Om du är osäker på hur detta påverkar dig, chatta med Caira från Unwildered. Caira kan granska dokument, skärmdumpar, foton, brev, formulär och officiella meddelanden och sedan hjälpa dig att formulera tydligare frågor innan du agerar. För Sverige bör du se Caira som ett förberedelseverktyg snarare än en ersättning för lokal reglerad rådgivning.

Vad ändrades i Sverige från 1 juni 2026?

Från och med 1 juni 2026 tillämpar Sverige nya regler för arbetstillstånd. Den mest synliga förändringen är lönekravet. Migrationsverket uppger att lönen i allmänhet måste vara minst 90 % av den svenska medianlönen vid tidpunkten för ansökan.

Det betyder inte att varje ansökan avgörs av bara en siffra. Lönen måste fortfarande bedömas tillsammans med tjänsten, anställningsavtalet, nivåer i kollektivavtal, arbetsgivaren och eventuella undantag som kan gälla.

Kortversionen

Vem bör kontrollera detta extra noga?

• anställda med löner nära den nya gränsen;

• personer som förnyar ett befintligt arbetstillstånd;

• arbetsgivare som rekryterar från länder utanför EU eller EES;

• familjer som är beroende av en persons svenska arbetstillstånd;

• konsulter, startup-personal och juniora specialister vars titel kanske inte visar den verkliga rollen;

• personer som bytt jobb, lön eller arbetsgivare under en ansökan.

Dokument att ha i ordning

Den praktiska risken är ofta inte själva regeln. Det är bevisningen. Ett anställningsavtal, en lönespecifikation, ett erbjudandebrev och ett arbetsgivarintyg bör berätta samma sak.

• anställningsavtal och eventuellt tillägg;

• lönebelopp före och efter skatt;

• arbetstid, befattning och arbetsuppgifter;

• hänvisning till kollektivavtal, om det finns ett;

• försäkringsinformation;

• bevis på arbetsgivarregistrering och faktisk affärsverksamhet;

• eventuellt brev från Migrationsverket som begär mer information.

Scenarier som kräver extra omsorg

1. Lön nära gränsen

En utvecklare erbjuds en svensk tjänst med en lön som bara ligger något under den nya riktlinjen. Arbetsgivaren säger att titeln är tillräckligt specialistinriktad, men avtalet förklarar inte varför ett undantag skulle kunna gälla. Det säkrare nästa steget är att be om löneunderlaget, yrkeskoden och eventuellt undantagsargument skriftligt innan du skickar in ansökan.

2. Förnyelse efter lönestopp

En arbetstagare beviljades enligt äldre regler och förnyar efter två år. Lönen har inte ökat särskilt mycket. Förnyelsen kan kräva nya bevis, inte bara det gamla beslutet. Jämför aktuell lön, arbetstid, försäkring och arbetsuppgifter med de senaste kraven från Migrationsverket.

3. Familjen är beroende av ett tillstånd

En make/maka och ett barn är beroende av huvudansökarens arbetstillstånd. Om lönebevisningen är svag kan hela familjens plan påverkas. Lägg handlingar för anhöriga, skoltidpunkter och boendeförpliktelser bredvid bevisen för arbetstillståndet så att risken blir synlig tidigt.

Vanliga frågor

Kan min arbetsgivare behålla samma lön om gränsen höjdes?

Möjligen, men det kan innebära risk om lönen ligger under det relevanta kravet och inget undantag gäller. Be arbetsgivaren bekräfta lönepositionen skriftligt innan förnyelse.

Gäller regeln alla arbetstagare utanför EU?

Inte alltid på samma sätt. Vägen, yrket, tidpunkten och undantagen spelar roll. Därför räcker kanske inte en generell lönekalkylator.

Ska jag ladda upp skärmdumpar?

Ja, om de visar officiella meddelanden, status i portalen, löneberäkningar eller svar från arbetsgivaren. Skärmdumpar är ofta användbara när det formella dokumentet är kort eller förvirrande.

Officiella källor att kontrollera

• Migrationsverket: Nya regler för arbetstillstånd från 1 juni 2026.

• Migrationsverket: Lönekrav för arbetstillstånd.

• Migrationsverket: Nya regler för arbetskraftsinvandring och undantagna yrken.