Caira 可以在 3 次點擊內審閱你的合約：
直接把建議修訂同評論加到你的檔案
生成一封電郵摘要發給對方
註冊免費試用少於 30 秒，無需信用卡：開始你的免費試用
面試很順利。薪金也很理想。你匆匆看過合約，簽了名，開始規劃未來。六個月後，你正用自己的手提電腦、自己的時間，或者一個星期日下午，做著副業項目。你推出一個應用程式，或出版一部小說，或開始接一單自由接案。突然間，你的僱主聲稱那些都屬於他們。
這並不罕見。在英國的科技及創意行業，這幾乎每星期都會發生。你只要瀏覽 Hacker News、r/LegalAdviceUK 或英國商業論壇，就會看到一堆恐怖個案：
開發者因為一條過於廣泛的「IP Assignment」條款而失去他們的初創點子。
設計師被迫交出自由接案的作品。
銷售人員和招聘人員被禁止在自己行業工作一年。
這不只是關於知識產權。限制性契諾——包括非競業、非招攬及非交易條款——都可以阻止你找到下一份工作、開展自己的生意，甚至不能與你認識的人合作。
誰需要特別留意？
軟件開發者和工程師
設計師、文案撰稿人及創作人
銷售人員和招聘人員
高級管理人員和團隊主管
任何有副業、想做自由接案，或打算在本行向上發展的人
如果你正準備簽僱傭合約，以下就是要留意的陷阱。
會拖累你職業生涯的條款（以及如何修正）
1. 「所有發明」轉讓條款
情境：
你是一名市場經理。你會在空餘時間寫小說或開發應用程式。你的僱傭合約寫著：「僱員將在受僱期內創作的所有知識產權轉讓予公司。」若按字面嚴格解讀，你的僱主可能聲稱擁有你的小說、你的 app，或你做的任何創作——即使那些與你的工作無關。
為何有問題：
很多合約都使用過於廣泛的措辭，把你創作的所有東西都一網打盡，不論它是否與你的工作有關，或是否是在你自己的時間完成。
要怎樣做：
轉讓範圍應只限於在「你具體職責範圍內」或「與公司業務有關」所創作的知識產權。
一定要明確保留私人物項的例外：即在你自己的時間、用你自己的設備、而且與僱主業務無關的個人項目。
如果你身處受監管行業（例如金融、國防），就要預期條款會更嚴格——但仍然要要求對方講清楚。
2. 12 個月非競業條款
情境：
你做銷售。你離職去加入競爭對手。你的合約有一條「Non-Compete」，禁止你在 12 個月內為任何競爭對手工作。實際上，你等於被禁止在自己的行業工作一年。
現實：
英國法院對長期非競業條款一向持懷疑態度，尤其是初級及中級職位。12 個月幾乎不會被執行，除非你是可接觸高度敏感資料的高級行政人員。對大多數人而言，3 至 6 個月才是常見做法。
現實風險：
即使該條款未必可執行，法律行動的威脅也足以嚇退新僱主。
論壇上常見的抱怨是：「我舊老闆向我新僱主發律師信，聲稱我違反了非競業條款。我的新工作邀請就被撤回了。」單是壓力和不確定性，已足以令你的職業生涯受阻。
要怎樣做：
把非競業條款談到 3 個月，或者盡可能完全刪除。
要求限制適用範圍——按地區、指定競爭對手，或按職位劃分。
如果你轉去一家不構成競爭的公司，記得取得僱主書面確認，表明他們不反對。
3. 「Non-Dealing」陷阱
情境：
你是一名招聘人員。你離職後自己開設代理公司。一位你兩年前合作過的客戶聯絡你：「可否幫幫我們？」你答應了。你的舊僱主便以「Non-Dealing」起訴你。
為何有問題：
「Non-Dealing」條款會阻止你與前客戶做生意，即使是他們主動找你也不行；「Non-Solicitation」則只會阻止你主動接觸他們。
要怎樣做：
盡量爭取只用簡單的「Non-Solicitation」條款，而不是「Non-Dealing」。
如果你必須接受「Non-Dealing」，就把範圍限制在過去 6 至 12 個月內曾合作的客戶，而不是你曾經見過的每一個人。
並且要講明，一般廣告或公開推廣不屬違約。
4. 沒有薪酬的「Garden Leave」？
情境：
你辭職後，公司把你安排在「Garden Leave」三個月——避免你接觸客戶和項目。但合約對這段期間的薪金或花紅卻寫得很含糊。
為何有問題：
Garden Leave 的目的，是在你名義上仍然受僱期間，讓你暫時離開市場。你在這段時間應該照樣領取全薪及合約福利，包括花紅和強積金供款。
要怎樣做：
確保合約寫明你在 Garden Leave 期間可獲全薪及福利。
釐清花紅、佣金和購股權會如何處理。
如果你被安排 Garden Leave，記得取得你應有權益的書面確認。
其他常見陷阱
全球限制：有些合約聲稱要在全球範圍內限制你。英國法院很少執行這類條款——限制的範圍和地域都必須合理。
受僱前創作的知識產權：小心那些企圖聲稱你加入前所做作品所有權的條款。
僱傭終止後的保密義務：這是合理的，但不應阻止你運用一般技能和知識。
為何 AI 合約審閱能幫助僱員
人力資源部門往往使用「一刀切」範本，條款過闊或過於強硬。他們未必是刻意刁難，但他們保護的是公司，不是你。
AI 合約審閱可助你一眼看出條款過火之處。它會即時標示「Worldwide Non-Compete」、「All Inventions Assignment」和「Unpaid Garden Leave」。它讓你更有信心提出以下問題：
「可否釐清知識產權轉讓只適用於我為公司做的工作？」
「可否把非競業條款限於三個月，而且只針對直接競爭對手？」
人力資源部通常都會答應——尤其是你在簽名前提出。
最後想法
你的僱傭合約不只是一份例行文件——它是你職業生涯、副業項目和未來機會的規則手冊。只要有一點知識和合適工具，你就能保護你的創意、你的自由，以及下一個大構想。
免責聲明：本內容僅供一般資訊參考，不構成法律、財務或稅務意見。結果會因個別情況而有所不同。
