若你不確定這對你有何影響，可與 Unwildered 旗下的 Caira 對話。
Caira 能檢視文件、截圖、相片、信件、表格及官方通知。
助你在行動前準備更清晰的提問。
在香港，請將 Caira 視作準備工具，而非本地專業法律諮詢的替代品。
2026年1月18日有何轉變？
香港修改了《僱傭條例》下的「連續性合約」規定。
以往的實際做法，通常被理解為連續四星期每星期工作至少 18 小時。
自 2026 年 1 月 18 日起，規定變得更具彈性。
僱員如受聘於同一僱主滿四星期或以上，並符合新工時測試，即可能符合連續性合約規定。
全新工時測試
途徑 | 實際含意 |
|---|---|
每星期工作 17 小時 | 僱員在該四星期的每一星期中，均工作至少 17 小時。 |
四星期內合共 68 小時 | 若其中一星期的工時少於 17 小時，但四星期合共達 68 小時，僱員或仍符合資格。 |
2026年1月18日之前 | 對於新制前的時期，以往每星期 18 小時的計算方法或仍適用。 |
為何這點至關重要
「連續性合約」身份會影響重要的僱傭權益。
這與法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、產假或陪產假、遣散費及長期服務金等相關。
具體權益仍視乎實際情況及相關合資格條件而定。
應保留的證明文件
值勤表及輪班時間表；
打卡及考勤記錄；
顯示獲編配班次的 WhatsApp 或應用程式截圖；
薪金單及銀行轉賬記錄；
在短時間前取消班次的對話訊息；
僱傭合約或員工手冊；
任何勞工處計算機的計算結果或官方網頁截圖。
需格外留意的場景
1. 某星期的工時跌穿 17 小時
一名店員在四星期內分別工作 20、19、15 及 18 小時。
在新制下，四星期合共 68 小時的途徑便顯得重要。
在接受口頭拒絕前，應先根據值勤表、打卡記錄及薪金單整理出四星期工時表。
2. 班次透過訊息被臨時取消
一名兼職僱員獲分派班次，其後因臨時取消而減少了工時。
請保留原始值勤表和取消班次的訊息。
關鍵在於僱員是否符合工時測試，而非單看最終薪金單顯示的內容。
3. 權益取決於連續性合約身份
兼職僱員查詢有關法定假日薪酬或疾病津貼。
連續性合約身份或是一大關鍵，但各項權益仍可能有其獨立條件。
應將工時證明與所申索的特定福利分開處理。
常見問題
僱主能否將其中一星期的工時削減至 17 小時以下以規避福利？
這並非想像般簡單，因為四星期合共 68 小時的途徑可能仍然適用。
工作模式、記錄及時間點均為關鍵要素。
是否所有兼職僱員現在都能享有所有僱傭福利？
不是。「連續性合約」規定雖重要，但每項法定福利仍有其各自的符合條件。
Caira 如何能提供協助？
你可上傳值勤表、薪金單、訊息或截圖。
Caira 能為你整理每週工時表，並協助擬定提問以向僱主或勞工處查詢。
官方參考來源
香港勞工處：修訂《僱傭條例》下的「連續性合約」規定。
香港勞工處：新「連續性合約」規定教育工具。
香港勞工處：《僱傭條例》簡介。
