被免去董事職務仍是僱員或股東？
到底終止了什麼？
這篇文章適合您，若您：
被要求辭任公司董事會成員。
仍受僱於該公司或持有其股份。
在糾紛中出現了 TM01 表格、
離職者條款或股份轉讓。
被免除董事職務並不一定等同解僱您、取消您的股份或解除擔保。聯合創辦人或總經理可同時身兼董事、僱員、股東、期權持有人及股份購買協議賣方。每個身份均有獨立文件、終止機制和日期。
先理清身份地圖
身份 | 主要管轄文件 | 需要解答的問題 |
|---|---|---|
董事 | 《公司法》、章程、決議案 | 是哪項權力終止了職務？於何時生效？ |
僱員 | 服務合約、解僱信 | 僱傭關係已終止，還是繼續發放薪金？ |
股東 | 成員登記冊、章程、股東協議 | 是否觸發了有效的轉讓？作價多少？ |
期權持有人 | 計劃規則、授予通知 | 歸屬、失效或行權期是否已開始？ |
賣方/擔保人 | 股份購買協議或擔保書 | 哪些持續義務及付款依然有效？ |
《2006年公司法》第168至169條允許股東在會議上以普通決議案免除董事職務，即使有相反協議亦然。特別通知規則、董事申辯權及陳述權仍然重要。第168(5)條保留了索取補償或損害賠償權利。私人公司不能就此法定免職途徑採用書面決議案。
董事會可改為依賴章程條款、接受辭呈或終止僱傭關係。請查明確切權力、通知期、決議案、投票記錄和生效日期。雖然Companies House變更通常須於14天內申報，但TM01僅為記錄事件，並非授權基礎，亦不解決合約權利爭端。
Caira 可對比已上載的章程、服務合約、董事會通知及股權稀釋表，並將相關身份和日期條款整合至單一頁面。
三種截然不同的離職情況
創辦人兼行政總裁於週一被股東免職，週二被勒令花園假期（休假待退），六週後被解僱。董事會權限可能在週一終止，但薪金和福利則持續至獨立的僱傭終止日。
總經理被即時解僱，且公司章程規定僱傭終止即代表其董事職務終止。但他仍持有18%普通股。是否會觸發強制轉讓，以及價格是公平價值還是名義價值，取決於離職條款而非 TM01。
非執行董事有委任書但無僱傭關係。免職可能會終止其職位和袍金，且不享有僱員權利，但合約通知期或補償可能仍適用。GOV.UK 證實，董事可以但非必須同時是僱員。
分別核對款項與截止日期
列出一份簡短清單，涵蓋薪金、代通知金、福利、假期、花紅、遞延薪酬、期權、股份、已宣告股息、董事袍金、股東貸款、績效對賭及擔保。記錄各項條款、觸發日期、金額、支付方和截止日期。Caira 可將資料轉化為易懂的對比，並協助撰寫重點回覆，要求公司釐清缺失的授權或計算方法。
股權主要通過成員登記冊證明。其後核對視作轉讓通知、估值日、估值師、離職者分類、優先購買權及付款時間。被排除在管理層外有時可構成第994至996條下的不公平損害呈請，但單憑苛刻對待並不足夠，公司安排、諒解及行為同樣關鍵。最高法院於2026年就 THG 訴 Zedra 以及 Saxon Woods 訴 Costa 的判決，強調了技術性程序及董事責任分析。
失去權限後，切勿複製公司數據。保留合法持有的通知、合約、工資單、授予文件和會議通訊。辭職時亦應核對附屬職位、責任解除、股份轉讓條款、銀行授權及歸還財產承諾。
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常見的疑問
遞交 TM01 代表解僱我嗎？
不代表。它僅記錄董事職務的終止。終止僱傭關係需要其專屬的合約或法律機制。
即使服務合約另有規定，
股東仍可免除我的職務嗎？
第168條仍可執行，但合約損害賠償及其他權利或會保留。
我是否自動失去了股份？
不是。需確認是否存在有效的轉讓機制、觸發事件、估值規則及已完成的轉讓。
董事職責會立即消失嗎？
不會完全消失。第170條規定，在卸任董事後，有關利益衝突和收受利益的某些職責仍然有效。
本文章僅供參考，不構成法律、財務、稅務或醫療建議。
