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Types courants de demandes introduites avec le formulaire ET1 ?
Le formulaire ET1 sert à engager un large éventail de demandes devant le tribunal du travail. Les cinq types les plus courants comprennent :
Licenciement injustifié
Discrimination (race, sexe, handicap, etc.)
Litiges sur l’indemnité de licenciement économique
Salaires impayés ou congés payés impayés
Harcèlement sexuel
Problèmes liés à la grossesse et à la maternité (par ex., suppression de poste pendant la grossesse, refus d’autoriser le retour au travail, ou traitement moins favorable)
Chaque type de demande a ses propres exigences juridiques et besoins probatoires, il est donc important d’exposer clairement les faits et de les relier aux tests juridiques pertinents.
Bien que le formulaire paraisse simple, de nombreuses demandes échouent à ce stade — non pas parce que le droit est défavorable au demandeur, mais parce que le formulaire est rempli d’une manière qui ne respecte pas les attentes techniques du tribunal. Ci-dessous, j’expose les erreurs les plus courantes et les plus subtiles qui peuvent affaiblir même les dossiers les plus solides, en mettant l’accent sur la discrimination, le harcèlement sexuel et le licenciement injustifié.
Erreurs courantes dans les formulaires ET1
Ne pas rattacher les faits aux tests juridiques
Le tribunal n’est pas là pour « reconstituer » votre dossier à votre place. Si vous alléguez une discrimination, vous devez montrer en quoi les faits correspondent à la définition juridique : par exemple, identifier la caractéristique protégée, le comportement non désiré et le lien entre les deux. En matière de licenciement injustifié, vous devez indiquer la date du licenciement, le motif invoqué et pourquoi vous estimez que le licenciement était injustifié au sens de l’Employment Rights Act 1996.
Chronologie et précision
Les demandes qui réussissent exposent une suite d’événements claire et datée. Des affirmations vagues comme « j’ai été harcelé pendant des mois » sont beaucoup moins efficaces que « le 12 mars, mon responsable a dit X ; le 15 mars, j’ai été exclu de la réunion Y ». Cela permet au tribunal de voir les schémas et l’escalade.
Décrire l’impact et la réaction
Les meilleurs formulaires ne se contentent pas de lister ce qui s’est passé, mais expliquent aussi comment cela vous a fait ressentir et agir. Par exemple : « après l’incident, j’ai souffert d’anxiété, j’ai pris un arrêt maladie et mes performances ont été affectées ». C’est essentiel à la fois pour la réparation du préjudice et pour la crédibilité.
Intégration des preuves
Faites référence à des documents précis (e-mails, politiques, notes médicales) et expliquez leur pertinence. Par exemple : « voir l’e-mail ci-joint daté du 14 avril, dans lequel j’ai soulevé mes inquiétudes et où je suis resté sans réponse ». Cela montre que vous comprenez la charge de la preuve.
Anticiper la défense de l’employeur
Anticipez les arguments courants. Si vous alléguez un harcèlement, traitez la possibilité que l’employeur qualifie cela de « plaisanterie ». Si vous alléguez un licenciement injustifié, expliquez pourquoi le motif avancé est un prétexte ou comporte des vices de procédure.
Réparation et aménagements raisonnables
Soyez précis sur ce que vous demandez : réintégration, réembauche ou somme particulière. Si vous avez besoin d’aménagements (par ex., en raison d’un handicap), indiquez-le clairement et rapidement.
Délais et conciliation précoce ACAS
Si votre demande est tardive, fournissez une explication détaillée et crédible. Joignez le certificat ACAS et expliquez les éventuelles lacunes.
Utilisation d’informations complémentaires
Utilisez cette section pour clarifier des points complexes, expliquer des lacunes ou ajouter un contexte qui ne trouve pas facilement sa place ailleurs.
Exemple d’ET1 rempli : racisme (demande de discrimination raciale)
Un ET1 solide pour une discrimination raciale comportera :
Identifier la caractéristique protégée (par ex. : « Je suis Noir britannique »).
Préciser le comportement non désiré : « Le 3 février, mon supérieur a fait un commentaire sur mon accent devant des collègues, en disant : « Vous les gens, vous parlez toujours comme ça. » »
Rattacher ce comportement à un traitement moins favorable : « Après cela, j’ai été exclu des réunions d’équipe et privé des possibilités de formation qui étaient offertes aux collègues blancs. »
Faire référence à des comparateurs : « Mon collègue, qui est Britannique blanc, n’a pas fait l’objet de tels commentaires et a continué à recevoir des formations. »
Preuves : joignez des e-mails montrant l’exclusion des réunions, les relevés de formation et toute plainte interne déposée.
Impact : « Je me suis senti humilié et isolé, ce qui a entraîné de l’anxiété et des absences au travail. »
Anticiper la défense : « L’employeur peut prétendre qu’il s’agissait de « plaisanterie », mais la répétition et l’exclusion des opportunités montrent un schéma de discrimination. »
Réparation : « Je demande une indemnisation pour atteinte au moral et perte de salaire, ainsi qu’une recommandation de formation antiraciste sur le lieu de travail. »
Exemple d’ET1 rempli : demande de harcèlement sexuel
Identifier la caractéristique protégée (par ex. : « Je suis une femme et j’ai été soumise à un comportement sexuel non désiré »).
