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使用 ET1 表格提出的常見申索類型？
ET1 表格用於啟動各類僱傭審裁處申索。最常見的五種類型包括：
不公平解僱
歧視（種族、性別、殘疾等）
遣散費爭議
未付工資或假期薪酬
性騷擾
與懷孕及產假相關的事宜（例如：懷孕期間裁員、未能讓你復工，或受到較不利待遇）
每一類申索都有其法律要求及證據需要，因此清楚列出事實，並將其連結至相關法律測試，十分重要。
雖然表格看來簡單直接，但不少申索就在這個階段失利——並非因為法律對申索人不利，而是因為表格的填寫方式未能符合審裁處的技術性要求。下文我會列出最常見、最細微的錯誤，這些錯誤甚至足以削弱最有力的個案，並重點聚焦於歧視、性騷擾及不公平解僱。
常見 ET1 表格錯誤
未有將事實對應法律測試
審裁處並不是替你「推演」案件的地方。若你提出歧視指控，必須說明事實如何符合該法律定義：例如，指出受保障特徵、不受歡迎的行為，以及兩者之間的聯繫。在不公平解僱中，你必須列明解僱日期、給出的理由，以及你認為該解僱如何根據《1996年僱傭權利法》屬不公平。
時間順序及具體性
成功的申索會清楚列出按日期排列的事件序列。像「我被欺凌了幾個月」這類含糊陳述，遠不及「3月12日，經理在會議上說了 X；3月15日，我被排除在 Y 會議之外」來得有效。這樣審裁處才可看出模式及事態升級。
描述影響及回應
最好的表格不只列出發生了甚麼，還要寫出這件事如何令你感受及行為改變。例如：「事件後，我出現焦慮，請了病假，而我的表現亦受到影響。」這對補救及可信度都很重要。
整合證據
提及具體文件（電郵、政策、醫療紀錄）並解釋其相關性。例如：「見附上的 4 月 14 日電郵，我曾提出關注，但沒有人理會。」這可顯示你明白舉證責任。
預先預判僱主的抗辯
預先回應常見論點。若你指控騷擾，便要處理僱主可能會說那只是「玩笑」的情況。若你指控不公平解僱，便要解釋所給理由為何只是藉口，或程序上有何缺陷。
補救及合理調整
清楚寫明你想要甚麼：復職、再聘，或指定金額。若你需要調整（例如因殘疾），要及早並清楚列明。
時限及 ACAS 早期和解
若你的申索逾期，請提供詳細且可信的解釋。附上 ACAS 證明書，並解釋任何空白。
使用補充資料
可利用此部分釐清複雜之處、解釋空白，或補充其他地方難以妥善放入的背景。
ET1 填寫完成示例：種族歧視申索
一份針對種族歧視的強而有力 ET1 會：
指出受保障特徵（例如：「我是英國黑人」）。
具體列出不受歡迎的行為：「在 2 月 3 日，我的主管在同事面前評論我的口音，說：『你們這些人總是這樣說話。』」
將該行為與較不利待遇連結：「在此之後，我被排除在團隊會議之外，並被拒絕獲得提供給白人同事的培訓機會。」
提及比較對象：「我的同事是英國白人，沒有受到此類評論，並且繼續接受培訓。」
證據：附上顯示被排除在會議以外的電郵、培訓記錄，以及任何已提出的內部投訴。
影響：「我感到受辱及被孤立，導致焦慮並需要請假。」
預判抗辯：「僱主可能聲稱這只是『打趣』，但其重複出現及排除你獲得機會的做法，顯示出歧視模式。」
補救：「我要求就精神傷害及收入損失獲得賠償，並建議在工作場所進行反種族主義培訓。」
ET1 填寫完成示例：性騷擾申索
指出受保障特徵（例如：「我是女性，並曾遭受不受歡迎的性行為」）。
具體列出行為：「在 5 月 10 日，我的直屬經理於下班後向我發送不恰當訊息，包括對我外表的評論及要求私下見面。」
顯示該行為是不受歡迎的：「我回覆表示感到不自在，並要求停止發訊息，但對方仍繼續。」
將其與損害連結：「在我拒絕他的追求後，我的更表被臨時更改，而我亦被排除在重要會議之外。」
證據：附上訊息截圖、更表變動，以及任何書面投訴或人力資源往來文件。
影響：「我感到困擾及焦慮，睡眠亦受影響。我曾尋求輔導，而我的家庭醫生（GP）亦因焦慮而處方藥物。」
預判抗辯：「僱主可能辯稱這些訊息只是友善或雙方同意，但我的回應及其後被排除的情況顯示並非如此。」
補救：「我要求就精神傷害、收入損失獲得賠償，並建議為員工提供性騷擾培訓。」
ET1 填寫完成示例：裁員——解僱後再聘相近職位
一份就裁員理由提出的不公平解僱 ET1，應當：
列出給出的裁員業務原因：「在 3 月 2 日，我被告知，由於重組及業務需要減少，我的財務行政主任職位將被裁撤。」
詳述事件序列：「我於 3 月 31 日被解僱。到 5 月 15 日，公司刊登了『帳目協調員』的空缺，而其職責與我原來的職位幾乎完全相同。」
提及《1996年僱傭權利法》第139條下的法律測試：「僱員執行某類工作所需的要求並未停止或減少，新空缺已證明這一點。」
證據：附上裁員通知、該新職位的招聘廣告，以及職位描述的比較。
顯示缺乏公平程序：「公司並未就其他職位與我進行諮詢，也沒有向我提供調職安排，這與公司的裁員政策不符。」
影響：「我遭受財務損失及困擾，因為我原以為自己的技能已不再需要。」
預判抗辯：「僱主可能聲稱新職位不同，但職位描述及職責實質上相同。」
補救：「我要求就不公平解僱及收入損失獲得賠償，並作出裁定指該裁員是虛假的。」
ET1 填寫完成示例：懷孕及產假歧視——產假期間裁員
一份準備周全的懷孕及產假歧視 ET1 可以：
指出受保障特徵：「在事發時，我正懷孕並處於產假期間。」
列出事件序列：「6 月 10 日，在我放產假期間，我收到電郵，得知我的市場推廣主任職位面臨裁員風險。雖然還有其他職位空缺，但公司並沒有與我商議，也沒有向我提供任何合適的替代職位。」
提及法律：「根據《2010年平等法》第18條及《2023年防止裁員（懷孕及家庭假）法》，如有合適的替代職位，我有權受到裁員保護，並獲得相關工作機會。」
證據：附上裁員信件、可供選擇的空缺證據，以及任何顯示未曾諮詢或未有提供職位的往來文件。
顯示較不利待遇：「一名沒有放產假的同事獲得了一個相似的職位，而我卻被解僱。」
影響：「我感到困擾及得不到支援，而在產假期間，我的財務安全亦受到影響。」
預判抗辯：「僱主可能聲稱沒有合適職位，但空缺列表及內部電郵顯示並非如此。」
補救：「我要求就精神傷害、收入損失獲得賠償，並建議改進產假政策。」
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免責聲明
本文僅供參考，不構成法律或財務建議。僱傭審裁處的結果取決於每宗個案的具體事實、證據及情況。
所提供的示例及指引旨在協助申索人了解填寫 ET1 表格時常見的陷阱及考慮因素。
審裁處程序的結果會因所提交證據的權重及相關性而有所不同。
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