त्वरित निष्कर्ष: अधिकांश लोग रोजगार अनुबंधों को ध्यान से पढ़े बिना हस्ताक्षर कर देते हैं। कुछ धाराएँ--विशेषकर restrictive covenants, notice periods, और intellectual property से जुड़ी--भूमिका छोड़ने के बाद भी लंबे समय तक महत्वपूर्ण परिणाम दे सकती हैं।

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समस्या

रोजगार अनुबंध एक कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता है। एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आप हर धारा से सहमत हो जाते हैं, जिसमें पृष्ठ आठ पर छिपी धाराएँ भी शामिल हैं। जबकि कई शर्तें मानक होती हैं, कुछ यह सीमित कर सकती हैं कि आप नौकरी छोड़ने के बाद क्या कर सकते हैं, आपके साइड प्रोजेक्ट्स का मालिक कौन होगा, या आपको कितना नोटिस देना होगा। मोलभाव करने का समय हस्ताक्षर से पहले है, बाद में नहीं।

1. पदनाम और कर्तव्य

जाँचें कि पदनाम और विवरण साक्षात्कार के दौरान चर्चा की गई बातों से मेल खाते हैं। “ऐसे अन्य कर्तव्य जो यथोचित रूप से आवश्यक हों” जैसा अस्पष्ट विवरण नियोक्ता को आपके अनुबंध पर फिर से बातचीत किए बिना आपकी भूमिका बदलने की व्यापक छूट देता है।

2. परिवीक्षा और नोटिस अवधि

कई अनुबंधों में एक परिवीक्षा अवधि (आमतौर पर तीन से छह महीने) होती है, जिसके दौरान आपकी नोटिस अवधि छोटी होती है। जाँचें कि परिवीक्षा बढ़ाई जाती है तो क्या होता है--कुछ अनुबंध अनिश्चितकालीन विस्तार की अनुमति देते हैं।

नोटिस अवधि लोगों की सोच से अधिक महत्वपूर्ण होती है। तीन महीने की नोटिस अवधि का मतलब है कि इस्तीफा देने के बाद आप तीन महीने तक नई नौकरी शुरू नहीं कर सकते, जब तक कि आपका नियोक्ता आपको पहले जाने देने पर सहमत न हो या आपको garden leave पर न रखे।

3. Restrictive Covenants

ये धाराएँ नौकरी छोड़ने के बाद आपकी गतिविधियों को सीमित करती हैं:

• Non-compete: आपको किसी प्रतिस्पर्धी के लिए काम करने से रोकता है (आमतौर पर 3 से 12 महीने)

• Non-solicitation: आपको नियोक्ता के ग्राहकों से संपर्क करने से रोकता है

• Non-poaching: आपको पूर्व सहकर्मियों को भर्ती करने से रोकता है

अंग्रेज़ी अदालतें आम तौर पर restrictive covenants को तभी लागू करेंगी जब वे दायरे, अवधि और भौगोलिक क्षेत्र में उचित हों। एक जूनियर मार्केटिंग भूमिका के लिए पूरे UK को कवर करने वाला 12 महीने का non-compete संभवतः लागू नहीं होगा। लेकिन गोपनीय ग्राहक संबंधों तक पहुँच रखने वाले वरिष्ठ बिक्री निदेशक के लिए 6 महीने का non-compete टिक सकता है। एक अप्रवर्तनीय covenant भी भविष्य के नियोक्ताओं को हतोत्साहित कर सकता है या महंगे विवाद पैदा कर सकता है।

4. बौद्धिक संपदा

कई अनुबंध रोजगार के दौरान बनाई गई सभी बौद्धिक संपदा को नियोक्ता को सौंप देते हैं। कुछ इससे आगे बढ़कर आपके रोजगार के “संबंध में” बनाई गई रचनाओं का स्वामित्व भी दावा करते हैं, यहाँ तक कि काम के घंटों के बाहर भी। यदि आपके साइड प्रोजेक्ट्स या फ्रीलांस काम हैं, तो इस अनुभाग को ध्यान से जाँचें और carve-out पर बातचीत करने पर विचार करें।

5. बोनस और कमीशन

जाँचें कि आपका बोनस contractual है या discretionary। discretionary bonus का मतलब है कि नियोक्ता उसे न देने का निर्णय ले सकता है। यह भी जाँचें कि उसे पाने के लिए भुगतान तिथि पर आपका कार्यरत होना आवश्यक है या नहीं। कुछ अनुबंध कहते हैं कि नौकरी छोड़ने वाले किसी भी अवैतनिक बोनस को खो देते हैं, भले ही उन्होंने पूरा प्रदर्शन काल काम किया हो।

क्या मैं अनुबंध की शर्तों पर बातचीत कर सकता हूँ?

हाँ, और नियोक्ता कुछ बातचीत की अपेक्षा करते हैं, खासकर वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए। बातचीत के सामान्य क्षेत्र नोटिस अवधि, restrictive covenants, और बौद्धिक संपदा धाराएँ हैं। मुख्य बात यह है कि ऑफर मिलने के बाद लेकिन हस्ताक्षर करने से पहले इन बिंदुओं को उठाया जाए।

संबंधित मार्गदर्शन के लिए, हमारा गाइड देखें वे रोजगार अनुबंध जाल जो आपके करियर को पटरी से उतार सकते हैं (और आपकी साइड हसल चुरा सकते हैं).

संबंधित मार्गदर्शन के लिए, हमारा गाइड देखें स्व-रोज़गार कामगारों के लिए फ्रीलांसर अनुबंध के चेतावनी संकेत.

अस्वीकरण: यह लेख सामान्य जानकारी है, वित्तीय, कर, या कानूनी सलाह नहीं।