuder dem inte. Den ger arbetstagare som regelbundet arbetar fasta timmar rätt till ett avtal som återspeglar dessa timmar. Arbetstagare som föredrar nolltimmarsupplägg kan fortsätta med dem.

Vad händer om min arbetsgivare vägrar att erbjuda garanterade timmar?

När de relevanta bestämmelserna har trätt i kraft kommer arbetstagare att ha rätt att väcka talan. Verkställighetsmekanismerna håller fortfarande på att slutföras genom sekundärlagstiftning. Kontrollera GOV.UK för uppdateringar om tidsplanen för införandet.

Ansvarsfriskrivning: Denna artikel innehåller allmän information, inte finansiell, skattemässig eller juridisk rådgivning.