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引言：高收入人士為何面臨如此巨大得失

對於投行家、律師事務所合夥人、科技高管及私募或資管專業人士，被解僱不只是個人挫折，更是重大財務事件。
這些行業的合約極其複雜，包含長通知期、遞延獎金、利潤分配、股權獎勵或附帶權益，金額往往遠超底薪。
「不合理解僱」與「違約解僱」不只是法律術語之爭，更決定了你只能拿到 £118,223 的法定上限，還是能爭取到動輒開價 £250,000、£500,000 甚至高達 £200 萬的賠償金。

高收入人士真正的戰場並非勞資審裁處。如果你是爭議利潤分配的律所合夥人、手持未成熟 LTIP 的技術總監、享有多年度獎金的銀行家，或涉及附帶權益的私募總監，只有高等法院才能判給你合約承諾的應得款項。

這為什麼重要？

• 2023 年，富時 250 指數成分股公司高管在高等法院的違約解僱平均索償額為 £420,000。

• 2024 年最大宗的和解案金額超過 £310 萬，其中包括了損失的 LTIP 和遞延補償。

• 法律訴訟訴訟成本高昂，且所需的證據必須非常具體且符合行業特性。

本文分析高層對違約解僱的盲區、各行業爭議點，以及贏取六至七位數賠償的證據。
內容包含投行、法律、科技和資管行業的實戰案例與策略。

多數高管不知道（但應該知道）的事

許多高層專業人士驚訝於解僱後財務狀況變化之快。如果不提早應對，最常見的誤解可能會讓你損失數十萬甚至數百萬英鎊。

• 審裁處賠償上限無關重要：
  法定上限 (£115,115) 僅適用於不合理解僱。
  如果你的合約規定了 12 個月通知期、£20 萬獎金、£30 萬股票期權、合夥人利潤分配或附帶權益，你的索償額可能高達 £50 萬以上，但這只能在高等法院起訴。
  例如：涉及利潤分配爭議的律所合夥人或涉及附帶權益的私募總監，必須在索償中將這些金額量化。

  
  

• 嚴重行為失當是「全有或全無」：
  若僱主指控你嚴重行為失當，你將失去一切：通知金、獎金、股票、利潤分配或附帶權益。
  高等法院不關心僱主的調查是否「合理」，只關心你是否真的犯了所指控的行為。
  例如：一名被控「嚴重破壞信任」的技術總監失去了未成熟的 LTIP，但法院在認定沒有實際違約後恢復了其權益。

  
  

• 減少損失義務是成敗關鍵：
  你必須證明自己有努力尋找新工作。薄弱的求職記錄會減少你 50% 或以上的賠償金。
  法院期望看到詳細、記錄時間的求職記錄，包括聯繫獵頭公司、律所招聘人員或風投/私募社交圈的行動。

  
  

• 獎金、股權與利潤爭奪戰極為複雜：
  許多人沒意識到，在獎金發放或股權既定日處於「被通知離職」狀態，可能意味著失去六或七位數款項。
  僱主有時會刻意選擇解僱時間，以避免支付獎金、利潤分配或觸發股權既定。
  例如：在獎金發放日前被解僱的銀行家，或在 LTIP 既定前被裁的科技高管，若能證明解僱是有意為之，則可就損失的款項索償。

