如何為僱傭審裁處（ET1）草擬申索詳情

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透過 ET1 表格向僱傭審裁處提出申索可能令人卻步，尤其係 Box 8.2 空間有限。對大多數案件而言，另附一份標題為“Particulars of Claim”嘅文件屬標準做法。呢份文件係你以清晰、專業敘述方式列明申索事實同法律基礎嘅機會。一份寫得好嘅附頁可減低因資料不足而被剔除申索嘅風險，亦有助法官同答辯人理解你嘅爭議。

點解“附頁”咁重要

Particulars of Claim 係法律訴狀，唔只係一個故事。根據審裁處規則，你嘅申索必須包含足夠資料，讓答辯人作出回應。含糊嘅申索（例如“佢哋對我好差，之後炒咗我”）可能會導致法庭命令提交“Further and Better Particulars”，造成延誤同額外費用。

結構：點樣組織草稿

編號段落：每段都應編號，方便清晰。

標題：使用清楚標題，例如“The Parties”、“Background”、“The Dismissal”同“The Law”。

時間順序：按事件發生次序敘述，並使用具體日期。

逐步內容指南

1. 當事人及背景

由基本資料開始：

“原告由2021年6月1日起受僱於答辯人，擔任高級項目經理，直至2026年2月5日被解僱。”

列明你嘅薪金同通知期。

2. 事實（敘述）

列出導致爭議嘅重要事實。

避免作主觀定性：唔好寫“佢大聲惡意咁鬧我”，而應寫“於1月12日，Smith 先生以提高聲線同原告交談，並使用以下字句……”

指出違規：如申索不公平解僱，解釋僱主所採取（或未有採取）嘅程序。佢哋有否遵守 ACAS Code？

3. 法律申索

列明你依賴嘅法律：

不公平解僱：Employment Rights Act 1996 第94條。

歧視：Equality Act 2010 第13條（直接）或第19條（間接）。

吹哨：Employment Rights Act 1996 第47B條。

4. 所尋求嘅補救

列明你希望審裁處作出嘅命令：

復職。

賠償（提及金錢賠償；損失清單通常稍後提交）。

歧視聲明。

常見錯誤要避免

過度陳述：唔好寫入每一宗細微爭執。集中講導致法律違規嘅事件。

ACAS 證書：你必須提及已完成 Acas Early Conciliation，並喺 ET1 頂部填上證書編號。

時限：截止日期幾乎總係由你投訴嘅行為日期起計3個月減1日。

最終覆核清單

[ ] 所有段落都有編號嗎？

[ ] 你有檢查姓名同日期有冇錯字嗎？

[ ] 文件有清楚說明你點解相信法律被違反嗎？

[ ] 如果要貼入表格，字數有否符合上限（通常會以 PDF/Word 附件上載）？

結論

自行草擬 Particulars of Claim 係一項重要工作，但只要跟住按時間順序、以事實為本同編號清晰嘅結構，你嘅案件就有最佳基礎。呢樣亦向前僱主表明你有條理，並了解法律框架。

免責聲明：本文只提供一般資訊，並非財務、稅務或法律意見。

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