若你不確定這對你有何影響，可與 Unwildered 的 Caira 傾談。
Caira 可審閱文件、截圖、相片、信件、表格及官方通知，
在你採取行動前，協助你擬定更清晰的問題。
就瑞典的情況而言，請將 Caira 視為準備工具，
而非當地受規管法律意見的替代品。

瑞典自2026年6月1日起有何轉變？

自2026年6月1日起，瑞典實施新的工作簽證規則。
最明顯的轉變是薪酬要求。
瑞典移民局表示，工資一般須佔申請時瑞典工資中位數的至少 90%。

這不代表每個申請只取決於單一數字。
薪酬評估仍須結合職位、合約、集體協議水平、
僱主及任何可能適用的豁免情況進行。

簡短版本

誰應仔細檢查？

• 薪酬接近新門檻的僱員；

• 正在續簽現有工作簽證的人士；

• 在歐盟或歐洲經濟區以外招聘的僱主；

• 依靠一人瑞典工作簽證維持生計的家庭；

• 職銜或未能反映真實職責的顧問、初創員工和初級專才；

• 在申請期間變更工作、薪酬或僱主的人士。

需準備妥當的文件

實際風險往往不在於規則本身，而是在於證明文件。
合約、工資單、取錄信和僱主證明書的內容必須脗合。

• 僱傭合約及任何附加條款；

• 稅前及稅後工資數額；

• 工作時數、職銜及職責；

• 集體協議參考編號（如有）；

• 保險資料；

• 僱主登記及真實業務活動證明；

• 任何移民局要求提供進一步資料的信件。

需謹慎處理的場景

1. 薪酬接近門檻

一名開發人員獲聘瑞典職位，薪酬僅略低於新基準。
僱主稱該職銜已夠專業，但合約未有解釋為何可獲豁免。
較穩妥的下一步是在遞交申請前，
要求以書面確認工資基準、職業代碼及任何豁免理由。

2. 凍薪後續期

一名員工按舊制獲批簽證，並在兩年後續期。
其薪酬變動不大。續期或需全新證明文件，
而非單憑舊有批准信。請對照最新移民局要求，
比較現時的薪酬、工時、保險和職責。

3. 家庭依靠單一工作簽證

配偶和子女依靠主申請人的工作簽證。
若薪酬證明不足，全家的計劃均會受其影響。
請將受供養人文件、入學時間和住房承諾
與工作簽證證明文件一同整理，以便及早發現風險。

常見問題

若門檻提高，僱主可維持原先薪酬嗎？

可能可以。但若薪酬低於相關要求且無豁免，
這可能會帶來風險。
請在續期前，要求僱主以書面確認薪酬狀況。

此規則適用於所有非歐盟勞工嗎？

不一定以相同方式適用。途徑、職業、時間及豁免均有影響。
是以，一般的薪酬計算機或不敷應用。

我應上載螢幕截圖嗎？

是的。若截圖顯示官方訊息、門戶網站狀態、
薪酬計算或僱主回覆，則應上載。
在正式文件簡短或令人混淆時，截圖往往非常實用。

待查閱的官方來源

• 瑞典移民局：自 2026 年 6 月 1 日起實施的工作簽證新規則。

• 瑞典移民局：工作簽證的薪酬要求。

• 瑞典移民局：勞工移民新規則及豁免職業。