殘疾歧視從入職第一天起就可申訴——不論你是多新的員工，你的權利都是真實切身的物理保護。現在就與 Caira 對話。她能即時解答問題、閱讀你的文件，並為你撰寫聲明或草擬電子郵件。
問題 | 簡答 |
|---|---|
我在試用期內可以申訴歧視嗎？ | 可以，從第一天起就可以。 |
如果我的殘疾影響了工作表現怎麼辦？ | 僱主必須考慮作出合理調整。 |
我需要什麼證據？ | 醫療資訊有幫助，但實際影響才是關鍵。 |
可以獲得甚麼補償？ | 感情傷害撫慰金、收入損失及利息。 |
我的僱主需要知道我的殘疾情況嗎？ | 需要，這樣僱主才會有責任作出調整。 |
你必須知道的案例：Toheed Hussain 訴 Armstrong Watson（2025年11月）
一名患有癲癇症的會計師因在試用期內工作較慢而被解僱。
僱主未能針對其殘疾調整工作要求或工作量。
審裁處判定這違反了《2010年平等法案》第15條，構成歧視。
獲判補償：因感情傷害及收入損失獲得超過24,000英鎊。
保障自首日起生效——試用期並非僱主的避風港。
補償明細：Toheed Hussain 訴 Armstrong Watson LLP
感情傷害：£13,000
補償因歧視造成的痛苦、傷害和打擊。感情傷害利息：£2,174.03
補償從遭受歧視到獲得判決期間的時間損失。收入損失：£8,890.32
彌補因被解雇而失去的薪金。
收入損失利息：£762.45
反映延遲收到補償金的身心折損。
獲判補償總額：£24,826.79
你做得很好，理應獲得支持
如果你正為工作表現評估或突然被解雇而煩惱，你並不孤單。許多殘疾人士都會擔心自己的狀況被誤解或忽視。當能力受到質疑，感到難過、孤立甚至羞愧是很正常的。但你的健康、尊嚴和能力都很重要——法律也承認這一點。不論你是剛入職還是已工作多年，你都配得到尊重和支持。
你的權利即時生效
權利從你開始工作那一刻起便存在，不需等待試用期滿或服務滿兩年。《2010年平等法案》保障你免受殘疾歧視。這裡沒有等待期，也不設最低服務年期限制。你的僱主必須公平對待你，並即時考慮作出合理調整。如果你的工作表現受殘疾影響，僱主在法律上有義務支持你，而非懲罰你。試用期不會改變這一點，你的權利從第一天起就處於啟動狀態。
什麼算作殘疾歧視？
殘疾歧視不僅指赤裸裸的敵意或辱罵。這包括因你的殘疾而對你作出的任何不利對待——特別是如果你的僱主未能作出合理調整。根據《2010年平等法案》第15條，僱主因你因殘疾引起的狀況（如工作較慢、請假較多或需要額外時間）而懲罰你是違法的。作出合理調整的職責（第20、21和39條）意味著僱主在對你採取行動之前，必須考慮調整工作量、期限或提供支持。
實用步驟：如果你收到工作表現評估或終止聘用信
停一停，深呼吸。感到不知所措是很自然的，但你依然有選擇。
如果還沒做，請平靜地向經理說明你的健康狀況如何影響工作。你無需分享所有細節，只需讓經理明白便足夠。
要求合理調整：例如調整工作量、截止日期或工作任務，以配合你的需要。
記錄所有會議、電子郵件以及你提出的所有要求。
如果你的經理顯得猶豫不決，建議其轉介至職業健康服務以獲取專業意見。
如何提出你的殘疾狀況
你可能會感到緊張，但主動提及你的殘疾通常是獲得支持的第一步。以下是一些可以開始對話的方法：
「我想讓你知道我有 [某狀況]，這可能會影響我的 [速度／專注力／準確性等]。我想討論一下可以幫助我發揮最佳表現的合理調整。」
「因為我有讀寫障礙，某些工作需要較長時間。如果能在閱讀和寫作上獲得額外時間或支持，我會非常感激。」
「我的癲癇症意味著我生病時需要休息或彈性工時。我們可以談談如何配合嗎？」
常見非典型歧視場景
讀寫障礙：你被問到為什麼報告有較多錯字或需時較長。你解釋這影響了你的讀寫速度，並申請校對軟件或額外時間。
癲癇症：你被指工作效率低於目標。你說明癲癇發作和恢復期會令你慢下來，並申請彈性截止日期或調整工作。
焦慮症或抑鬱症：你因錯過截止日期或缺勤而受到批評。你解釋自己患有精神健康狀況，並要求支持，例如定期面談或在較安靜的空間工作。
過度活躍症（ADHD）：你被告知不符合預期。你提到自己有 ADHD，並要求更有結構的工作任務、提醒或辅导。
常見情緒與安撫
在工作要求協助時感到內疚、擔憂、甚至羞恥是完全正常的。但需要調整絕非軟弱的表現，而是你的合法權利。你可能害怕被貼標籤或被評判，但法律的存在正是為了保護你免受不公對待。許多人都曾成功申訴歧視，並繼續在工作崗位上發光發熱。你並不孤單，你的需求是絕對合理的。
常見問題
我應該在工作表現評估中提到我的殘疾嗎？
應該，特別是當你的表現受影響時。這會觸發僱主考慮作出合理調整的法定責任。如果我毫無預警地收到終止聘用信怎麼辦？
要求開會，解釋你的殘疾狀況，並要求在作出任何最終決定前重新評估合理調整。如果我擔心遭受報復怎麼辦？
法律保護你免因提出殘疾擔憂而遭受迫害或秋後算賬。如果我還未準備好透露怎麼辦？
是否透露是你的選擇。但請注意，只有當僱主知道（或理應知道）你的殘疾時，其調整職責才會產生。
最後的鼓勵
每個人的旅程都是獨一無二的，感到不知所措或迷茫都是沒關係的。法律是你的後盾，你的韌性和個人價值同樣重要。你並不孤單——這裡有幫助和保護。你的優勢不容忽視，你的權利也切實存在。如果你正在苦苦掙扎，請記住：你還有選擇，而且你理應獲得有尊嚴和受尊重的對待。
免責聲明：本文僅提供一般資訊，並不構成法律、財務、稅務或健康建議。