核心爭議點

1. 「事由」與合約：嚴重行為失當之爭

僱主常以嚴重行為失當為由，拒絕支付通知金、獎金、利潤分配或股權。高等法院將嚴格審視：

• 是否存在實質性的廢除合約性違約？

• 該專業人士是否確實實施了指控的行為？

• 解僱程序是否公正，還是為了節省成本或阻止股權既定而編造？

行業案例：
被控違反合夥義務的律所合夥人、被控違反監管規定的銀行家、或被控濫用數據的技術總監，都面臨「全有或全無」的結局。

關鍵證據：

• 內部電子郵件、董事會或合夥人會議記錄。

• 同事或合夥人的證人證詞。

• 僱傭或合夥協議、紀律處分政策。

2. 獎金、股權與利潤分配之爭

如果在付款或既定日「未在職且處於被通知狀態」，員工往往會失去獎金、利潤分配或股權。爭點在於：

• 若非被違約解僱，這些獎金、利潤分配或股權是否本應支付？

• 法務會計是關鍵。過往獎金數據、LTIP 計劃、合夥利潤分配和附帶權益計算法均會決定索償成敗。

行業案例：
若解僱時間被操縱，私募總監的附帶權益、律所合夥人的利潤分配，或技術總監未到期的股權都會面臨風險。

關鍵證據：

• 獎金計劃文件、合夥人契約、附帶權益協議。

• 歷史付款記錄和既定時間表。

• 顯示解僱時間和動機的電子郵件。

3. 減少損失（Mitigation of Loss）

你必須證明自己已盡合理努力尋找新工作。法院期望：

• 詳細記錄每次職位申請、不論是與獵頭通話、聯繫招聘對象或面商的記錄。

• 收到的薪酬報價、合夥人邀請或股權計劃的證據，不論接受與否。

• 證明你沒有消極「躺平」等待賠償。

行業案例：
在律所間轉職的資深律師、尋找新合規崗位的銀行家，或在風投圈建立人脈的科技高管，均應保存所有郵件和報價信。

關鍵證據：

• 求職日誌、招聘人員電子郵件、面試確認信、拒絕信。

贏得訴訟的證據（「產品」視角）

贏得高額違約解僱案全看證據。準備最充分的專業人士擁有：

• 法務會計：
  詳盡的試算表，列出損失的薪金、獎金、LTIP、利潤分配或附帶權益。由專家出具的報告，量化特別是複雜薪酬結構中的損失。

  
  

• 求職日誌：
  記錄時間的求職清單，包括聯繫專業獵頭、律師事務所獵頭或風投/私募網絡的記錄。

  
  

• 「關鍵鐵證」電郵：
  內部郵件或董事會/合夥人會議記錄，顯示解僱純屬人為操縱，旨在節省成本、避免支付獎金或阻止期權既定。

  
  

• 合約文件：
  完整的僱傭合約、合夥人契約、股權授予書或附帶權益協議，包括所有修訂案和補充協議。

首 7 天黃金行動指南

如果你剛被解僱，第一週至關重要。你應採取以下步驟：

• 保留所有證據：
  保存所有電子郵件、合約、獎金計劃、合夥協議、股權授予書，以及任何關於解僱的往來信件。

  
  

• 開始記錄求職日誌：
  從第一天起記錄每次求職行動，包括聯繫招聘人員、律所合夥人或風投/私募聯絡人。

  
  

• 索取書面解僱原因：
  要求僱主提供解僱的書面說明。如果對方日後更改理由，這將是維權利器。

  
  

• 計算你的損失：
  列出工資、獎金、股票、利潤分配、附帶權益、福利和養老金供款。參考歷史數據來估算預期收入。

  
  

• 考慮和解：
  大多數案件最終都是和解收場。了解你的底牌並做好談判準備。切勿急於接受首個報價，要認清自己的談判籌碼。

  
  

• 索取推薦信：
  在雙方撕破臉前爭取一份推薦信。良好的推薦信有助於減少損失及日後求職。

總結：做好準備，回報豐厚

高價值違約解僱的主動權取決於準備和證據。不論是投行、法律、科技還是資管行業，最終勝訴的都是那些：

• 迅速行動保留所有相關證據，包括合夥人契約、股權授予書和附帶權益對帳單的人。

• 建立一絲不苟的求職記錄，詳列每次與招聘、律所合夥人或私募/風投人脈接觸的人。

• 認清自身索償的真正價值（包含獎金、利潤分配、股權及附帶權益，而非僅底薪）的人。

• 隨時準備談判，但若有必要也能指著行業特定證據據理力爭的人。

財務利益巨大，策略正確可扭轉局面——特別是在涉及遞延補償、利潤分配或股權之際。

各行業指南步驟

• 關於資深職位爭議，請參閱我們的「不晉升即離職」職場政策指南。

  銀行家：妥善保存所有獎金計劃、遞延薪酬明細及監管機構往來公文。

• 律師事務所合夥人/資深律師：保存合夥協議、利潤分配計算書以及任何補充協議或修訂案。

• 科技高管：留存 LTIP 既定日程表、股權授予定案信，以及涉及期權成熟或業績觸發點的郵件。

• 私募股權/資產管理人士：收集附帶權益協議、基金文件以及歷年利潤分配對帳單。

「無偏見談判」對話（Acas 與僱傭法）是 Acas 早期調解前後的關鍵步驟。請參閱我們的必知談判技巧指南。

免責聲明：本文內容僅供一般參考，並不構成法律、財務或稅務建議。具體案情及結果因個人情況而異。