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Dyscalculia 是一種學習差異，會令處理數字、序列及時間變得困難得多。這並不是智力問題——只是某些大腦處理數字資訊的方式不同。如果你在工作上覺得數字令人困惑或有壓力，你並不孤單。很多人都有同樣情況，而僱主可以透過一些簡單、實際的方法提供協助。
根據《2010 年平等法》，工作場所必須為殘疾員工作出合理調整，包括患有 dyscalculia 的員工。這些改動不一定昂貴或複雜。很多時候，正是一些小改變帶來最大分別。
超級市場工作：實用調整
收銀工作：使用計算機或可自動計算找續的電子收銀機，無需在壓力下心算。
存貨點算：使用附圖片或顏色編碼的點算表，讓你可勾選項目而非寫數字。
定價：預先印好的價錢標籤或貼紙，讓你無需手寫價格。
更表：以書面清單及視覺日曆同時顯示更表，方便你更容易看出何時當值。
辦公室職位：日常解決方案
開支及發票：可自動計算的範本，讓你只需填寫基本資料。
會議：錄音會議，讓你無需快速記下數字或之後再記住。
限期：使用視覺時間線及提醒，而不只是書面日期，幫助你跟進工作。
培訓：為涉及數字的工作提供一對一支援，並預留時間提問及練習。
面向客戶的工作：支援性調整
折扣及優惠：顯示折扣後最終價格的簡單圖表或應用程式，讓你無需即場計算。
積分：為客戶有關積分或獎賞的常見問題提供參考資料。
現金處理：在更尾由同事陪同一同覆核收銀機，而不是獨自處理。
方向及時間表：使用附地標及圖片的地圖，而不只是數字，來指路或解釋時間表。
適用於各處的貼士：
逐步書面指示：
想像你正在學習一個新流程，例如設置陳列或完成月度報告。與其給你一大段文字，不如提供一份清單，把每一步清楚編號，並在每一步旁邊加上一個小圖片或圖示。這樣，你可以一邊做一邊勾選每個部分，也不用擔心漏步或在一大段文字中迷失方向。視覺輔助及提醒：
對於有期限的工作，一個牆上日曆配上每個項目不同顏色貼紙，可以讓你一眼看出哪些工作快到期。有些人會在手機或電腦上設定數碼提醒，在到期前一兩日響起。這樣就不用一直在腦中記住日期，壓力會減輕不少。數字工作同伴制度：
如果你被要求處理涉及數字的工作——例如核對存貨、點算現金或輸入資料——有一位可信賴的同事陪你一起核對工作，往往會大有幫助。例如，你們可以在日終一起點算收銀機，或在發送前並排檢視試算表。這並不是因為你做不到而要再三核對；而是透過合作減少壓力及避免錯誤。以其他方式展示你的能力：
如果求職申請或培訓課程要求數學測試，可詢問能否用其他方式展示能力。例如，你可以做一項實務工作，例如整理貨架或解釋你會如何協助客戶，而不是參加限時測試。僱主應被鼓勵保持彈性，著重你能做甚麼，而不只是你計算得有多快。讓數字更易處理：
如果你需要讀出數字（例如電話號碼或訂單編號），可用大字體並在每組數字之間留空格。可用螢光筆標示重要數字，或隨身帶備記事簿，方便你邊做邊記。如果你要填表，可詢問能否使用已把數字放在正確位置的範本，這樣就較不容易出錯。開放溝通及持續支援：
最重要的調整是支援性的態度。如果你感到吃力，說出來是可以的。好的經理會聆聽，並與你一起尋找解決方案。例如，如果某項工作令你感到太大壓力，你可以商量與另一位同事交換，或把它拆成較小部分，在幾日內逐步完成，而不是一次過做完。
最後想法
每個人都有長處和挑戰。透過作出一些細小而周到的改動，工作可以對每個人都更少壓力、更愉快。如果你需要幫助，請開口——合理調整是你的權利，而且可以帶來實質改變。
免責聲明：本內容僅供一般資訊參考，不構成法律、財務或稅務意見。結果可能因你的個別情況而有所不同。
