如不確定這對您的影響，可向 Unwildered 的 Caira 查詢。
Caira 可檢視文件、截圖、照片、信件、表格及官方通知。
再協助您在採取行動前撰寫更清晰的提問。
就香港而言，請將 Caira 視為準備工具，而非本地規管諮詢的替代品。
2026年1月18日有何轉變？
香港修訂了《僱傭條例》下的「連續性合約」規定。
以往的實際做法通常被理解為：連續四星期，每星期工作最少18小時。
自2026年1月18日起，規定變得更具彈性。
若僱員受僱於同一僱主連續四星期或以上，並符合新的工作時數測試，即可滿足連續性合約規定。
全新工作時數測試
途徑 | 實際意義 |
|---|---|
每星期17小時 | 僱員在該四星期的每一星期中，均工作最少17小時。 |
四星期內合共68小時 | 若其中一星期少於17小時，但若相關四星期總時數達68小時，僱員仍可能合資格。 |
2026年1月18日之前 | 在新規生效前的期間，以往每星期18小時的計法可能仍適用。 |
為何重要
「連續性合約」身分會影響重要僱傭權益。
這關係到法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼、產假或陪產假權益、遣散費及長期服務金。
確切權益仍須視乎實際情況及相關合資格條件而定。
應保留的憑證
值勤表及輪班時間表；
打卡記錄；
顯示獲編配班次的 WhatsApp 或應用程式截圖；
工資單及銀行轉賬記錄；
在短時間前通知取消班次的訊息；
僱傭合約或員工手冊；
任何勞工處計算機的計算結果或官方網頁截圖。
須加倍留意的場景
1. 單一星期工時跌穿17小時
某店員在四星期內分別工作了20、19、15及18小時。
在新規下，合共68小時的總數或成關鍵。
在接受口頭拒絕前，下一步應根據值勤表、打卡記錄及工資單，建立四星期工時表。
2. 透過訊息取消班次
臨時工獲編配班次，卻因臨時取消而減少工時。
請保留原始值勤表及取消班次的訊息。
問題關鍵可能在於僱員是否符合工時測試，而非單看最終工資單上的顯示。
3. 權益取決於連續性身分
兼職僱員詢問有關法定假日薪酬或疾病津貼的事宜。
「連續性合約」身分或是門檻，但每項權益仍可有其獨立條件。
請將工時憑證與申索的具體福利分開處理。
常見問題
僱主可否將一星期的工時降至17小時以下以避開權益？
事情未必如此簡單。因為四星期合共68小時的途徑可能仍然適用。工作模式、記錄及時間點皆很關鍵。
是否所有兼職僱員現在都能享有所有僱傭福利？
不是。「連續性合約」規定雖重要，但每項法定福利仍可有其自身的合資格條件。
Caira 如何能提供協助？
上傳值勤表、工資單、訊息或截圖。
Caira 能建立逐週工時表，並協助撰寫向僱主或勞工處查詢的提問問題。
請參閱以下官方資訊
香港勞工處：修訂《僱傭條例》下的「連續性合約」規定。
香港勞工處：新「連續性合約」規定教育工具。
香港勞工處：《僱傭條例》簡介。