Préciser le comportement : « Le 10 mai, mon supérieur hiérarchique m’a envoyé des messages inappropriés en dehors des heures de travail, notamment des commentaires sur mon apparence et des demandes de rendez-vous en privé. »
Montrer que ce comportement n’était pas souhaité : « J’ai répondu en indiquant que j’étais mal à l’aise et en demandant que les messages cessent, mais ils ont continué. »
Rattacher cela à un préjudice : « Après avoir rejeté ses avances, mes horaires ont été modifiés à très court préavis et j’ai été exclue de réunions clés. »
Preuves : joignez des captures d’écran des messages, des changements de planning et toute plainte écrite ou correspondance RH.
Impact : « Je me suis sentie bouleversée, anxieuse, et mon sommeil a été affecté. J’ai consulté un conseiller et mon médecin généraliste m’a prescrit un traitement contre l’anxiété. »
Anticiper la défense : « L’employeur peut soutenir que les messages étaient amicaux ou consentis, mais mes réponses et mon exclusion ultérieure montrent le contraire. »
Réparation : « Je demande une indemnisation pour atteinte au moral, perte de salaire, et une recommandation de formation du personnel sur le harcèlement sexuel. »
Exemple d’ET1 rempli : suppression de poste — puis réembauche pour un poste similaire
Un ET1 bien rédigé pour un licenciement injustifié pour motif de suppression de poste devrait :
Exposer la raison économique invoquée pour la suppression de poste : « Le 2 mars, on m’a informé que mon poste d’Administrateur financier allait être supprimé en raison d’une restructuration et d’une baisse des besoins de l’entreprise. »
Décrire la chronologie : « J’ai été licencié le 31 mars. Le 15 mai, l’entreprise a publié une offre d’emploi pour un poste de « Coordinateur comptable » dont les fonctions étaient presque identiques à celles de mon ancien poste. »
Faire référence au test juridique prévu par l’article 139 de l’Employment Rights Act 1996 : « Les besoins des salariés pour effectuer un travail d’un type particulier n’avaient pas cessé ni diminué, comme le montre le nouveau poste vacant. »
Preuves : joignez la lettre de suppression de poste, l’offre d’emploi du nouveau poste et une comparaison des descriptions de poste.
Montrer l’absence de procédure équitable : « Je n’ai pas été consulté au sujet d’autres postes, ni proposé à un reclassement, contrairement à la politique de suppression de poste de l’entreprise. »
Impact : « J’ai subi une perte financière et un préjudice moral, car j’ai été amené à croire que mes compétences n’étaient plus nécessaires. »
Anticiper la défense : « L’employeur peut prétendre que le nouveau poste était différent, mais la description du poste et les fonctions sont substantiellement identiques. »
Réparation : « Je demande une indemnisation pour licenciement injustifié et perte de salaire, ainsi qu’une constatation que la suppression de poste était fictive. »
Exemple d’ET1 rempli : discrimination liée à la grossesse et à la maternité — suppression de poste pendant le congé maternité
Un ET1 bien préparé pour une discrimination liée à la grossesse et à la maternité pourrait :
Identifier la caractéristique protégée : « J’étais enceinte et en congé maternité au moment des faits. »
Exposer la chronologie : « Le 10 juin, alors que j’étais en congé maternité, j’ai été informée par e-mail que mon poste de Responsable marketing était menacé de suppression. Je n’ai pas été consultée ni proposée à un poste vacant alternatif approprié, alors que d’autres postes étaient disponibles. »
Faire référence au droit applicable : « En vertu de l’article 18 du Equality Act 2010 et du Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act 2023, j’ai droit à une protection contre la suppression de poste et, si un poste adapté est disponible, à me voir proposer un emploi alternatif approprié. »
Preuves : joignez la lettre de suppression de poste, les preuves des postes vacants disponibles et toute correspondance montrant l’absence de consultation ou d’offre.
Montrer un traitement moins favorable : « Une collègue qui n’était pas en congé maternité s’est vu proposer un poste similaire, tandis que j’ai été licenciée. »
Impact : « Je me suis sentie bouleversée et sans soutien, et ma sécurité financière a été affectée pendant le congé maternité. »
Anticiper la défense : « L’employeur peut prétendre qu’il n’y avait aucun poste adapté, mais la liste des postes vacants et les e-mails internes montrent le contraire. »
Réparation : « Je demande une indemnisation pour atteinte au moral, perte de salaire, et une recommandation pour améliorer les politiques de maternité. »
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Clause de non-responsabilité
Cet article est fourni à titre d’information uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou financier. Les résultats devant le tribunal du travail dépendent des faits, des preuves et des circonstances propres à chaque affaire.
Les exemples et les conseils fournis visent à aider les demandeurs à comprendre les pièges courants et les points à prendre en compte lors du remplissage d’un formulaire ET1.
Les résultats dans les procédures devant le tribunal varieront en fonction du poids et de la pertinence des preuves soumises.
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