Om du är osäker, chatta med Caira från Unwildered. Caira kan granska dokument, skärmdumpar, foton och brev.
Hon hjälper dig att förbereda tydliga frågor.
Caira är ett verktyg för förberedelser, inte juridisk rådgivning.
Två kommande ändringar
Singapore ändrar två regler samtidigt. Den 1 juli 2026 höjs pensionsåldern till 64 år och återanställningsåldern till 69 år.
Workplace Fairness Act planeras till slutet av 2027.
Gamla och nya regler möts i praktiken. Arbetstagare och chefer kan behöva tydligare dokumentation om prestationer, beslut och diskriminering.
Kort beskrivning
Ämne | Vad du bör kolla |
|---|---|
Pensionsålder | Från 1 juli 2026 höjs pensionsåldern till 64 år för behöriga födda den 1 juli 1963 eller senare. |
Återanställning | Från 1 juli 2026 höjs åldern till 69 år för behöriga födda den 1 juli 1958 eller senare. |
Rättvisa på jobbet | Workplace Fairness Act väntas ge starkare lagskydd och tydligare processer för klagomål. |
Bevis | Avtal, brev, utvärderingar och mötesanteckningar blir viktigare än lösa antaganden. |
För anställda
Spara alla brev om pension och återanställning.
Spara utvärderingar och utbildningsbevis.
Begär skriftliga skäl om villkoren försämras.
Spara skärmdumpar på jobbannonser och meddelanden.
Kolla om fallet gäller ålder, kön eller annat skyddat område.
För arbetsgivare
Se över mallar för pension- och återanställningsbrev.
Träna chefer att dokumentera sakliga skäl för beslut.
Granska jobbannonser innan den nya lagen träder i kraft.
Undvik kommentarer om ålder eller familj vid rekrytering.
Ha en rättvis intern process för klagomål.
Scenario som kräver extra vaksamhet
1. Sämre villkor vid återanställning
Äldre anställda kan erbjudas färre uppgifter eller lägre lön. Det kan vara lagligt, men skälen måste vara tydliga.
Jämför skälen med tidigare utvärderingar.
2. Diskriminering vid rekrytering
En sökande nekas jobb efter frågor om ålder eller graviditet.
Spara annons, anteckningar och mejl för att kunna visa vad som sagts.
3. Förberedelser inför 2027
Mindre företag saknar ofta processer för klagomål.
Det är smart att uppdatera mallar och annonser innan Workplace Fairness Act träder i kraft.
Hur Caira kan hjälpa till
Caira granskar brev, skärmdumpar och avtal.
Hon hjälper både anställda och företag att samla fakta inför kontakt med myndigheter.
Officiella källor
Singapore Ministry of Manpower: Pension.
Singapore Ministry of Manpower: Återanställning.
TAFEP: Rättvisa på arbetsplatsen.
