免費僱傭合約範本

2026年5月4日

Author: Unwildered editorial team

德國僱傭合約 — 2026完整法律指南

📋 Caira會檢查您的僱傭合約，找出無效條款及缺漏的必備資料。
無競業限制但無補償、過嚴除斥期、缺少NachwG資料——Caira會在您簽名前找出問題。
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1. 德國勞動法基礎

德國勞動法並非收納於單一法典。
它分散於多部單行法。
對僱傭合約最重要的是：

證明法（NachwG）： 2022年改革後，僱主必須書面列明主要合約條款，並最遲於首個工作日交予僱員。違規可被罰款（最高2,000歐元）。
BGB §§ 611a ff.： 定義僱傭合約及僱主的指示權。
解僱保護法（KSchG）： 在僱員超過10人的企業中，經過6個月等候期後，保障僱員免受不合理解僱。
一般平等待遇法（AGG）： 禁止在招聘及僱傭關係中歧視。
最低工資法（MiLoG）： 2026年法定最低工資為[現時需再核實；最新為12.41歐元/小時，正計劃上調]。

2. 2022年起的NachwG必備資料

自2022年8月1日起，證明義務大幅擴展。
僱傭合約必須載有：

必備資料	詳情
雙方姓名及地址	完整資料，包括僱主法律形式
開始日期及期限（如屬定期）	日期、TzBfG所指的定期原因
職務說明	工作性質、職責簡述
工作地點	主要工作地；如地點變動或流動工作，須註明
工作時間	協定每週工時；加班安排
薪酬	基本工資、組成、到期日；如有集體協議則列明工資組別
假期權利	至少20天（5天工作周）；行業慣例為25至30天
解僱通知期	法定或協定期限
集體協議提示	適用的集體協議、企業／服務協議
退休保障（2022年起新增）	如有企業退休保障：承辦機構及制度

⚠️ 除斥期（失效條款）——典型陷阱： 很多僱傭合約會寫明：「如未在3個月內主張，權利即告失效。」
這類條款只有在明確排除最低工資及法定最低權利時才有效。
如欠缺此例外，整條條款即屬完全無效（BAG判例）。

3. 離職後競業禁止

離職後競業禁止（§§ 74 ff. HGB）只有在符合以下條件時才有效：

最長2年，由僱傭關係終止起計。
補償金： 禁止期內，至少為最近合約報酬的50%。
書面協議，並由僱主親筆簽署。
保障僱主的合法商業利益。

如無補償金，競業禁止即屬不具約束力——僱員可按自己決定遵守或忽略。
但如有爭議，通常無權獲得補償。

實例：Maximilian作為IT專案經理的新僱傭合約

情況： Maximilian（35歲）收到慕尼黑高級IT專案經理職位邀約：年薪78,000歐元稅前、6個月試用期、2年競業禁止、3個月除斥期。

Caira分析指出以下問題：

6個月試用期： 法律上可作為一般延長，§ 622 Abs. 3 BGB允許最長6個月。
但合約沒有寫明試用期內可用2星期通知期；如無書面載明，只適用法定2星期通知期，而Maximilian已知悉。
競業禁止： 補償金只定為上月薪酬的30%，低於法定最低50%。
因此該禁止條款不具約束力。Maximilian可選擇：遵守並收取30%，或不遵守而無須賠償。
Caira建議把補償提高至50%，或刪除條款。
除斥期： 3個月除斥期並無明確排除最低工資。
按BAG判例，該條款屬完全無效。
對Maximilian而言，理論上即使多年後仍可透過法院追討工資。

4. 僱傭合約範本（Microsoft Word / PDF）

請將以下範本複製到Microsoft Word，把所有方括號內容改好。
然後列印兩份，雙方簽署。
最後把文件存成PDF。

📋 複製範本 → 貼入 Word 📄 複製純文字

此範本符合2022年起的NachwG要求。
請先確認您的行業是否適用集體協議，並相應調整條款。

ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)

Zwischen:

Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")

und

Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")

§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].

§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]

§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.

§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.

§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].

§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.

§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.

§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.

§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.

§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]

Ort, Datum: [Ort], den [Datum]

Arbeitgeber:                                              Arbeitnehmer/in:
____________________                    ____________________
[Name / Unterschrift]                            [Name / Unterschrift]

ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)

Zwischen:

Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")

und

Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")

§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].

§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]

§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.

§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.

§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].

§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.

§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.

§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.

§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.

§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]

Ort, Datum: [Ort], den [Datum]

Arbeitgeber:                                              Arbeitnehmer/in:
____________________                    ____________________
[Name / Unterschrift]                            [Name / Unterschrift]

ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)

Zwischen:

Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")

und

Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")

§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].

§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]

§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.

§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.

§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].

§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.

§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.

§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.

§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.

§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]

Ort, Datum: [Ort], den [Datum]

Arbeitgeber:                                              Arbeitnehmer/in:
____________________                    ____________________
[Name / Unterschrift]                            [Name / Unterschrift]

5. 常見問題（FAQ）

問題：解僱保護是否由首日開始適用？
答案： 否。KSchG下的一般解僱保護，只會在企業內工作滿6個月後生效。
而且僅適用於僱員超過10人的企業。
較小企業（最多10人）沒有一般解僱保護——但仍受禁止歧視性解僱（AGG）及特別解僱保護所保障，例如孕婦、育嬰假人士及重度殘疾人士。

問題：僱主解僱時是否必須說明理由？
答案： 試用期內，以及沒有一般解僱保護的企業內：不需要說明理由。
試用期後，如適用KSchG，解僱必須在社會上屬正當（基於個人、行為或營運原因）。
如僱員要求，僱主必須以書面通知解僱理由。

問題：僱員可否直接忽略競業禁止？
答案： 如因補償不足而屬「不具約束力」，可以。
僱員可自行選擇：遵守禁令並收取補償，或不遵守而無須賠償。
但如屬「無效」禁令（例如超過2年），則根本無需理會。