歡迎直接將以下草擬申訴範本複製並貼到 Microsoft Word 或電郵內，並按需要作出修改。此範本適用於英格蘭及威爾斯的僱傭法。
2026 更新：時限與早期調解
大多數僱傭審裁處申索仍然有很短的時限，通常由解僱、辭職或所投訴的行為起計。Acas 早期調解會影響截止日期，但一般不會令時限消失。如你接近時限，請盡快尋求意見，並保留 Acas 證明、電郵及日期的截圖。
Acas 會分開解釋早期調解及審裁處時限。就 2025 年 12 月 1 日或之後開始的爭議，Acas 早期調解最長可達 12 週。這可能會改變實際時間表，但你仍應記錄原本問題發生的日期，亦不要假設內部申訴或上訴會延長審裁處時限。
文件 | 重要原因 |
|---|---|
Acas 早期調解證明 | 通常在 ET1 申索獲接納前需要。 |
解僱或申訴信 | 顯示日期、原因，以及程序是否已遵循。 |
時間線 | 有助按先後次序解釋事件，而不致情緒化。 |
訊息及截圖 | 可支持欺凌、歧視、吹哨或報復方面的關注。 |
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主旨：有關裁員程序的正式申訴
致 [經理姓名／人力資源部]：
本人現正式提出申訴，涉及影響本人職位的裁員程序。本人對該程序的公平性及透明度有以下疑慮：
用以選定本人職位裁員的業務理據及準則。
諮詢程序，包括是否已妥善考慮所有替代方案及調職機會。
任何可能違反公司政策或僱傭法的情況。
本人懇請：
就選定本人裁員的原因及所用選拔準則提供書面解釋。
提供於此程序中適用的任何相關公司政策或程序副本。
提供曾考慮的任何合適替代職位資料，以及未向本人提供該等職位的原因。
請確認已收到此申訴，並概述程序的下一步。亦請提供預計回覆時間表。
此致
[你的姓名]
裁員期間可以提出申訴嗎？
可以，你可在裁員程序的任何階段提出申訴——即使程序尚未定案亦可。如你認為程序不公平、具歧視性，或不符合僱主政策，你有權正式投訴。提出申訴可在調查你的疑慮期間暫停程序，並為你的反對意見建立清晰紀錄。若你日後希望在英格蘭或威爾斯的僱傭審裁處挑戰裁員，這尤其重要。
裁員中的 70/30 規則是甚麼？
「70/30 規則」並非法律要求，但僱主有時會用作裁員選拔的指引。意思是 70% 的決定基於客觀準則（例如技能、資格及表現），而 30% 可能基於主觀因素（例如態度或靈活性）。如你認為主觀準則被不公平地應用，應在申訴中提出，並要求提供支持你被選中的證據。
裁員的三個 R 是甚麼？
裁員的三個 R 是：
Rationale：為何會裁員？僱主必須證明有真正的業務原因。
Reasonableness：程序是否公平合理？這包括諮詢及考慮替代方案。
Redeployment：在確認裁員前，你是否獲提供任何合適的替代職位？
如以上任何步驟被遺漏或處理不當，你便有理據提出申訴。
如何撰寫有力的申訴信？
一封有力的申訴信應該：
清晰簡潔：直接說明你的疑慮，並緊扣事實。
以證據為本：引用具體日期、通訊及政策。
以解決方案為重：說明你尋求的結果（例如檢視程序、會面或其他工作安排）。
專業得體：即使你感到不安，亦應保持禮貌及以事實為本。
附上任何支持文件，並保留副本作紀錄。這種做法可顯示你認真、有條理，並願意解決問題。
免責聲明：本內容僅供一般資訊參考，不構成法律、財務或稅務意見。結果可能因你的個別情況而有所不同。
Caira 如何幫到你
Caira by Unwildered 可幫你將零散證據整理成更清晰的方案。你可以上載合約、糧單、申訴信、解僱信、Acas 證明、截圖及人力資源電郵，包括 PDF、信件、截圖、相片、表格、電郵或筆記，然後請 Caira 為你總結時間線。她可找出缺漏證據、草擬一封冷靜的信件，或為律師、顧問、審裁處、法院、經銷商、業主或公營機構準備問題。Caira 並非緊急或高風險個案中受規管顧問的替代品。她可幫你在採取行動前先整理好資料。
