好離職者/壞離職者條款範本（複製、貼上與修改）

好離職者/壞離職者條款（樣本）：

若此合夥企業、初創公司或有限公司的股東（包括任何董事或合夥人）終止受僱或參與公司業務，其股份應按以下方式轉讓：

- 好離職者：若因死亡、喪失行為能力、裁員、退休或其他書面同意的原因而離職，公司或其餘股東應按公平市價購買其股份。
- 壞離職者：若因辭職（未經同意）、因故解雇或違反協議而離職，公司或其餘股東應按 [票面價值或規定的折扣價格] 購買其股份。

好離職者/壞離職者條款（樣本）：

若此合夥企業、初創公司或有限公司的股東（包括任何董事或合夥人）終止受僱或參與公司業務，其股份應按以下方式轉讓：

- 好離職者：若因死亡、喪失行為能力、裁員、退休或其他書面同意的原因而離職，公司或其餘股東應按公平市價購買其股份。
- 壞離職者：若因辭職（未經同意）、因故解雇或違反協議而離職，公司或其餘股東應按 [票面價值或規定的折扣價格] 購買其股份。

好離職者/壞離職者條款（樣本）：

若此合夥企業、初創公司或有限公司的股東（包括任何董事或合夥人）終止受僱或參與公司業務，其股份應按以下方式轉讓：

- 好離職者：若因死亡、喪失行為能力、裁員、退休或其他書面同意的原因而離職，公司或其餘股東應按公平市價購買其股份。
- 壞離職者：若因辭職（未經同意）、因故解雇或違反協議而離職，公司或其餘股東應按 [票面價值或規定的折扣價格] 購買其股份。

什麼是「好/壞離職者」條款？

此條款規定董事或股東退股時的股份處理方法。
「好離職者」因可接受原因離職，可提取公平市價。
「壞離職者」因不利情況離職，或僅獲象徵性價值。

誰需要它？為什麼？

• 最適用於：
  初創公司、合夥企業、有限公司及其董事或員工股東。

• 無此條款的關鍵風險：
  離職董事可能保留股份並阻礙決策，或無功受祿。

• 英國典型挑戰：
  若無納入股東協議，極易引發估值和權益爭議。

實際運作方式

例子：
初創公司董事辭職並加入競爭對手。
作為「壞離職者」，須按名義價值售回股份。
若因裁員離職則屬「好離職者」，獲公平市價。

常見陷阱與法律細節

• 條款必須寫入股東協議或公司章程，方具法律約束力。

• 「好/壞離職者」定義必須清晰，避免過於嚴苛而被挑戰。

• 估值方法應保持客觀和透明。

常見問題

1. 董事或合夥人可以協商離職身份嗎？
可以，但最好在成立公司或爭議發生前達成協議。

2. 此條款在英國法律中是自動適用的嗎？
不是，必須明確寫入股東協議或公司章程中。

3. 如果條款過於嚴苛會怎樣？
若條款具懲罰性或不清晰，可能在法庭上受到挑戰。

4. 誰來決定屬好或壞離職者？
條款應列明標準。通常由董事會決定，但必須公平。

5. 收購價格可以爭議嗎？
可以。若估值方法不清晰，極易產生爭議。

總結與行動步驟

• 檢查股東協議及章程，確保已加入此條款。

• 如未有此條款，應在股東離職或發生爭議前進行協商。

• 使用上述範本為起點，並根據公司需求進行修改。

免責聲明：本文僅供參考，不構成法律、財務或稅務建議。具體情況因人而異。