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使用 ET1 表格提出的常見申索類型？
ET1 表格用於展開多種僱傭審裁處申索。最常見的五類包括：
不公平解僱
歧視（種族、性別、殘疾等）
遣散費爭議
未付工資或假期薪酬
性騷擾
懷孕及產假相關事宜（例如：懷孕期間被裁員、未獲准復工，或受到較差待遇）
每類申索都有其法律要求及證據需要，因此必須清楚列明事實，並將其連結至相關法律測試。
雖然表格看似簡單，但不少申索在這個階段便告失利——並非因為法律不利於申索人，而是因為表格填寫方式未能符合審裁處的技術要求。下文會列出最常見及最隱蔽的錯誤，即使是最強的個案也可能因此受損，重點放在歧視、性騷擾及不公平解僱。
ET1 表格常見 錯誤
未有將事實對應法律測試
審裁處不是替你「推敲」個案的地方。若你指稱歧視，必須說明事實如何符合該法律定義：例如指出受保護特徵、非自願行為，以及兩者之間的關聯。在不公平解僱方面，你必須列明解僱日期、給出的理由，以及你為何認為該解僱根據《1996年僱傭權利法》屬不公平。
時間順序及具體性
成功的申索會清楚列出按日期排列的事件序列。像「我被欺凌了幾個月」這類含糊陳述，遠不及「3月12日，我的經理說了 X；3月15日，我被排除在 Y 會議之外」有效。這樣可讓審裁處看見模式及升級情況。
描述影響及回應
最佳表格不只列出發生了甚麼，還會說明這對你的感受及行為有何影響。例如：「事件後，我出現焦慮、請了病假，工作表現亦受影響。」這對補救及可信性都非常重要。
整合證據
引用具體文件（電郵、政策、醫療記錄）並解釋其相關性。例如：「見附上的 4 月 14 日電郵，我在當中提出關注，但未獲回應。」這顯示你明白舉證責任。
預判僱主的抗辯
預先回應常見論點。若你指稱騷擾，應處理僱主可能將其稱為「玩笑」的情況。若你指稱不公平解僱，則解釋所述理由為何只是藉口，或程序上有何缺陷。
補救及合理調整
清楚說明你想要甚麼：復職、重新聘用，或某個特定金額。若你需要調整（例如因殘疾），應及早清楚提出。
時限及 ACAS 早期調解
若你的申索逾期，請提供詳細且可信的解釋。附上 ACAS 證明書，並說明任何空白期。
使用補充資料
利用此部分釐清複雜要點、解釋空白，或補充其他不易放入其他部分的背景。
ET1 填寫完成示例：種族歧視（種族歧視申索）
一份有力的種族歧視 ET1 會：
指出受保護特徵（例如：「我是黑人英國人」）。
具體說明非自願行為：「2月3日，我的主管在同事面前評論我的口音，說：『你們這些人總是這樣說話。』」
將該行為與較差待遇連結：「之後，我被排除在團隊會議之外，亦被拒絕獲得提供予白人同事的培訓機會。」
引用比較對象：「我的同事是白人英國人，並未受到此類評論，亦繼續獲得培訓。」
證據：附上顯示被排除於會議之外的電郵、培訓記錄，以及任何已提出的內部投訴。
影響：「我感到受辱及孤立，導致焦慮並需要請假。」
預判抗辯：「僱主可能聲稱這只是『玩笑』，但重複出現及被排除於機會之外顯示出歧視模式。」
補救：「我要求就精神損害及收入損失作出賠償，並建議在工作場所進行反種族歧視培訓。」
ET1 填寫完成示例：性騷擾申索
指出受保護特徵（例如：「我是女性，並遭受非自願的性方面行為。」）
具體說明行為：「5月10日，我的直屬經理在下班後向我發送不當訊息，包括評論我的外表及要求私下見面。」
顯示該行為屬非自願：「我回覆表示感到不舒服，並要求停止發訊息，但對方仍繼續。」
連結至損害：「在我拒絕他的追求後，我的更表被臨時更改，而我亦被排除在重要會議之外。」
證據：附上訊息截圖、更表更改記錄，以及任何書面投訴或人力資源往來信件。
影響：「我感到受困擾、焦慮，睡眠亦受影響。我曾尋求輔導，而家庭醫生亦為我的焦慮處方藥物。」
預判抗辯：「僱主可能辯稱這些訊息只是友善或雙方同意，但我的回覆及其後被排除的情況顯示並非如此。」
補救：「我要求就精神損害、收入損失作出賠償，並建議為員工提供性騷擾培訓。」
ET1 填寫完成示例：裁員——先被裁走，後又招聘相似職位
一份就因裁員而作出不公平解僱申索的 ET1，應：
列明僱主給出的裁員業務理由：「3月2日，我被告知，由於重組及業務需求減少，我作為 Finance Administrator 的職位將被裁撤。」
詳述時間順序：「我於 3月31日被解僱。5月15日，公司刊登『Accounts Coordinator』空缺，職責與我之前的職位幾乎相同。」
引用《1996年僱傭權利法》第139條下的法律測試：「僱員執行某類工作的需要並未停止或減少，新的空缺已可證明。」
證據：附上裁員信、新職位招聘廣告，以及職位描述比較。
顯示程序不公平：「我沒有就其他職位獲諮詢，亦未獲提供調職安排，這與公司的裁員政策不符。」
影響：「我蒙受財務損失及困擾，因為我被誤導以為我的技能已不再需要。」
預判抗辯：「僱主可能聲稱新職位不同，但職位描述及職責實質上相同。」
補救：「我要求就不公平解僱及收入損失作出賠償，並裁定該次裁員屬虛假裁員。」
ET1 填寫完成示例：懷孕及產假歧視——產假期間裁員
一份準備周全的懷孕及產假歧視 ET1 可：
指出受保護特徵：「在相關事件發生時，我正懷孕並放產假。」
列出時間順序：「6月10日，我在放產假期間收到電郵通知，得悉我作為 Marketing Executive 的職位面臨裁員風險。儘管有其他職位空缺，我既未獲諮詢，亦未獲提供任何合適的替代空缺。」
引用法律：「根據《2010年平等法》第18條及《2023年防止裁員（懷孕及家庭假）法》，我有權獲得裁員保障，並在有合適空缺時獲提供合適的替代職位。」
證據：附上裁員信、可供申請的空缺證據，以及顯示未有諮詢或提供職位的任何往來信件。
顯示較差待遇：「一名沒有放產假的同事獲提供相似職位，而我則被解僱。」
影響：「我感到受困擾及缺乏支援，而我在產假期間的財務保障亦受到影響。」
預判抗辯：「僱主可能聲稱沒有合適職位，但空缺名單及內部電郵顯示並非如此。」
補救：「我要求就精神損害、收入損失作出賠償，並建議改善產假政策。」
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免責聲明
本文僅供資訊用途，並不構成法律或財務意見。僱傭審裁處的結果取決於每宗案件的具體事實、證據及情況。
所提供的示例及指引旨在協助申索人了解填寫 ET1 表格時的常見陷阱及考慮因素。
審裁處程序的結果會因所提交證據的權重及相關性而有所不同。
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