良性 / 惡性離職條款範本（複製及修改）

良性 / 惡性離職條款 (範本):
<p>若本合夥企業、初創公司或有限公司的股東（包括任何董事或合夥人）終止受僱或不再參與公司業務，其股份轉讓方式如下：</p>

何謂良性 / 惡性離職條款？

此條款規定了董事、合夥人或股東在公司成立後離職時，其股份的處理方式。
它區分了「良性離職者」（因可接受原因離職並獲得公平價值）與「惡性離職者」（在較不利情況下離職，可能僅能獲得名義價值）。

誰需要此條款？為甚麼？

• 最適用於：
  初創公司、合夥企業、有限公司及其董事或員工股東。

• 缺失時的主要風險：
  離職董事或合夥人可能保留股份並阻礙決策，或無功受祿。

• 常見英國挑戰：
  若未納入股東協議或公司章程，極易引發估值和權益爭議。

實際運作方式

範例：
初創公司的董事辭職並加入競爭對手。
作為「惡性離職者」，他們必須按名義價值售回股份。
倘因裁員或健康欠佳離職，則屬「良性離職者」，可獲公平市值。

常見陷阱與法律細節

• 條款必須寫入股東協議或公司章程，對任何合夥企業、初創公司或有限公司才具約束力。

• 「良性離職者」與「惡性離職者」的定義必須清晰且不可過於嚴苛，否則可能面臨法律挑戰。

• 估值方法應保持客觀和透明。

常見問題

1. 董事或合夥人可以協商離職身份嗎？
可以。但最好在公司成立時或爭議發生前達成協議。

2. 英國法律是否自動包含良性/惡性離職條款？
不。必須明文寫入你的股東協議或公司章程中。

3. 如果條款過於嚴苛會怎樣？
若條款具懲罰性或不清晰，可能在法庭上受到挑戰，或導致不公平損害索賠。

4. 誰來決定某人是良性還是惡性離職者？
條款應列明標準和程序。通常由董事會或留任股東決定，但必須保障公平。

5. 收購價格可以爭議嗎？
可以。若估值方法不清晰或不客觀，爭議便十分常見。

總結 / 行動步驟

• 檢查股東協議及章程有否加入此條款，尤其是初創公司、合夥企業或有限公司的董事、合夥人或股東。

• 如未包含，請在任何人離職或發生爭議前，協商將其納入。

• 以本範本為起步點，並根據你公司的需求和結構進行修改。

免責聲明：本內容僅供一般參考，不構成法律、財務或稅務建議。具體情況因人而異。