Är du osäker på hur detta påverkar dig?
Prata med Caira by Unwildered.
Caira kan granska dokument, skärmbilder, foton och brev.
Sedan kan Caira hjälpa dig att formulera tydliga frågor.
I Sverige ska Caira ses som ett verktyg för förberedelse.
Det ersätter inte lokal, reglerad rådgivning.
Vad ändrades i Sverige 1 juni 2026?
Från 1 juni 2026 gäller nya regler för arbetstillstånd.
Den största ändringen är lönekravet.
Migrationsverket kräver nu en lön på minst 90 % av svensk medianlön vid ansökningstillfället.
Enskilda ärenden avgörs dock inte bara av en siffra.
Lönen bedöms utifrån jobb, avtal, kollektivavtal, arbetsgivare samt eventuella undantag.
Den korta versionen
Fråga | Praktiskt svar |
|---|---|
Vem påverkas? | De som ansöker om eller förlänger arbetstillstånd i Sverige. |
Vad är lönekravet? | Lönen ska vara minst 90 % av svensk medianlön när ansökan prövas. |
Finns det undantag? | Ja, för vissa bristyrken. Kontrollera Migrationsverkets aktuella lista. |
Påverkas pågående ärenden? | Ja. Beslutsdatum och övergångsregler avgör. Lita inte enbart på ansökningsdatumet. |
Vem bör granska detta noggrant?
Anställda med lön nära den nya gränsen
Personer som ska förlänga arbetstillstånd
Arbetsgivare som rekryterar utanför EU/EES
Familjer som är beroende av ett arbetstillstånd
Konsulter, nystartade bolag och juniora specialister
De som bytt jobb, lön eller arbetsgivare under ansökan
Dokument att ordna
Den största risken är ofta inte själva regeln, utan bevisen.
Kontrakt, lönespecifikation, erbjudande och intyg måste stämma överens.
Anställningsavtal och eventuella tillägg
Lönesumma före och efter skatt
Arbetstid, yrkestitel och arbetsuppgifter
Hänvisning till kollektivavtal, om sådant finns
Information om försäkringar
Bevis på arbetsgivarens registrering och verksamhet
Brev från Migrationsverket om komplettering
Scenarier som kräver försiktighet
1. Lön nära gränsen
En utvecklare erbjuds jobb med en lön strax under gränsen.
Arbetsgivaren menar att titeln är tillräckligt speciell.
Avtalet förklarar dock inte varför undantag ska gälla.
Be om skriftligt löneunderlag, yrkeskod och argument innan inskick.
2. Förlängning efter fryst lön
En person med tillstånd enligt gamla regler ska förlänga efter två år.
Lönen har inte ändrats mycket.
Förlängningen kräver nya bevis, inte bara det gamla beslutet.
Jämför nuvarande lön och villkor med Migrationsverkets senaste krav.
3. Familjen beror på ett tillstånd
Partner och barn är beroende av huvudsökandens arbetstillstånd.
Om lönebevisen är svaga drabbas hela familjen.
Samla familjens dokument, skoltider och bostadskontrakt tidigt.
Då blir eventuella risker synliga direkt.
Vanliga frågor
Kan min lön vara oförändrad om gränsen höjts?
Det kan innebära en risk om lönen ligger under kravet och undantag saknas.
Be arbetsgivaren bekräfta lönen skriftligen före förlängning.
Gäller regeln alla arbetstagare utanför EU?
Inte alltid på samma sätt. Process, yrke, tidpunkt och undantag spelar roll.
Därför räcker det inte med en enkel lönekalkylator.
Ska jag ladda upp skärmbilder?
Ja, om de visar officiella meddelanden, status eller lönekalkyler.
Skärmbilder är bra när formella dokument är otydliga.
Officiella källor
Migrationsverket: Nya regler för arbetstillstånd från 1 juni 2026.
Migrationsverket: Lönekrav för arbetstillstånd.
Migrationsverket: Nyheter om arbetskraftsinvandring och undantag.
