良性與惡性離職條款範本（可複製及修改）
甚麼是良性與惡性離職條款？
此條款規定了合夥企業、初創公司或有限公司成立後，離職董事、合夥人或股東的股份處理方式。
條款區分「良性離職者」（因可接受理由離職並獲合理估值）與「惡性離職者」（在較不利情況下離職，或僅獲名義價值）。
誰需要此條款？為甚麼？
最適用於：初創公司、合夥企業、有限公司及其董事或員工股東。
不設此條款的關鍵風險：離職董事或合夥人可保留股份並阻礙決策，或帶走未經奮鬥獲得的意外之財。
英國常見挑戰：若未寫入股東協議或公司章程，極易對估值及權益產生爭議。
實際運作方式
例子：
某限責任初創公司的董事辭職並加入競爭對手。
作為「惡性離職者」，他們必須以名義價格將股份賣回公司。
若他們因裁員或健康欠佳而離職，則屬「良性離職者」，可獲得公平市場價值。
常見陷阱與法律細節
條款必須寫入股東協議或公司章程，方對合夥企業、初創公司或有限公司具約束力。
「良性」與「惡性」離職者的定義必須清晰，不可過於嚴苛，否則可能面臨法律挑戰。
估值方法應保持客觀及透明。
常見問題
1. 董事或合夥人可否商議其離職身份？
可以，但最好在公司成立時或爭議發生前達成協議。
2. 英國法律是否自動包含良性／惡性離職條款？
不。必須將其寫入股東協議或公司章程。
3. 若條款過於嚴苛會怎樣？
若條款具懲罰性或不明確，可能在法庭上受到挑戰，或引致不公平偏見申訴。
4. 誰來決定某人是良性還是惡性離職者？
條款應列明標準和程序。通常由董事會或留任股東決定，但必須公平。
5. 收購價格可以爭議嗎？
可以。若估值方法不夠清晰或客觀，爭議便十分常見。
總結與行動步驟
請檢視股東協議和公司章程是否包含良性／惡性離職條款，對初創、合夥或有限公司成員尤為重要。
如未包含，請在任何成員離職或爭議發生前爭取加入此條款。
以此範本為起點，並根據您公司的需求和架構進行調整。
免責聲明：本內容僅供一般參考，不構成法律、財務或稅務建議。具體結果因個人情況而異。
