就你的解僱與 Caira 對話。她會即時回答問題、審閱合約，並在數秒內草擬陳述書： https://caira.unwildered.co.uk

導言：為何頂尖收入人士面臨如此高風險

對投資銀行家、律師事務所合夥人、科技高管，以及私募股權或資產管理專業人士而言，解僱很少只是個人挫折——它往往是一場關鍵的財務事件。在這些行業中，合約通常相當複雜，附有長通知期、遞延花紅、利潤分成、股權獎勵或附帶權益安排，其價值可能遠超基本薪金。「不公平」與「不當」解僱之間的分別，不只是法律術語；它代表你是只能拿走 118,223 英鎊的法定上限，還是有機會爭取一筆可輕易超過 250,000 英鎊、500,000 英鎊，甚至 200 萬英鎊的賠償。

僱傭法審裁處並不是高收入人士真正能贏取大額金錢的地方。如果你是律師事務所合夥人，正就有爭議的利潤分成尋求補償；或你是 CTO，手上有尚未歸屬的 LTIP；又或你是面對多年期花紅的銀行家，或者是涉及附帶權益的私募股權董事，只有高等法院才能判給合約真正承諾你的補償。

為何這很重要？

• 2023 年，FTSE 250 行政人員的高等法院不當解僱索償平均為 £420,000。

• 2024 年已報告的最大和解金額超過 £3.1 million，包括損失的 LTIP 和遞延補償。

• 法律費用相當可觀，而所需證據會因行業而異，且要求詳盡。

本文會解釋大多數高級專業人士對不當解僱所不知道的事、各行業的主要爭議點，以及如何憑證據贏或輸掉六位數至七位數的索償。全文亦會提供切合投資銀行、法律、科技及資產管理實況的例子與實用步驟。

大多數高級專業人士不知道的事（但應該知道）

許多高價值專業人士在解僱後，往往會驚訝於財務局勢轉變得如此之快。若不及早處理，最常見的誤解可能令你損失數十萬，甚至數百萬英鎊。

• 審裁處上限並不相關：
  法定上限（£115,115）只適用於不公平解僱。如果你的合約賦予你 12 個月通知期、£200,000 花紅、£300,000 的股份期權，或合夥利潤或附帶權益分成，你的索償可能值 £500,000 以上——但前提是要在高等法院提出。
  例子：一名就有爭議的利潤分成提出申索的律師事務所合夥人，或一名涉及附帶權益的私募股權董事，都必須把這些金額納入其索償計算。

  
  

• 嚴重失當是「非黑即白」：
  如果僱主指稱你嚴重失當，你就會失去一切——通知薪金、花紅、股份、利潤分成或附帶權益。高等法院不會理會調查是否「合理」；它只在乎你是否真的做了被指控的事。
  例子：一名被指「嚴重違反信任」的 CTO 失去了尚未歸屬的 LTIP，但法院在裁定不存在實際違規後，將其恢復。

  
  

• 減損義務是成敗關鍵：
  你必須證明自己曾嘗試尋找新工作。薄弱的減損記錄可能令你的損害賠償減少 50% 或以上。法院期望你保存一份詳細、具時間戳記的工作搜尋活動紀錄，包括聯絡獵頭、律師事務所招聘顧問，或 VC/PE 網絡的所有接觸。

  
  

• 花紅、股權與利潤之爭十分複雜：
  很多專業人士沒有意識到，在花紅或歸屬日期前仍屬「通知期內」，可能意味著損失六位數甚至七位數的金額。僱主有時會刻意選擇解僱時機，以避開支付花紅、利潤分成，或觸發歸屬。
  例子：一名在花紅日前夕被解僱的銀行家，或一名在 LTIP 歸屬事件前被裁走的科技高管，如能證明解僱是為了這個目的而安排，便可能就損失金額提出索償。

