Modèle d'option de vente (Copier, coller & adapter)

Put Option Clause (Sample):

Any shareholder (including a director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company may, upon the occurrence of a specified event (such as termination of employment, deadlock, or a set date after incorporation), require the company or other shareholders to purchase all their shares at a price determined by [agreed formula, e.g., fair market value or EBITDA multiple]

Put Option Clause (Sample):

Any shareholder (including a director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company may, upon the occurrence of a specified event (such as termination of employment, deadlock, or a set date after incorporation), require the company or other shareholders to purchase all their shares at a price determined by [agreed formula, e.g., fair market value or EBITDA multiple]

Put Option Clause (Sample):

Any shareholder (including a director or partner) in this partnership, startup, or limited liability company may, upon the occurrence of a specified event (such as termination of employment, deadlock, or a set date after incorporation), require the company or other shareholders to purchase all their shares at a price determined by [agreed formula, e.g., fair market value or EBITDA multiple]

Qu’est-ce qu’une clause d’option de vente ?

Elle donne le droit aux associés, surtout minoritaires, de forcer le rachat de leurs actions lors d'événements précis. Cela offre une sortie claire et évite d'être bloqué dans la société.

Qui en a besoin et pourquoi ?

• Idéal pour : Associés minoritaires et dirigeants voulant une sortie garantie d'une start-up ou société.
  
  

• Risque majeur en son absence : Vous pourriez être contraint de rester associé sans pouvoir céder vos parts, surtout en cas de conflit.
  
  

• Défi type au Royaume-Uni : Sans intégration dans le pacte d'associés ou les statuts, aucun droit n'impose le rachat automatique.

Fonctionnement pratique

Exemple :
Dirigeant et associé minoritaire, si vous démissionnez, vous pouvez activer la clause. La société doit alors racheter vos parts à un prix convenu. Sans cela, vos actions restent illiquides et bloquées.

Pièges courants et nuances juridiques

• La clause doit figurer dans le pacte d'associés ou les statuts pour être applicable.

• La formule de valorisation doit être claire et objective afin d'éviter tout litige.

• Financer le rachat est un défi. Assurez-vous que les acheteurs ont les fonds requis.

FAQ

1. Le paiement est-il garanti ?
Seulement si les acheteurs ont les fonds. Prévoyez des paiements échelonnés ou un compte séquestre.

2. Les dirigeants peuvent-ils l'utiliser ?
Oui, si la clause est rédigée pour inclure les dirigeants et non pas seulement les actionnaires ordinaires.

3. Est-elle automatique au Royaume-Uni ?
Non, elle doit obligatoirement être inscrite dans votre pacte d'associés ou vos statuts.

4. Quels événements déclenchent l'option ?
La démission, le licenciement, un blocage de gestion ou une date fixée à l'avance.

5. Comment est fixé le prix de rachat ?
Par une formule claire : valeur de marché, expertise ou multiple de bénéfices.

Résumé / Actions à mener

• Vérifiez la présence d'une option de vente dans votre pacte d'associés ou vos statuts.

• En son absence, négociez son intégration avant l'apparition de conflits.

• Utilisez notre modèle comme base, puis adaptez-le selon votre structure.

Avis de non-responsabilité : Ce contenu est informatif et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal. Les résultats varient selon votre situation.