Diskriminering på grund av funktionsnedsättning kan ifrågasättas från dag ett—oavsett hur ny du är, är dina rättigheter verkliga och omedelbara. Chatta med Caira nu. Hon svarar på frågor direkt, kan läsa dina filer och utforma uttalanden eller mejl åt dig.

Ett fall du måste känna till: Toheed Hussain mot Armstrong Watson nov 2025

• En epileptisk revisor avskedades för långsammare arbete under provanställning.

• Arbetsgivaren misslyckades med att anpassa förväntningar eller arbetsbelastning efter hans funktionsnedsättning.

• Tribunalen fann diskriminering enligt Equality Act 2010, section 15.

• Ersättning utdömdes: över £24,000 för kränkning och förlorad inkomst.

• Skyddet gäller från första dagen—provanställning är inget skydd.

Uppdelning av ersättningen: Toheed Hussain mot Armstrong Watson LLP

• Kränkning: £13,000
  Utdömdes för den stress, sårade känslor och påverkan som diskrimineringen orsakade.

• Ränta på kränkning: £2,174.03
  Ersätter tiden mellan diskrimineringen och ersättningen.

• Förlorad inkomst: £8,890.32
  Täcker löner som gick förlorade på grund av avskedandet.

• Ränta på förlorad inkomst: £762.45
  Återspeglar fördröjningen i att få ersättning.

Total utdömd ersättning: £24,826.79

Du räcker till och förtjänar stöd

Om du oroar dig för en prestationsbedömning eller ett plötsligt avsked är du inte ensam. Många personer med funktionsnedsättning känner oro för att deras tillstånd ska missförstås eller ignoreras. Det är normalt att känna sig ledsen, isolerad eller till och med skamsen när ens förmåga ifrågasätts. Men din hälsa, värdighet och dina styrkor spelar roll—och lagen erkänner det. Du förtjänar respekt och stöd, oavsett om du har arbetat i flera år eller precis har börjat.

Dina rättigheter börjar omedelbart

Från det ögonblick du börjar arbeta, inte efter provanställning eller efter 2 års anställning. Equality Act 2010 skyddar dig mot diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Det finns ingen väntetid eller minsta anställningstid—din arbetsgivare måste behandla dig rättvist och överväga skäliga anpassningar direkt. Om din prestation påverkas av din funktionsnedsättning är din arbetsgivare juridiskt skyldig att stödja dig, inte straffa dig. Provanställning ändrar inte detta; dina rättigheter gäller från dag ett.

Vad räknas som diskriminering på grund av funktionsnedsättning?

Diskriminering på grund av funktionsnedsättning handlar inte bara om öppen fientlighet eller glåpord. Det omfattar all ogynnsam behandling som har samband med din funktionsnedsättning—särskilt om din arbetsgivare inte gör skäliga anpassningar. Enligt section 15 i Equality Act 2010 är det olagligt för din arbetsgivare att straffa dig för något som uppstår till följd av din funktionsnedsättning, såsom långsammare arbete, fler frånvarotillfällen eller behov av extra tid. Skyldigheten att göra skäliga anpassningar (sections 20, 21 och 39) innebär att din arbetsgivare måste överväga ändringar i arbetsbelastning, deadlines eller stöd—innan åtgärder vidtas mot dig.

Praktiska steg: Om en prestationsbedömning eller ett uppsägningsbrev kommer

• Stanna upp och andas. Det är naturligt att känna sig överväldigad, men du har alternativ.

• Om du inte redan har gjort det, förklara lugnt hur ditt tillstånd påverkar ditt arbete. Du behöver inte dela varje detalj—bara tillräckligt för att hjälpa din chef att förstå.

• Be om skäliga anpassningar: Kan din arbetsbelastning, dina deadlines eller dina arbetsuppgifter ändras för att möta dina behov?

• För anteckningar över alla möten, mejl och eventuella begäranden du gör.

• Om din chef verkar osäker, föreslå en remiss till företagshälsovården för expertutlåtande.

Hur du tar upp din funktionsnedsättning

Du kanske känner dig nervös, men att nämna din funktionsnedsättning är ofta första steget till att få stöd. Här är några sätt att inleda samtalet:

• “Jag vill låta dig veta att jag har [tillstånd], vilket kan påverka min [hastighet, koncentration, noggrannhet osv.]. Jag skulle vilja diskutera skäliga anpassningar som kan hjälpa mig att prestera på topp.”

• “Vissa uppgifter tar längre tid för mig på grund av min dyslexi. Jag skulle uppskatta extra tid eller stöd med läsning och skrivning.”

• “Min epilepsi innebär att jag ibland behöver pauser eller flexibla arbetstider. Kan vi prata om hur vi kan få det att fungera?”

Vanliga diskrimineringssituationer

• Dyslexi: Du får frågan varför dina rapporter har fler stavfel eller tar längre tid att slutföra. Du förklarar att dyslexi påverkar din läs- och skrivhastighet och ber om korrekturläsningsprogram eller extra tid.

• Epilepsi: Du får höra att din effektivitet ligger under målet. Du berättar att dina anfall och återhämtningsperioder gör dig långsammare och begär flexibla deadlines eller anpassade arbetsuppgifter.

• Ångest eller depression: Du kritiseras för missade deadlines eller frånvaro. Du förklarar din psykiska ohälsa och ber om stöd, till exempel regelbundna avstämningar eller en lugnare arbetsplats.

• ADHD: Du får höra att du inte uppfyller förväntningarna. Du nämner din ADHD och ber om strukturerade uppgifter, påminnelser eller coachning.

Vanliga känslor & trygghet

Det är helt normalt att känna skuld, oro eller till och med skam över att be om hjälp på jobbet. Men att behöva anpassningar är ingen svaghet—det är din lagliga rätt. Du kanske fruktar att bli stämplad eller dömd, men lagen finns där för att skydda dig mot orättvis behandling. Många har framgångsrikt ifrågasatt diskriminering och sedan blomstrat i sina roller. Du är inte ensam, och dina behov är giltiga.

FAQ-sektion

• Ska jag nämna min funktionsnedsättning under en prestationsbedömning?
  Ja, särskilt om din prestation påverkas. Detta utlöser din arbetsgivares skyldighet att överväga anpassningar.
  
  
  
  

• Vad händer om jag får ett uppsägningsbrev utan förvarning?
  Be om ett möte, förklara din funktionsnedsättning och begär en översyn av skäliga anpassningar innan något slutligt beslut fattas.
  
  
  
  

• Vad händer om jag är orolig för repressalier?
  Lagen skyddar dig mot att utsättas för repressalier för att du tar upp frågor om funktionsnedsättning.
  
  
  
  

• Vad händer om jag inte är redo att berätta?
  Att berätta är ditt val, men din arbetsgivares skyldighet att göra anpassningar uppstår bara om de vet (eller borde veta) om din funktionsnedsättning.

Avslutande uppmuntran

Allas resa är unik, och det är okej att känna sig överväldigad eller osäker. Lagen finns där för att hjälpa, men det gör också din egen motståndskraft och självkänsla. Du är inte ensam—hjälp och skydd finns att få. Dina styrkor spelar roll, och dina rättigheter är verkliga. Om du har det svårt, kom ihåg: du har alternativ, och du förtjänar att behandlas med värdighet och respekt.

Ansvarsfriskrivning: Denna artikel innehåller allmän information, inte juridisk, finansiell, skatte- eller hälsorådgivning.