主要爭議點

1. 「原因」對合約：嚴重失當之戰

僱主常常指稱嚴重失當，以避免支付通知薪金、花紅、利潤分成或股權。高等法院會仔細審視：

• 是否真的存在根本違約？

• 該專業人士是否真的作出了所指稱的行為？

• 程序是否公平，還是為了節省成本或避免歸屬而刻意安排解僱？

行業例子：
被指違反合夥義務的律師事務所合夥人、被指違反監管規定的銀行家，或被指濫用資料的 CTO——都面臨「非黑即白」的結果。

關鍵證據：

• 內部電郵、董事會或合夥人會議記錄。

• 同事或其他合夥人的證人陳述。

• 僱傭或合夥協議，以及紀律政策。

2. 花紅、股權與利潤分成之戰

如果專業人士在付款或歸屬日期並非「受僱且不在通知期內」，通常就會失去花紅、利潤分成或股權。爭議焦點在於：

• 若非不當解僱，花紅、利潤分成或股權本應獲支付嗎？

• 法證會計至關重要——歷史花紅數據、LTIP 時間表、合夥利潤分配，以及附帶權益計算，都可能決定索償成敗。

行業例子：
若解僱時機被操控，私募股權董事的附帶權益、律師事務所合夥人的利潤分成，或 CTO 尚未歸屬的期權都會面臨風險。

關鍵證據：

• 花紅計劃文件、合夥契約、附帶權益協議。

• 過往付款紀錄及歸屬時間表。

• 顯示解僱時間及理由的電郵。

3. 損失減輕

你必須證明自己已作出合理努力尋找新工作。法院期望看到：

• 每一份求職申請、獵頭電話、招聘顧問接觸及面試的詳細紀錄。

• 薪酬邀約、合夥邀請，或被提出但被拒絕的股權方案證據。

• 證明你並沒有「躺在沙灘上等賠償」。

行業例子：
在律師事務所之間轉換的高級助理律師、尋找新受規管職位的銀行家，或與風投人士建立人脈的科技高管，都應保留所有往來文件及邀約。

關鍵證據：

• 減損記錄、招聘顧問電郵、面試確認及拒絕信。

能夠取勝的證據（「產品」角度）

要贏得高額不當解僱索償，關鍵全在證據。準備最充分的專業人士通常會有：

• 法證會計：
  詳細試算表列出損失的薪金、花紅、LTIP、利潤分成或附帶權益。專家報告可量化損失，尤其是複雜薪酬架構。

  
  

• 減損記錄：
  每項求職活動均有時間戳記，包括接觸專門招聘顧問、律師事務所獵頭，或 VC/PE 網絡的紀錄。

  
  

• 那封「鐵證」電郵：
  顯示解僱是為了節省成本、避免支付花紅或利潤分成，或阻止歸屬的內部電郵或董事會/合夥人會議記錄。

  
  

• 合約文件：
  完整的僱傭合約、合夥契約、股權獎勵函，或附帶權益協議，包括所有修訂及附函。

可行步驟：頭 7 日應做甚麼

如果你剛被解僱，首週至關重要。你應該：

• 保留所有證據：
  儲存電郵、合約、花紅計劃、合夥協議、股權獎勵函，以及任何與你解僱有關的往來文件。

  
  

• 開始你的減損記錄：
  從第一天起記錄每項求職活動，包括接觸招聘顧問、律師事務所合夥人，或 VC/PE 聯絡人。

  
  

• 要求書面原因：
  向僱主索取書面的解僱理由。如果日後理由有變，這份文件可能非常重要。

  
  

• 計算你的損失：
  列出薪金、花紅、股份、利潤分成、附帶權益、福利及退休金供款。利用歷史數據估算你本可賺得的金額。

  
  

• 考慮和解：
  大多數案件最終都會和解——先清楚掌握你的數字，再準備好談判。不要急於接受第一個報價；先了解你的籌碼。

  
  

• 索取推薦信：
  趁局面未變得對立前先要求一份推薦信。正面的推薦信有助於減損及日後求職。

最後想法：為何準備周全對高級專業人士最有回報

高額不當解僱索償的勝負，取決於準備與證據。成功的人——無論在銀行、法律、科技或資產管理界——都會：

• 迅速行動，保留所有相關證據，包括合夥契約、股權獎勵函及附帶權益聲明。

• 建立一份細緻的減損記錄，展示每次接觸招聘顧問、律師事務所合夥人或 VC/PE 聯絡人的情況。

• 了解其索償的真正價值，包括花紅、利潤分成、股權及附帶權益——不只是基本薪金。

• 準備好談判，但在必要時亦準備好抗爭，並隨時掌握具行業針對性的證據。

財務風險極其龐大，而正確策略可以帶來天壤之別——尤其當遞延補償、利潤分成或股權成為爭議焦點時。

按行業的可行步驟

• 銀行家：保留所有花紅計劃文件、遞延補償聲明及監管往來文件。

• 律師事務所合夥人/高級助理律師：保存合夥協議、利潤分成計算，以及任何附函或修訂。

• 科技高管：保留 LTIP 時間表、股權獎勵函，以及有關歸屬或表現條件的電郵。

• 私募股權/資產管理從業者：蒐集附帶權益協議、基金文件及過往分配聲明。

不損權益對話（Acas & 僱傭法） 是 Acas 早期調解前後的一個關鍵步驟——請參閱我們的指南，了解必知的談判貼士。

免責聲明：此內容僅供一般資訊用途，不構成法律、財務或稅務意見。結果可能因你的個別情況而有所不同。