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使用 ET1 表格提出申訴的常見類型？
ET1 表格用於啟動廣泛的勞資審裁處申訴。 五個最常見的類型包括：
不合理解僱
歧視（種族、性別、殘疾等）
遣散費爭議
未付工資或假日薪酬
性騷擾
懷孕及生育相關問題（例如孕期裁員、未能恢復工作或遭受較差待遇）
每種申訴類型有其法律要求和證據需求。
明確列出事實並將其與相關法律測試聯繫至關重要。
雖然表格看似簡單，許多申訴在此階段便失敗。這非因法律不利，而是填寫未達審裁處的技術預期。以下我列出最常見且微妙的錯誤，這些錯誤會削弱本是最強的案件。重點將放在歧視、性騷擾和不合理解僱上。
ET1 表格中的常見錯誤
未能將事實與法律測試對接
審裁處不會替你「解決」案件。如指控歧視，須證明事實如何符合法律定義：例如指明受保護特徵、不妥行為及兩者關聯。不合理解僱則須陳述解僱日期、原因及為何認為解僱不合理，並引用 1996 年就業權利法。
時間順序與具體細節
成功的申訴會列出日期明確的事件序列。模糊說法如「我被欺負了幾個月」效果較弱，不如說「在 3 月 12 日，我經理說了 X；在 3 月 15 日，我被排除在 Y 會議之外」。這讓審裁處看到模式與升級。
描述影響與回應
優秀的表格不只列出發生之事，還寫出感受與行為。例如：「事件後我感到焦慮並請假，工作表現受影響。」這對補救與公信力皆至關重要。
整合證據
引用具體文件（電子郵件、政策、醫療記錄）並解釋關聯。例如：「參見 4 月 14 日附信，我提出顧慮但被忽視。」這顯示你理解舉證責任。
預判僱主的辯護
預先推測常見論點。如指控騷擾，需應對僱主稱其為「玩笑」之可能。如指控不合理解僱，解釋為何所述原因僅是藉口或程序有瑕疵。
補救措施與合理調整
具體說明你想要什麼：復職、重新聘用或特定金額。如需調整（例如因殘疾），應儘早明確說明。
時限與 ACAS 早期調解
如申訴逾期，請提供詳細、可信的解釋。附上 ACAS 證書並解釋任何空窗期。
使用附加資訊
利用此部分澄清複雜觀點、解釋空缺，或添加不便在其他地方填寫的背景資料。
ET1 填寫範例：種族歧視（種族歧視申訴）
一份強而有力的種族歧視 ET1 將會：
確定受保護特徵（例如「我是英籍黑人」）。
具體說明不受歡迎行為：「在 2 月 3 日，主管在同事面前對我口音發表評論，說：『你們這些人總是那樣說話。』」
與較差對待聯繫：「此後我被排除在團隊會議外，且被拒絕給予提供給白人同事的培訓機會。」
引用比較對象：「我的英籍白人同事未受此對待，並繼續接受培訓。」
證據：附上顯示會議排除的郵件、培訓記錄和任何內部投訴。
影響：「我感到屈辱和孤立，導致焦慮和請假。」
預判辯護：「僱主或稱此為『玩笑』，但重複行為和排除機會顯示有歧視模式。」
補救：「我尋求精神受損及收入損失賠償，並建議工作場所推行反種族主義培訓。」
ET1 填寫範例：性騷擾申訴
確定受保護特徵（例如「我是女性，遭受了不受歡迎的性行為」）。
具體說明行為：「在 5 月 10 日，直屬經理在下班後發送不當訊息，包括對我外貌的評論及私下見面的要求。」
表明行為是不受歡迎的：「我回覆表示不舒服並要求停止發送，但訊息仍在繼續。」
與損害聯繫：「拒絕他的追求後，我的班次面臨臨時更改，我亦被排除在核心會議外。」
證據：附上訊息截圖、輪班表更改，以及任何書面投訴或人力資源部的往來電郵。
影響：「我感到痛苦和焦慮，睡眠受影響。我尋求了心理輔導，家庭醫生亦開了抗焦慮藥。」
預判辯護：「僱主或稱訊息屬友好或自願，但我的回覆和隨後的排斥顯示並非如此。」
補救：「我尋求精神受損、收入損失補償，並建議對員工進行性騷擾培訓。」
ET1 填寫範例：裁員——解僱後，重新聘請類似職位
一份結構完備的裁員不合理解僱 ET1 應當：
列明裁員的商業原因：「在 3 月 2 日，我被告知因重組和業務需求減少，我的財務管理員職位被裁撤。」
詳述順序：「我在 31 日被解僱。在 5 月 15 日，公司招募『賬目協調員』，職責與我先前幾乎相同。」
引用 1996 年就業權利法第 139 條法律測試：「對僱員進行特定工作之需求並無停止或減少，新招募職缺即可證明。」
證據：附上裁員信、新職位招聘廣告，以及職責描述的對比。
表明缺乏公平程序：「並無人就替代職位與我協商，亦無提供重新安置，這違反公司自身裁員政策。」
影響：「我承受金融損失與痛苦，因我此前被引導相信我的技能不再被需要。」
預判辯護：「僱主或指新職位不同，但工作描述和職責本質上是一樣的。」
補救：「我尋求不合理解僱與收入損失補償，尋求判定該裁員為騙局。」
ET1 填寫範例：孕期及分娩歧視——產假期間裁員
一份準備充分的孕期及分娩歧視 ET1 可：
確定受保護特徵：「事件發生時我懷孕且正在休產假。」
列明順序：「在 6 月 10 日休產假期間，我收到郵件通知我的市場主管職位面臨裁員風險。儘管有其他空缺，我未獲諮詢或提供任何合適替代職位。」
引用法律：「根據 2010 年平等法第 18 條和 2023 年免受裁員（懷孕和家庭假期）保護法，我有權免受裁員並被提供合適的替代工作。」
證據：附上裁員信、空置職位證據，以及任何顯示缺乏諮詢或工作意向的信件。
表明較差對待：「一位未休產假的同事獲得了類似職位，而我卻被解僱了。」
影響：「在產假期間，我感到痛苦、無助，財務安全也受到影響。」
預判辯護：「僱主或稱沒有合適職位，但空缺名單和內部電郵顯示情況並非如此。」
補救：「我尋求精神受損、收入損失賠償，以及改善產假政策的建議。」
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免責聲明
本文僅供資訊參考，不構成法律或財務建議。 勞資審裁處的結果取決於每個案件的具體事實、證據和境況。
所提供的範例及指引旨在幫助申訴人理解填寫 ET1 表格時的常見陷阱和注意事項。
審裁處訴訟的結果會因所提交證據的分量和相關性而有所不同。
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