如何為僱傭審裁處（ET1）擬備申索詳情

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使用 ET1 表格向僱傭審裁處提出申索可能令人卻步，尤其是第 8.2 格空間有限。就大多數案件而言，另附一份標題為「申索詳情」的獨立文件屬標準做法。這份文件是你以清晰、專業的敘述方式列出申索事實及法律基礎的機會。一份撰寫妥當的補充文件可減低因資料不足而遭駁回申索的風險，並有助法官及答辯人了解你的爭議。

為何「補充文件」很重要

申索詳情屬法律訴辯文件，而不只是講述一個故事。根據審裁處規則，你的申索必須載有足夠資料讓答辯人作出回覆。含糊的申索（例如：「他們對我很差，並解僱了我」）可能導致法庭命令你提供「進一步及更完善的詳情」，造成延誤及額外費用。

結構：如何整理你的草稿

編號段落：每個段落都應編號，以便清晰。

標題：使用清楚的標題，例如「各方」、「背景」、「解僱」及「法律」。

按時間順序：按事件發生的先後次序敘述你的經過，並使用具體日期。

逐步內容指南

1. 各方及背景

先從基本資料開始：

「申索人自 2021 年 6 月 1 日起受僱於答辯人，擔任高級項目經理，直至於 2026 年 2 月 5 日被解僱。」

列明你的薪酬及通知期。

2. 事實（敘述）

列出導致爭議的關鍵事實。

避免作主觀定性：與其寫「他對我大聲咆哮」，不如寫「在 1 月 12 日，Smith 先生以提高聲線向申索人說話，並使用以下字句……」

指出違規之處：如申索不公平解僱，解釋僱主所採取（或未有採取）的程序。他們有否遵守 ACAS 守則？

3. 法律申索

指明你依賴哪些法律：

不公平解僱：1996 年《僱傭權利法》第 94 條。

歧視：2010 年《平等法》第 13 條（直接歧視）或第 19 條（間接歧視）。

吹哨揭發：1996 年《僱傭權利法》第 47B 條。

4. 所尋求的補救

說明你希望審裁處作出甚麼命令：

復職。

賠償（可提及金錢賠償；損失清單通常稍後提交）。

歧視聲明。

應避免的常見陷阱

過度陳述：不要把每一宗小爭執都寫進去。應集中於導致法律違規的事件。

ACAS 證明書：你必須提及已完成 Acas 早期和解，並在 ET1 頂部載列你的證明書編號。

時限：你幾乎總是在你所投訴行為發生日期起計 3 個月減 1 日內提出申索。

最後覆核清單

[ ] 所有段落都有編號嗎？

[ ] 你是否已檢查姓名及日期有沒有錯字？

[ ] 文件有否清楚說明你為何認為法律被違反？

[ ] 若直接貼入表格，是否仍在字數上限內（通常會另以 PDF/Word 附件上載）？

結論

自行擬備申索詳情是一項重要工作，但如能按照時間順序、以事實為本及具編號的結構撰寫，便可為你的案件打下最佳基礎。這亦向你前僱主表明你有條理，並了解相關法律框架。

免責聲明：本文僅提供一般資訊，並不構成法律、財務或稅務意見。

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